Senior Recruiter

Space307 — международная продуктовая IT-компания в сфере fintech. - Полный цикл IT-рекрутмента и подбора специалистов для IT, business и high-risk направлений, включая analytics, legal, finance, risk, compliance, dealing, marketing и back-office функции; - Партнерство с hiring managers: проведение kick-off meetings, формирование стратегии поиска, выстраивание и оптимизация процессов найма, контроль SLA и своевременной обратной связи; - Одновременно вела до 10 приоритетных вакансий различного профиля: IT, business и руководящие позиции; - Проактивный sourcing кандидатов через LinkedIn Recruiter, GitHub, hh.ru, Telegram-сообщества, рекомендации и другие каналы поиска; - Использовала Boolean Search и X-Ray Search для поиска кандидатов; - Проведение интервью и комплексная оценка кандидатов: профессиональный опыт, мотивация, soft skills и cultural fit; - Ведение международного найма по РФ, Европе и Кипру; - Проведение интервью на английском языке и ежедневное взаимодействие с международными hiring managers; - Закрытие позиций уровня Senior / Lead / C-level, включая руководящие позиции и роли уровня management; - Полное ведение англоязычных вакансий: sourcing, интервью, сопровождение кандидатов и подготовка job offers; - Подготовка и презентация shortlist кандидатов с аналитикой по рынку, зарплатным ожиданиям и оценкой релевантности; - Формирование и отправка offer letters через Selzy, сопровождение кандидатов на финальных этапах выхода; - Управление candidate experience и сопровождение кандидатов на всех этапах подбора; - Ведение аналитики подбора и отчетности в Huntflow, Jira и Google Sheets и внутренней HRM-системе компании: оформление заявок на выход новых сотрудников, сопровождение процессов онбординга и взаимодействие со смежными отделами; - Работа с карьерным сайтом компании: публикация и обновление вакансий через Tilda; - Использование AI-инструментов для автоматизации поиска, подготовки материалов и оптимизации рекрутинговых процессов. Дополнительные проекты: - Участие в проекте по сбору и структурированию информации о командах компании: формирование прозрачной структуры подразделений, зон ответственности и функционала команд; - Исследование, подбор и внедрение AI-инструментов для автоматизации рекрутинга, sourcing-процессов и обработки откликов с рабочих платформ. Инструменты: LinkedIn Recruiter, GitHub, hh.ru, Telegram, Huntflow, Jira, Google Sheets, Tilda, Selzy, ChatGPT, Claude, Fellow и AI-based sourcing tools. Достижения: - Закрывала 10–15 вакансий за квартал; - Средний time-to-hire: 15–50 дней в зависимости от сложности и уровня позиции; - 95% прохождения probation period; - Offer Acceptance Rate — 98%; - Закрывала сложные Senior / Lead / C-level позиции для международных команд.

ГК Орбита предоставляет заказную и продуктовую разработку для крупных современных ИТ-компаний. - Ведение полного цикла подбора по направлениям Backend (Java, Go, Python, PHP), Frontend, DevOps, SRE, MLOps, QA, DBA, Infrastructure и System Analysis; - Партнерство с hiring managers: снятие требований, формирование стратегии поиска, контроль SLA и своевременной обратной связи; - Сорсинг кандидатов через LinkedIn, GitHub, Хабр Карьеру, Telegram-сообщества, рекомендации и прямой поиск; - Проведение HR screening и первичной оценки кандидатов; - Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора; - Ведение recruitment analytics и отчетности в Huntflow, Jira и Google Sheets. Достижения: - За месяц собрала команду Database developers для крупного заказчика. - Закрыла сложные технические позиции (Business Analyst, Go/C Developer), что помогло укрепить взаимодействие с новыми заказчиками.

Pridex - продуктовая компания, оказывающая услуги по проектированию, строительству и инженерному оснащению объектов коммерческой недвижимости - Ведение подбора по направлениям строительства, проектирования, бизнеса и IT, включая позиции Golang Developer, DevOps Engineer, аналитиков, BIM-специалистов, менеджеров проектов и других специалистов; - Партнерство с hiring managers: снятие требований, сопровождение процесса подбора и контроль сроков предоставления обратной связи; - Сорсинг кандидатов через HH.ru, LinkedIn и рекомендации; - Проведение HR screening и первичной оценки кандидатов; - Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора; - Участие в адаптации персонала и развитии внутренних HR-процессов. - Участие в формировании кадрового резерва; - Работа в 1С; E-staff. Дополнительные проекты: - Проведение welcome-тренинга для новых сотрудников; - Участие в разработке внутреннего мануала для отдела по подбору персонала; - Проведение обучающих мероприятий по подбору для руководителей подразделений; - Участие в проекте по привлечению студентов в компанию. Достижения: - За первый квартал успешно вывела 17 сотрудников; - За неделю закрыла горящую позицию экономиста проекта; - Формировала и сопровождала до 10 job offers ежемесячно.

Участвовала в project-based recruitment для IT-стартапа (NDA) с целью усиления технического найма. - Подбор специалистов по направлениям: аналитика, Go Development, QA, Frontend, Support Engineering; - Работа с нанимающими менеджерами: снятие требований, построение процесса подбора, контроль своевременного получения фидбека; - Сорсинг на hh.ru, Хабр, Telegram-каналы, LinkedIn, социальные сети, работа с рекомендациями; - Проведение HR screening и competency-based interviews; - Оценка кандидатов по hard/soft skills и cultural fit; - Сопровождение кандидатов на всех этапах hiring process; - Управление candidate experience; - Ведение отчетности по подбору (сводной и еженедельной) в гугл-таблицах и Excel. Достижения: - В среднем закрывала 2–4 технические позиции ежемесячно; - Помогла в формировании команды аналитиков (2 middle + 1 senior) c нуля.