Senior Recruiter

Опыт закрытия сложных позиций уровня Middle и Lead в сфере iGaming. С чем работаю: Технический блок: DevOps / MLOps, SRE, OSINT-аналитики. Продукт и маркетинг: Product Designer, SMM, Marketing Researcher. Понимаю специфику iGaming, умею находить редких специалистов через тг-каналы, выстраиваю эффективный процесс найма от скрининга до оффера.

Ведение полного цикла рекрутинга для внутренних и аутстаффинг-проектов. Поиск и найм специалистов по следующим направлениям и стекам: QA: Web, Mobile, API, Automation, Load. Аналитика: Системный, Бизнес, Full-stack. Разработка: Vue.js, Python, Java, Kotlin, Go. Инфраструктура и данные: DevOps, SRE, Data Engineer, AI. Коммерческий блок: Business Development Manager (AI), Sales Manager. Digital: SMM. Ключевые достижения: Интегрировала ИИ-чат-бот Qooqa в воронку массового скрининга. Успешно и стабильно закрывала сложные технические и руководящие позиции (QA, Vue.js, PHP, Python, Data Engineer, BDM) уровней Middle+, Senior, Lead, Head в сроки — от 1,5 до 2 недель от получения заявки до подписанного оффера. Спроектировала и внедрила внутренний ИИ-бот для создания «Умной базы» на базе Gemini + Replit + Uptime bot. Бот автоматически парсит, сопоставляет и рекомендует кандидатов из теплого пула под новые аутстаффинг-вакансии, снижая затраты на сорсинг и время подбора. Для быстрого разбора большого отклика на ХХ использую ИИ браузер Comet. Используемые инструменты: Huntflow, Jira, Confluence, Comet, Gemini, ChatGPT, Qooqa, Replit, Cursor, YouGile, Obsidian.

Ключевые достижения и обязанности: Повышение с позиции Junior до Middle-рекрутера благодаря высоким результатам работы. Прошла путь от проведения коротких 15-минутных скринингов до полноценных 30-минутных интервью по компетенциям (с оценкой soft и hard skills), ведения коммуникации со стейкхолдерами и работы с офферами. Выстроила и поддерживала качественный пайплайн кандидатов с помощью LinkedIn, Хабр Карьеры и специализированных Telegram-каналов по широкому спектру ролей (QA, PHP, iOS/Android, Python/Django, React, Go, Marketing, SMM, Account Management и BDM). Успешно совмещала задачи технического рекрутера с функциями HR Generalist, запустив инициативы по вовлеченности, которые помогли повысить удержание сотрудников. Проводила структурированные exit-интервью и анализировала обратную связь, помогая руководству улучшать внутренние процессы и корпоративную культуру. Создала интерактивную презентацию по онбордингу для новичков и регулярно обновляла внутреннюю базу знаний для ускорения обучения команды. Используемые инструменты: Bitrix24, YouTrack, Trello, Miro.