HR Specialist

Ведение учета личного состава Общества и подразделений в соответствии с ТК РФ. - Контроль внедрения штатного расписания в 1С ЗУП с нуля; приведение штатного расписания в соответствие со структурой компании. - Контроль текучести персонала, выявление причин увольнений, мониторинг и сравнительный анализ заработных плат относительно рынка труда. - Автоматизация кадрового документооборота в 1С ЗУП, сокращение времени кадровых операций. - Подготовка документов для надзорных органов, отчетность в ФСС, ГИТ и др. - Отслеживание изменений трудового законодательства, консультирование сотрудников. - Внедрение электронного кадрового документооборота (HR Link). - Ведение штата 700+ человек.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме на всех участках. - Реализация внедрения проекта КЭДО (кадрового электронного документооборота) с нуля: переговоры с поставщиками, взаимодействие со смежными подразделениями. - Проведение кадрового аудита, восстановление кадровой документации, приведение документооборота в соответствие с ТК РФ. - Постановка задач, контроль выполнения, организация работы специалистов, решение конфликтных ситуаций. - Проведение собеседований кандидатов различного уровня, обучение персонала. - Разработка должностных инструкций и локальных нормативных актов. - Консультирование по вопросам трудового законодательства. - Составление приказов, инспектирование ответов на запросы из ФСС и других структур. - Взаимодействие с МИНСТРОЙ, участие в совещаниях. - Организация и проведение корпоративных мероприятий.

Полное кадровое делопроизводство 700 сотрудников (всего штат более 7000 сотрудников): прием, перевод, изменение графиков работы, изменение окладов, отпуска (ежегодные, без сохранения заработной платы, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3-х лет), увольнения. - Оформление дополнительных отпусков (уход за ребенком-инвалидом, доноры, проживающие в зоне ЧАЭС). - Составление дополнительных соглашений на изменение должности, оклада, подразделения, соглашений о расторжении трудового договора, изменение графика работы. - Контроль по приему госслужащих, формирование уведомлений. - Прохождение проверки ГИТ. - Сокращение штата, сложные увольнения. - Ведение табеля учёта рабочего времени (суммированный учёт, сверхурочная работа, работа в выходной день). - Работа с сотрудниками (справки, удостоверения, пособия, материальная помощь, консультации, в т.ч. сложные увольнения, дисциплинарные взыскания). - Ведение договоров ГПХ. - Работа с удаленными подразделениями, контроль документооборота и своевременной передачи документов в офис. - Отчётность по запросу руководителей. - Оформление командировок. - Ведение зарплатного проекта совместно с бухгалтерией. - Контроль соблюдения графика отпусков. - Разработка и написание ЛНА. - Разработка и написание должностных инструкций.