По формату работы: возможна полная удаленка, но будут командировки
в офис Санкт-Петербурга.

LIDERA agency - Мультивертикальное медиабаинговое агентство с 7-летней практической экспертизой и объёмами трафика в различных источниках.

Стабильно растем и масштабируемся.

Работаем уже 7 лет, регулярно открываем новые направления и растим команду.

У нас своя экосистема, сильная инхаус-разработка и кастомная ERP-система. Для тебя как руководителя это значит главное: тебе не придется месяцами выбивать ресурсы на базовые интеграции. У тебя будет техническая база, чтобы автоматизировать работу саппорта, оцифровать метрики и построить масштабируемую систему.

Мы знаем, что вложения в команду - это самый высокий ROI для бизнеса.

Мы не бросаем людей выживать: у нас выстроена система онбординга, чтобы твои новые сотрудники давали результат с первых недель.

Мы системно вкладываемся в обучение (софинансируем профильные курсы и строим прозрачные треки развития), чтобы твоя команда росла в скиллах быстрее рынка, а ты мог растить сильных тимлидов внутри.

Что предстоит делать:

Стратегия и продукты

Составить и поддерживать реестр всех технологических решений компании: что существует, зачем, кто owner, в каком состоянии
Сформировать roadmap по каждому проекту и единый технологический roadmap отдела, согласованный с бизнес-целями
Ввести единый стандарт документации — так, чтобы любой новый человек мог принять проект за 1–2 дня
Провести аудит существующих решений, при необходимости — рефакторинг и пересборку; не бояться временно замедлить выпуск фич ради надёжного фундамента

Команда

Выстроить структуру команды: грейды, KPI, performance review, должностные инструкции, зоны ответственности
Разделить функции RD/Product Manager и разработчиков — разработчики работают по готовому решению, не ждут «носителя знаний»
Организовать онбординг новых сотрудников: документация, доступы, введение в проекты
Снизить bus-factor на критичных ролях, выстроить культуру преемственности

Архитектура и надёжность

Держать под контролем всю инфраструктуру: описанные процессы, назначенные owners, актуальная документация
Вести живую карту инфраструктурных рисков: где нет документации, где устаревшие решения, где нет owner
Обеспечить безопасность инфраструктуры, данных и доступов

R&D и автоматизация

Выстроить R&D-пайплайн: генерация гипотез → MVP → тест → внедрение → передача в бизнес
Участвовать в приоритизации входящих задач вместе с операционным контуром: MVP или полноценный продукт, кто owner, затрагивает ли основную разработку
Проактивно искать узкие горлышки по всей компании и предлагать автоматизацию - не только реагировать на запросы

Операционные процессы

Вести единый бэклог: все задачи видны, приоритизированы, понятно кто и что делает
Выстроить процесс входящих запросов от подразделений
Организовать процесс тестирования и внедрения продуктов: кто тестирует, кто трекает данные, единое окно для фидбэка
Стандартизировать онбординг новых команд: цель - подключение за ≤ 2 недели, трафик идёт куда нужно с первого раза
Что мы ждем от тебя :
Опыт на позиции CTO, Head of Engineering или аналогичной роли - от 3 лет
Опыт управления командой разработки от 15+ человек
Будет плюсом:
Опыт внедрения AI/ML-инструментов и автоматизации бизнес-процессов
Опыт построения MVP-команд (быстрая разработка гипотез отдельно от основной разработки)
Опыт работы в компаниях с высоким темпом роста
Понимание affiliate-индустрии или смежных областей (performance marketing, adtech, fintech)
Умение выстраивать процессы с нуля: бэклог, документация, грейды, R&D-пайплайн
Практический опыт работы с архитектурой распределённых систем, микросервисами, интеграциями

Что мы предлагаем:
Гибкое начало рабочего дня (до 12:00)
основной график нашей компании : пн-пт с 11:00-19:00.
Возможность работать в удаленном режиме или в формате офиса со своей техникой в просторном лофте в центре Санкт-Петербурга.
Быстрое принятие решений и свобода действий.
Коллектив, понимающий тенденции рынка.
Реальные полномочия: вы управляете логикой технологических решений, а не согласовываете каждый шаг.
Прямое взаимодействие с операционным контуром и owners компании.

Корпоративная жизнь:
Мы любим отдыхать не меньше, чем работать. Крупные ивенты, вечеринки и выезды - это часть жизни LIDERA, где рождаются лучшие идеи и дружба на годы.

Lidera

Chief Technology Officer / CTO