Teamlead Responsable RH

Руководитель регионального подбора с прогрессом от менеджера по персоналу до руководящей позиции. Опыт построения и масштабирования команд подбора, реализации массовых и точечных кампаний, автоматизации процессов и взаимодействия с заказчиками вакансий на всех уровнях. Ответственна за KPI: укомплектованность штатов, текучесть, time‑to‑fill и конверсию кандидатов. Опыт и ключевые обязанности: - Построение и управление региональной командой подбора: набор, адаптация, постановка KPI, коучинг и регулярная оценка эффективности. - Ведение полного цикла подбора для массовых и точечных позиций. - Взаимодействие с заказчиками вакансий: сбор требований, согласование профиля, регулярные статусы и оптимизация воронки под конкретные бизнес‑цели. - Настройка и оптимизация процессов рекрутинга: стандартизация воронки, чек‑листы, SLA для откликов и интервью, внедрение автоматизированных сценариев коммуникации. - Внедрение и сопровождение автоматизации (CRM, интеграции с job‑boards, чат‑боты, массовые рассылки) для повышения скорости подбора и качества кандидатов. -Внедрении AI - Управление рекламными кампаниями и размещениями (job‑boards, социальные сети, таргет, рекрутинговые агентства), оптимизация бюджета и каналов под конкретные кампании. - Аналитика и отчётность: мониторинг показателей — укомплектованность позиций, time‑to‑fill, конверсия этапов, cost‑per‑hire, текучесть по группе позиций; регулярные презентации для HRBP и руководства. - Работа с Employer Branding: участие в развитии регионального имиджа работодателя, организация ярмарок вакансий, сотрудничество с вузами и локальными сообществами. - Контроль соблюдения KТ и внутренних регламентов, взаимодействие с HR‑бизнес партнёрами и центром экспертизы при масштабировании найма. Мои достижения: - Увеличила конверсию отклик→трудоустроенный с 1,5% до 5% за 6 месяцев за счёт оптимизации вакансий и автоматизации скриптов коммуникации. - Сократила средний time‑to‑fill по массовым позициям 10 до 2 дней. - Повысила укомплектованность штатов до 100% в регионах за счёт внедрения мультиканального привлечения и усиления . - Снизила текучесть персонала в первом полугодии работы сотрудников с 20% до 5% через улучшение процесса онбординга и ранней адаптации. Ключевые компетенции - Массовый и точечный подбор - Управление командой и KPI - Процессный подход и автоматизация рекрутинга - Sourcing (Boolean, Xray, социальные сети) - Рекрутинговый маркетинг и размещения - Ведение переговоров с заказчиком и HR‑BP - Аналитика HR‑показателей и отчётность - Employer Branding и университетский найм Инструменты и технологии - CRM (AMO,Potok) - Job‑boards и агрегаторы (HeadHunter, Indeed, SuperJob и пр.) - LinkedIn Recruiter, Telegram/WhatsApp‑боты, почтовые рассылки - Google Sheets/Excel ( сводные отчёты, дашборды ), BI‑инструменты (если есть) - Платформы для тестирования и видеоинтервью.