Middle Recruteur

Функционал: - Полный цикл подбора: от формирования профиля вакансии и стратегии поиска до выхода и адаптации сотрудника. - Проведение структурированных и поведенческих интервью, кейсов; оценка hard/soft skills, мотивации и cultural fit. - Разработка и оптимизация HR-процессов, автоматизация рекрутинга и внедрение цифровых инструментов. - Ведение аналитики и KPI рекрутинга: воронка, эффективность каналов, сроки закрытия, причины отказов, бюджет и риски. - Разработка и сопровождение системы адаптации, сбор обратной связи от кандидатов, сотрудников и заказчиков Ключевые достижения: - Закрывала руководящие позиции за 4–5 недель при сроке поиска до 3–6 месяцев; за 2 месяца наняла 4-х руководителей на ключевые позиции. - Автоматизировала рекрутинг через CRM и календарь самостоятельной записи: внесение кандидата — с 2–3 минут до нескольких секунд, согласование интервью — с до 10 минут до нескольких секунд. - Внедрила ИИ в проверку тестовых заданий: при объёме до 100 тестовых в месяц сократила ежедневное время оценки с 3–4 до 1–2 часов. - Увеличила конверсию отклик → интервью в 1,5–2 раза и повысила релевантность кандидатов за счёт оптимизации вакансий и Tone of Voice. - Перевела рекрутинг на data-driven подход: внедрила аналитику по воронке, каналам, срокам, бюджету, причинам отказов и рискам; на основе данных оптимизировала этапы отбора и критерии оценки. - Систематизировала HR-процессы: внедрила единую заявку и профиль кандидата, стандартизировала подбор новых специалистов и полностью оцифровала 2-недельную систему адаптации с контрольными точками и 1:1.

Функционал: -Полный цикл подбора: от снятия портрета кандидата с заказчика и формирования продающих описаний вакансий до оффера, выхода на стажировку и сопровождения до конца испытательного срока. -Оценка и отбор кандидатов: проведение первичных телефонных интервью, структурированных собеседований и оценки по компетенциям; проверка тестовых заданий, оценка soft/hard skills и мотивации. -Полное сопровождение кандидатов на всех этапах воронки, предоставление развёрнутой обратной связи, контроль выходов и координация этапов с нанимающими менеджерами. -Сопровождение процесса адаптации новичков, базовое ведение кадрового делопроизводства (КДП) и оформление сотрудников. -Ведение регулярной отчётности по воронке подбора, фиксирование метрик и работа в CRM-системах (amoCRM, ERP, Google Docs/Sheets). Ключевые достижения: - Успешно закрывала разноплановые позиции - от ключевых руководящих (РОП) и узкоспециализированных (Юрист, Бухгалтер, Менеджер по закупкам) до креативных и Digital-ролей (Продюсер, Дизайнер, Видеограф, SMM, Менеджеры по маркетплейсам и блогерам). -Эффективно вела одновременно до 6-9 разнопрофильных вакансий без потери качества отбора и сроков закрытия.

Массовый подбор кандидатов на вакансии вахтовым методом. -Регулярно перевыполняла планы найма и становилась 1-й в команде рекрутинга по количеству закрытых позиций. -Доводила кандидатов до фактического трудоустройства, полностью сопровождая их на всех этапах от первого звонка до выхода. -Готовила и формировала корректные пакеты документов кандидатов для их успешного согласования с заказчиками и СБ. -Вела первичный скрининг резюме и телефонные интервью, отбирая готовых к вахтовому графику специалистов. -Составляла подробную ежедневную отчётность по движению кандидатов для контроля выполнения плана.

-Подбирала менеджеров по продажам (риелторов), проводя полный цикл отбора от первого контакта до выхода на стажировку. -Обеспечивала стабильный поток кандидатов на этапы интервью и собеседований за счёт оперативного скрининга и обзвона. -Проводила оценку компетенций и мотивации кандидатов, отбирая специалистов с высокой готовностью работать в продажах. -Доводила кандидатов до этапа стажировки и помогала им адаптироваться в первые дни работы. -Поддерживала высокий уровень коммуникации и обратной связи с кандидатами, снижая процент неявки на собеседования. -Вела регулярную отчётность по движению кандидатов и статусам подбора.