Middle Recruteur

Международный FinTech-продукт в сфере цифровых финансовых услуг и криптоактивов. Распределённая команда (СНГ, Европа, Азия). • Самостоятельное ведение полного цикла найма по 4–5 точечным позициям одновременно (от брифа до выхода и адаптации). • Закрытие позиций уровня Middle / Junior: дизайнеры, SMM, саппорты, системные администраторы (L1), ассистенты, тимлиды, байеры, IT-интеграторы, промщики. • Участие в стратегических сессиях с нанимающими менеджерами: корректировка портрета кандидата под меняющиеся бизнес-задачи, прогнозирование потребности в персонале на квартал. • Адаптация и доработка скриптов собеседований под узкоспециализированные роли (с учётом специфики трафик-арбитража и платежных систем). • Оценка кандидатов на собеседованиях с фокусом на hard skills (техническая грамотность) и стрессоустойчивость (работа в условиях высокой неопределённости). • Наставничество: ввод в должность новых рекрутеров (junior), проверка их скринингов и обратная связь по результатам. • Ведение воронки найма в HuntFlow / Notion, еженедельная отчетность перед CEO по конверсиям и срокам закрытия. • Оформление документов для выхода сотрудников (включая NDA), запрос данных, необходимых для выхода. Ключевые достижения: • 12 выходов сотрудников за месяц — перевыполнение плана на 40% при средней нагрузке 4–5 позиций. • Успешное закрытие позиций разного уровня (включая специфические роли в крипто-нише).

HuntIT — это рекрутинговое агентство, которое сотрудничает с международными IT-компаниями и работает над крупными проектами. • Ведение 5–7 вакансий одновременно (массовый и точечный подбор) в сфере IGaming и IT. • Закрытие позиций от junior до senior: Менеджеры по привлечению партнеров (со знанием языков), Системные администраторы, Risk-аналитики, Traffic-аналитики, Менеджеры контроля качества, а также вакансии из сферы общепита. • Полный цикл найма: анализ требований с TeamLead-рекрутером → поиск на всех площадках (hh, Telegram, холодный поиск) → аудио-скрининг → видео-интервью (оценка soft/hard skills) → подготовка описания кандидата для руководителя → оффер (Figma) → оформление заявок на выход → сопровождение выхода (включая передачу документов в кадровую службу и соблюдение политики конфиденциальности). • Адаптация скриптов собеседований под каждую вакансию. • Составление договоров NDA, запрос необходимых документов от кандидатов. Рабочие инструменты: Google Workspace, Notion, Huntflow, Asana, Jira, Mango, Яндекс Телемост, hh.ru, Telegram, WhatsApp. Достижения: • Закрыла вакансию за 5 дней от взятия в работу до выхода кандидата (рекорд агентства). • Укомплектовала полный штат на вакансию с требованием владения 3 иностранными языками (подбор 7 человек за 2 недели). • Прошла сертификационные тестирования по проведению собеседований, презентации компании и отработке возражений (результат — 90%+).

• Массовый подбор персонала (линейный персонал: повара, официанты, бариста, кассиры, уборщики). • Закрытие 30–50 вакансий одновременно (полная укомплектация новых объектов с нуля). • Проведение онлайн/офлайн собеседований (до 10 в день). • Поиск через hh, Авито, Telegram, VK, холодный обзвон. Достижения: • Укомплектовала штат 40–50 сотрудников на новый объект за 2–3 недели. • Выход 4–7 сотрудников в месяц стабильно (при высокой текучке в сфере).

Кадровое агентство полного цикла. Закрывала позиции под ключ для компаний из разных сфер: от офисного персонала до узкоспециализированных специалистов. Полный цикл подбора: • Приём и детальный разбор заявки от компании-заказчика: изучала требования, уточняла портрет кандидата, согласовывала этапы отбора. • Написание вакансий с нуля под каждую позицию (адаптация текста под целевую аудиторию) и их публикация на hh, Авито, в профильных группах и чатах VK/Telegram. • Обработка входящих откликов и холодный поиск кандидатов: ручной обход hh, Авито, тематических каналов, работа с «серыми» базами резюме (где не было откликов, но кандидат подходил). • Проведение первичных телефонных интервью (скрининг) и полноценных видео-собеседований (оценка soft/hard skills, мотивации, соответствия корпоративной культуре). • Подготовка подробного отчёта по кандидату (с комментариями по каждому этапу) и передача на финальное согласование руководителю заказчика. • Согласование даты и времени финальной встречи кандидата с нанимающим менеджером. • Сопровождение кандидата на всех этапах: от отправки резюме до выхода на работу и первого месяца адаптации. • Сбор обратной связи от кандидатов после выхода (как проходит адаптация, всё ли устраивает) и от руководства (как показывает себя новичок). При необходимости — передача рекомендаций через своего руководителя для улучшения условий. Работа с процессами и улучшениями: • Постоянный мониторинг актуальности вакансий: если откликов мало или они некачественные — дорабатывала текст, меняла акценты, тестировала новые формулировки. • Работа со скриптами собеседований: адаптировала их под каждую вакансию (меняла вопросы в зависимости от позиции — для бухгалтера одни, для бариста — другие), анализировала эффективность новых скриптов. • Регулярные обсуждения с руководителем: предлагала идеи по улучшению процесса подбора, оптимизации источников поиска, сокращению времени закрытия. • Ведение до 5 вакансий одновременно с разными требованиями и срочностью. Пул закрываемых позиций: • Офис-менеджеры, делопроизводители, секретари • Менеджер ВЭД со знанием китайского языка • Менеджеры по рекламе, бухгалтеры • Бариста, сотрудники в сфере общепита Ключевые достижения: • Закрыла вакансию «Менеджер ВЭД с китайским» за 7 дней (средний срок по рынку — 3 недели). Это была сложная позиция с узкими требованиями, кандидата нашла через холодный поиск в профессиональных Telegram-чатах. • Стабильно закрывала 80–90% взятых в работу вакансий в срок (без срывов дедлайнов со стороны заказчика). • Внедрила новый источник поиска (специализированные чаты ВЭД-специалистов), который дал 30% качественных кандидатов по сложным позициям.