Aperçu du CV
Middle Recruteur
70000 ₽
Russie
Temps pleinTélétravail
Expérience professionnelle
1 an 9 mois
Dernier emploi
Schlumberger
Менеджер по подбору персонала
1 an 9 mois
À propos de vous
À propos de vous
Рекрутер с опытом самостоятельного ведения полного цикла подбора в международной компании. Веду подбор от проведения встреч с нанимающим менеджером до выхода кандидата, сочетая сорсинг, оценку кандидатов и консультирование бизнеса по стратегии поиска и ситуации на рынке труда. Специализируюсь на подборе специалистов уровня Junior и Middle. Развиваю экспертизу в IT Recruitment: прошла профильное обучение, имею практический опыт поиска IT-специалистов и активно совершенствую навыки сорсинга. Наиболее интересны задачи, где требуется глубокий анализ рынка, качественная оценка кандидатов и партнерская работа с нанимающими менеджерами.
Expérience en affiliation
Aucune donnée disponible
Expérience professionnelle1 an 9 mois
Novembre 2024 - Juillet 2026
(1 an 9 mois)
Schlumberger
Менеджер по подбору персонала
Schlumberger (SLB) — международная нефтесервисная компания (~9 000 сотрудников в России), реализующая технологически сложные проекты для ведущих нефтегазовых компаний.
Достижения:
— Закрываю в среднем 7–8 вакансий ежемесячно, одновременно сопровождая до 15 активных вакансий.
— Формирую первый shortlist кандидатов в течение 3 рабочих дней, что позволяет быстро запускать процесс интервью.
— Провожу до 45 HR-скринингов и интервью по компетенциям в неделю.
— Более 80% представленных кандидатов проходят на следующий этап интервью.
— Средний срок закрытия вакансии 2–4 недели.
Обязанности:
— Самостоятельно вела полный цикл подбора в 1С: от получения заявки и снятия профиля с нанимающим менеджером до подготовки оффера и сопровождения кандидата на этапе выхода.
— Консультировала нанимающих менеджеров по ситуации на рынке труда, уровню конкуренции, реалистичности требований и стратегии поиска.
— Использовала английский язык для письменной коммуникации с нанимающими менеджерами при согласовании этапов подбора.
— Проводила HR-скрининги и интервью по компетенциям, оценивала профессиональный опыт, мотивацию и соответствие требованиям бизнеса.
— Подбирала специалистов уровня Junior и Middle по направлениям: закупки, логистика, бухгалтерия, юридическое сопровождение, HR, административные функции и лабораторные специалисты.
— Основные инструменты: HH.ru, Habr Career, Telegram, Boolean Search, X-Ray Search, 1С.
✅ Ключевые проекты и инициативы:
✔ HR-аналитика: подготовила аналитику рынка по вакансии логиста после полного исследования доступного пула кандидатов. На основании анализа рекомендовала завершить поиск без повторного запуска вакансии, что позволило заказчику принять решение и закрыть позицию из ранее найденных кандидатов.
✔ Модель компетенций: cовместно с нанимающими менеджерами разработала модель компетенций для ключевых позиций: определила критерии оценки и подготовила вопросы для интервью по компетенциям.
✔ Обучающая игра: разработала бизнес-игру для оценки и развития компетенций в сфере закупок: спроектировала механику, структуру, кейсы и визуальное оформление совместно с экспертами бизнеса.
Compétences
Точечный подбор персонала
Координация процессов подбора
Full-cycle recruitmen
Проведение первичных интервью
Интервью по компетенциям
Étude du marché de l’emploi
Maîtrise des langues
Intermédiaire Anglais
Type d’emploi
Type d’emploi
Temps plein
Format de travail
Télétravail
Horaires de travail
Flexible, 5/2
Relocalisation
Possible
Déplacements professionnels
Déplacements possibles