Teamlead 内容作者

1) Коммуникации: контент-стратегия для 5+ каналов, медиапланирование, редактура, унификация ToV. 2) Мероприятия: полный цикл all-hands, стратегических сессий, событий для топ-менеджмента; бюджет, логистика, пост-анализ. 3) HR-бренд: запуск реферальной программы, системы признания, инициативы work-life balance; eNPS и pulse-опросы. 4) Адаптация: welcome-day, чек-листы, сбор метрик, план улучшений онбординга. Достижения: 1) Рост охвата внутренних коммуникаций на 13,5% за счёт оптимизации медиаплана. 2) Снижение текучести на испытательном сроке на 25% благодаря геймификации онбординга. 3) Увеличение индекса вовлечённости (eNPS) в 1,5 раза через систему признания сотрудников. 4) Успешно реализовала коммуникационную поддержку в период реструктуризации компании с сохранением лояльности и единого инфополя в стрессовой ситуации.

1) Стратегия: разработка HR-бренда, формирование EVP, внедрение корпоративных ценностей. 2) Каналы: управление порталом, рассылками, соцсетями, дашбордами; контент-продакшн. 3) Команда: руководство группой активистов (12 чел.), координация с подрядчиками, контроль бюджета. 4) Вовлечённость: eNPS, pulse-опросы, программы мотивации, консультирование руководителей. Достижения: 1) Геймификация онбординга, что привело к снижению текучести на испытательном сроке. 2) Рост eNPS на 17% за счёт грамотного медиа-плана. 3) Реализация 10+ кросс-функциональных проектов (ротация, кадровый резерв, реорганизация).

1) Обучение: тренинги (продажи, управление, продукт), развитие внутренних тренеров, бюджет. 2) Адаптация: внедрение системы онбординга (наставничество, оценка 30/60/90 дней). 3) Культура: тимбилдинги, корпоративные события, управление рассылками и дайджестами. 4) Оценка: аттестации, 360°, assessment center; участие в разработке карьерных треков. Достижения: 1) Выстроила систему адаптации с нуля. 2) Оптимизировала бюджет на обучение на 15% без потери качества. 3) Провела 20+ оценочных процедур с охватом 100+ сотрудников.