招聘专员

Достижения: - Ускорила время первичного отбора кандидатов на 30% путем разработки и внедрения скрининг-анкеты с фильтрацией по ключевым навыкам и стандартизированного телефонного скрипта, что позволило отсеивать до 70% нерелевантных откликов на входе. - Сократила средний срок закрытия вакансий с 14 до 5 дней за счет формирования кадрового резерва. Оптимизировала процесс сбора требований к кандидатам: внедрение единых шаблонов заявок исключило повторные итерации согласований. - Повысила удержание новичков на испытательном сроке с 65% до 90% за счет актуализации профилей должностей и внедрения системы сопровождения с первого рабочего дня. - Сократила период полной адаптации и выхода сотрудников на первого клиента с 2 до 1 недели путем разработки стандартов, чек листов и пошаговыми гайдами. - Оптимизировала бюджет на закрытие вакансий, сместив фокус на бесплатные,доступные платформы поиска кандидатов без снижения объема и качества входящего потока. Обязанности: - Полный цикл подбора персонала (от заявки до выхода) - Самостоятельное закрытие вакансий - Самостоятельное проведение собеседований - Адаптация новых сотрудников до завершения испытательного срока - Холодный и тёплый поиск кандидатов - Разработка и внедрение обучения для сотрудников

Цель проекта: спроектировать систему массовой подготовки кадров «с нуля» до самостоятельной работы. Задачи, выполненные в рамках проекта: - Разработала методологическое пособие и стандартизированную программу обучения, включающую все профессиональные компетенции (теория + практика). - Внедрила многоэтапный онбординг-план с чек-листами, промежуточными аттестациями и системой наставничества. - Провела диагностику мотивации и потенциала на старте, отбирая релевантных кандидатов. Результаты проекта: - Проходимость испытательного срока сотрудниками выросла в 4,5 раза. - Сократила срок выхода новых сотрудников на самостоятельную работу вдвое (с 4 недель до 2). - Retention обученных сотрудников на конец испытательного срока – составляла 80%.