Middle 人力资源经理

НаПоправку — продуктовая IT-компания (сервис записи в клиники, телемедицина, трекер здоровья). Штат — 300+ сотрудников. Задачи: • HRBP: сопровождение 4 подразделений, взаимодействие с 4 руководителями направлений и 12 руководителями среднего звена. Консультирование по вопросам мотивации и вовлеченности сотрудников, обратной связи и 1:1, разрешения конфликтных ситуаций, увольнений и изменений в командах; • Бренд работодателя (Employer Brand): участие в формировании EVP, разработка и запуск программы амбассадоров, участие в рейтингах работодателей; • Внутренние и внешние коммуникации: ведение коммуникаций в корпоративном мессенджере и развитие открытого Telegram-канала компании (800+ подписчиков); разработка контент-плана, подготовка и публикация контента; • Корпоративная культура и мероприятия: самостоятельная организация корпоративных мероприятий для команд до 120 человек — разработка концепции и бюджета, подбор и координация подрядчиков, коммуникации с сотрудниками, организация и проведение. За последний год самостоятельно реализовала 4 мероприятия; ранее отвечала за отдельные направления в рамках крупных корпоративных событий; • Бенефиты и ДМС: развитие системы корпоративных льгот и бенефитов; организовала подключение ДМС для 180 сотрудников, внедрила программу корпоративных скидок BestBenefits, занималась поиском и запуском новых предложений для сотрудников; • Кадровое делопроизводство (КДП): кадровое сопровождение подразделения разработки численностью 50+ сотрудников — приемы, увольнения, отпуска, больничные, справки, ведение графика отпусков; • Подбор и адаптация персонала: закрыла 44 вакансии уровня Junior–Middle в разработке, продажах, маркетинге и других функциях. Участвовала в развитии процессов preboarding, onboarding и offboarding; • Оценка персонала: оценка 360, ассессмент-центр.

• Массовый подбор персонала (кладовщики, курьеры); • Проведение телефонного интервью; • Организация собеседований; • Ведение отчетности по проведенным интервью и нанятым. Ежедневно от 40 холодных звонков.

• Поиск персонала (от рабочих специализаций до топ-менеджмента); • Организация собеседований; • Проведение первичных интервью; • Ведение аналитики по вакансиям (скорость закрытия, стоимость); • Отчетность о проделанной работе (фокус по основным задачам); • Мониторинг заработных плат; • Работа с вузами и ссузами, практикантами; • Организация корпоративных мероприятий.