Intern 客户经理

В мои обязанности входит: 1.Организация и выполнение процедур подбора: - Организация процесса подбора кадров, включая размещение вакансий на специализированных ресурсах; - Проведение первичных телефонных интервью и очных собеседований с кандидатами; - Оценка профессиональных качеств и личностных характеристик соискателей; - Составление рекомендаций руководству относительно найма наиболее перспективных кандидатов; - Поддержание базы резюме и постоянное обновление актуальной информацией о вакансиях; - Консультация руководства предприятия по вопросам кадровой политики и оптимизация процессов подбора персонала; - Сбор документов на оформление. Проверка документов; - Составление заявки для создания учетной записи кандидата в 1С; - Адаптация нового сотрудника, встреча с командой, руководителем; - Так же проведение онбординга (14,30,60) для каждого нового сотрудника; - Контроль прохождения испытательного срока сотрудников; - Создание плана найма на месяц/год; - Организация увольнения сотрудников (проведение встреч с руководителями и сотрудниками, согласование отработок и даты увольнения, проведение exit-интервью). 2.Кадровая документация и отчетность: - Подготовка отчетов и статистической отчетности по результатам подбора персонала; - Ведение отчетности и аналитики (CRM, Bitrix24, NextCloud); - Составление СЗ по запросу найма; - Создание заявок в 1С - бухгалтерия и управление персоналом. 3. Корпоративная культура и мотивация: - Участие в разработке корпоративных мероприятий, направленных на повышение мотивации сотрудников и улучшение корпоративной культуры; - Подготовка и организация регулярных встреч с руководством и коллективом. 4. Управление процессами и ресурсами: - Управление командой аутсорса и двумя рекрутерами; - Создание/согласование бизнес-процессов отдела; - Разработка системы KPI для команды; - Обучение и развитие персонала.