查看简历
人力资源总监 / HRD
150000 ₽
亚美尼亚
全职远程工作
工作经验
7 年 6 月
最近的工作地点
ООО Профессиональный риелтор
Директор по персоналу (HRD)
2 年 1 月
关于我
关于我
Сейчас хочу попробовать себя в новой сфере, в первую очередь рассматриваю IT и технологичные компании. Мне интересно не только заниматься подбором, но и глубже погрузиться в адаптацию сотрудников, их развитие, оценку персонала и HR-аналитику. Хочется работать там, где можно влиять на процессы и вместе с компанией расти. При этом открыта и к другим сферам, если есть возможность применять свой управленческий опыт и развивать HR-направление.
Компетенции:
- HR Strategy
- HR Business Partner
- Organizational Development
- Change Management
Управление людьми
- Построение HR-команды
- Управление эффективностью
- Performance Management
- Talent Management
- Развитие руководителей
- Наставничество
Подбор персонала
- Массовый подбор
- Executive Search
- Точечный подбор
- HR Analytics
- Воронка найма
- HR-метрики
Развитие персонала
- Корпоративная культура
- Обучение
- Адаптация
- Кадровый резерв
- HR-бренд
Affiliate经验
无数据
工作经验7 年 6 月
九月 2024 - 至今
(2 年 1 月)
ООО Профессиональный риелтор
Директор по персоналу (HRD)
Компания численностью 150 сотрудников
Зона ответственности
- Разработка HR-стратегии компании.
- Развитие HR-функции в соответствии со стратегией бизнеса.
- Управление HR-командой и учебным центром (5 сотрудников).
- Управление системой подбора персонала.
- Управление массовым и точечным подбором.
- Развитие системы адаптации.
- Разработка программ развития руководителей.
- Внедрение управленческих компетенций.
- Развитие HR-бренда.
- Развитие корпоративной культуры.
- Планирование бюджета HR-направления.
- Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом.
Достижения
- Организовала массовый подбор объёмом 240 сотрудников в год силами команды из 4 HR-специалистов.
- Обеспечила одновременное закрытие порядка 10 вакансий точечного подбора.
- Сократила средний срок закрытия вакансий до 1–2 недель (на точечный найм).
- Снизила текучесть HR-команды на 80%.
- Повысила производительность HR-команды на 46%.
- Повысила закрепляемость новых сотрудников на 12%.
- Выстроила систему распределения зон ответственности внутри HR-команды на основе сильных сторон сотрудников, что позволило повысить вовлечённость и снизить риск профессионального выгорания.
- Сопровождала более 16 руководителей по вопросам подбора, развития команд, удержания сотрудников и повышения управленческой эффективности.
- Оптимизировала расходы на подбор за счёт развития внутренних процессов и более эффективного использования ресурсов команды.
八月 2023 - 八月 2024
(1 年 1 月)
Этажи Сибирь
HR менеджер
Основные задачи
- Подбор специалистов различного уровня.
- Интервью по компетенциям STAR, PARLA, CASE и др
- Работа с руководителями подразделений.
- Адаптация персонала.
- Работа с удержанием сотрудников.
- Анализ причин текучести.
- Формирование кадрового резерва.
- Разработка программ обучения руководителей.
- Разработка KPI и систем мотивации.
Достижения
- Самый результативный HR по найму.
- Разработала новую систему адаптации сотрудников.
- Повысила прозрачность процесса адаптации для руководителей.
- Выступила наставником трёх сотрудников, впоследствии ставших руководителями.
- Укомплектовала отдел аренды.
- Повысила конверсию кандидатов до выхода на работу.
- Участвовала в развитии HR-команды.
一月 2019 - 四月 2023
(4 年 4 月)
-
Предпринимательский опыт
Организация собственного рабочего пространства, закупка оборудования, управление расходами, участие в подборе персонала и организации рабочих процессов.
技能
无数据
语言能力
无数据
就业
就业
全职
工作形式
远程工作
工作时间
灵活, 5/2
搬迁
不可能
出差
可以出差