Проджект менеджер

Ежеквартальное награждение сотрудников за стаж: • формирование, проверка, подготовка списка награждаемых, расчет бюджета • организация награждения на нескольких площадках, включая удаленных сотрудников • оптимизация процесса доставки мерча удаленщикам • обновления поздравительных текстов, электронных открыток, коммуникаций Полугодовое награждение лучших сотрудников: • организую масштабное онлайн-мероприятие с одновременным подключением всех региональных офисов • собираю, вычитываю, согласовываю списки номинантов • занимаюсь бюджетом, закупкой, подготовкой распоряжений для заказа средств на мероприятия • пишу сценарий, разрабатываю интерактивы и конкурсы, выступаю в роли ведущей церемонии • по итогам собираю обратную связь, готовлю публикации во внутренних каналах Ежеквартальный проект поощрения сотрудников: • рассчитываю квоты для руководителей • формирую списки номинантов для дизайнера и ответственных • организовываю вручение на всех площадках А также: • управление бюджетом и закупками: ежегодно планирую потребности в корпоративной продукции для всего подразделения, собираю заявки от руководителей региональных офисов и проектных команд, веду учёт мерча • организация командировок для групп сотрудников (включая поездки в головной офис) • развитие внутренних коммуникаций: пишу тексты для рассылок, открыток, постов; владею копирайтингом • разрабатываю электронные курсы от безопасности до риск-менеджмента – написание сценария, сборка в Leenda • графические редакторы – базовый Figma О себе: • ответственная, инициативная, умею работать с большим объёмом информации • быстро учусь новому, легко нахожу общий язык с коллегами разных уровней • готова к профессиональному росту в области внутренних коммуникаций, управления проектами, разработки электронных курсов и HR-брендинга Ведущий специалист по развитию 2021 – сентябрь 2024 (3 года) • участвовала в проведении собеседований для наставников • обучала новых и действующих сотрудников процедурам компании, навыкам ведения диалога • проводила тренинги • актуализировала и структурировала учебные материалы • адаптировала новых сотрудников • проводила мониторинг и анализ ключевых показателей эффективности (KPI) сотрудников • выявляла зоны роста и прорабатывала их • неоднократное замещала супервайзера по обучению