Middle Рекрутер

    70000 ₽
    Росiя
    Повна
    Віддалена робота
    Досвід роботи
    1 рік 9 місяців
    Останнє місце роботи

    Schlumberger

    Менеджер по подбору персонала
    1 рік 9 місяців

    Про себе

    Про себе
    Рекрутер с опытом самостоятельного ведения полного цикла подбора в международной компании. Веду подбор от проведения встреч с нанимающим менеджером до выхода кандидата, сочетая сорсинг, оценку кандидатов и консультирование бизнеса по стратегии поиска и ситуации на рынке труда. Специализируюсь на подборе специалистов уровня Junior и Middle. Развиваю экспертизу в IT Recruitment: прошла профильное обучение, имею практический опыт поиска IT-специалистов и активно совершенствую навыки сорсинга. Наиболее интересны задачи, где требуется глубокий анализ рынка, качественная оценка кандидатов и партнерская работа с нанимающими менеджерами.

    Досвід в Affiliate

    Дані відсутні

    Досвід роботи
    1 рік 9 місяців

    Листопад 2024 - Липень 2026
    (1 рік 9 місяців)
    Schlumberger
    Менеджер по подбору персонала
    Schlumberger (SLB) — международная нефтесервисная компания (~9 000 сотрудников в России), реализующая технологически сложные проекты для ведущих нефтегазовых компаний. Достижения: — Закрываю в среднем 7–8 вакансий ежемесячно, одновременно сопровождая до 15 активных вакансий. — Формирую первый shortlist кандидатов в течение 3 рабочих дней, что позволяет быстро запускать процесс интервью. — Провожу до 45 HR-скринингов и интервью по компетенциям в неделю. — Более 80% представленных кандидатов проходят на следующий этап интервью. — Средний срок закрытия вакансии 2–4 недели. Обязанности: — Самостоятельно вела полный цикл подбора в 1С: от получения заявки и снятия профиля с нанимающим менеджером до подготовки оффера и сопровождения кандидата на этапе выхода. — Консультировала нанимающих менеджеров по ситуации на рынке труда, уровню конкуренции, реалистичности требований и стратегии поиска. — Использовала английский язык для письменной коммуникации с нанимающими менеджерами при согласовании этапов подбора. — Проводила HR-скрининги и интервью по компетенциям, оценивала профессиональный опыт, мотивацию и соответствие требованиям бизнеса. — Подбирала специалистов уровня Junior и Middle по направлениям: закупки, логистика, бухгалтерия, юридическое сопровождение, HR, административные функции и лабораторные специалисты. — Основные инструменты: HH.ru, Habr Career, Telegram, Boolean Search, X-Ray Search, 1С. ✅ Ключевые проекты и инициативы: ✔ HR-аналитика: подготовила аналитику рынка по вакансии логиста после полного исследования доступного пула кандидатов. На основании анализа рекомендовала завершить поиск без повторного запуска вакансии, что позволило заказчику принять решение и закрыть позицию из ранее найденных кандидатов. ✔ Модель компетенций: cовместно с нанимающими менеджерами разработала модель компетенций для ключевых позиций: определила критерии оценки и подготовила вопросы для интервью по компетенциям. ✔ Обучающая игра: разработала бизнес-игру для оценки и развития компетенций в сфере закупок: спроектировала механику, структуру, кейсы и визуальное оформление совместно с экспертами бизнеса.

    Навички

    Точечный подбор персонала
    Координация процессов подбора
    Full-cycle recruitmen
    Проведение первичных интервью
    Интервью по компетенциям
    Дослiдження ринку працi

    Володіння мовами

    Середнiй Англiйська

    Зайнятість

    Зайнятість
    Повна
    Формат роботи
    Віддалена робота
    Графік роботи
    Гнучкий, 5/2
    Переїзд
    Можливий
    Відрядження
    Відрядження можливі