Middle HR-менеджер

- Руководство работой отдела кадров и распределение задач между сотрудниками. - Организация полного цикла кадровой работы: прием, перевод, увольнение, оформление отпусков и иных кадровых процедур. - Участие в подборе и отборе сотрудников, проведение собеседований и оценка кандидатов. - Формирование кадрового состава и контроль укомплектованности подразделений. - Ведение и контроль кадрового документооборота. - Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних нормативных документов. - Подготовка кадровой отчетности, аналитических материалов и служебной документации. - Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам персонала. - Адаптация новых сотрудников и сопровождение сотрудников на различных этапах работы. - Решение сложных кадровых и конфликтных ситуаций. - Организация работы с большим объёмом информации и документации в условиях высокой ответственности и ограниченных сроков. - Консультирование руководителей и сотрудников по кадровым вопросам. - Обеспечивала стабильную работу кадрового направления и своевременное закрытие кадровых задач. - Организовала эффективную работу отдела и распределение нагрузки между сотрудниками. - Обеспечивала укомплектованность подразделений необходимыми специалистами. - Повысила системность и контроль кадрового документооборота. - Успешно работала с большим объёмом кадровой документации и параллельными задачами. - Самостоятельно принимала решения по сложным кадровым вопросам и несла ответственность за результат работы отдела. - Выстроила эффективное взаимодействие между кадровой службой, руководителями подразделений и сотрудниками.