Middle HR-менеджер

HR-специалист с опытом построения и оптимизации HR-процессов «с нуля»: подбор, адаптация, обучение, кадровое делопроизводство, оценка персонала, внутренние коммуникации. За 3 года в HR-функции системно снижала издержки на подбор и текучесть, ускоряла адаптацию новых сотрудников и повышала вовлечённость команды (eNPS). Умею переводить HR-метрики в финансовые показатели и выстраивать партнёрские отношения с руководителями подразделений. Ищу компанию, где смогу вырасти из HR-generalist в HR Business Partner. Ключевые достижения (в цифрах) Снизила затраты на найм на 30% → прямая экономия HR-бюджета Сократила срок закрытия вакансий на 25% → компания быстрее получает нужных людей Увеличила долю успешно прошедших испытательный срок на 20% → снизила риски ошибочных наймов Снизила текучесть линейного персонала на 33% → экономия на подборе и обучении Повысила eNPS на 40 пунктов → снизила операционные риски и увеличила устойчивость команды Сократила период адаптации линейного персонала с 2 недель до 3 дней → бизнес быстрее получает отдачу от новых сотрудников