Middle HR-менеджер

Работаю hr generalist в девелоперской компании: - Вела полный цикл подбора на позиции разного уровня - от массового набора (отделочники, менеджеры по продажам) до руководящих должностей (руководитель отдела маркетинга). Специалистов уровня middle закрывала за 20-30 дней, топ-менеджеров за 2 месяца. За последний год наняла 46 сотрудников, из них 89% (41 человек) продолжают работать в компании; - Писала тексты для вакансий и объявлений для job сайтов (hh.ru, авито, SuperJob), соцсетей и каналов по поиску работы; - Формировала профиль должности для каждой вакансии; - Разрабатывала должностные инструкции, регламенты работы hr отдела, а также формировала структуру отдела дизайна интерьера, чтобы определить потребность в сотрудниках; - Кадровое делопроизводство: оформляла трудовые договоры и договоры подряда, вела договорную документацию; - Совместно с HRD внедрила welcome-встречу для новых сотрудников и систему чек-инов на 7, 30 и 90 день адаптации; - Оценивала эффективность работы сотрудников с помощью метода "360 градусов", а также измеряла eNPS сотрудников и проводила короткие "пульс-опросы"; - Анализировала рынок труда и условия конкурентов, чтобы вовремя корректировать предложение компании; - Внедрила HR-аналитику: считала воронку подбора, срок и стоимость закрытия вакансий, текучесть, eNPS. - Участвовала в развитии корпоративной культуры и формировании hr-бренда компании: организация тимбилдингов, описание позиционирования бренда на рынке труда;

- Вела подбор и адаптацию персонала магазина; - Разработала и внедрила программы онбординга для новых сотрудников; - Составляла индивидуальные планы развития для сотрудников, готовила продавцов к повышению на административные должности, от обучения до подготовки к собеседованию; - Проводила групповые и индивидуальные обучающие тренинги для сотрудников; - Решала конфликтные ситуации в команде и с покупателями; - Кадровое делопроизводство: оформление приема и увольнения сотрудников; - Отвечала за бесперебойную работу магазина: распределяла задачи между сотрудниками, составляла график работы и вела учёт рабочих часов в 1С:УТ; проводила ежедневные собрания, открытие/закрытие магазина, кассовая документация, приёмка и оформление поставок.