HR-менеджер

- Подбор специалистов в области IT и алготрейдинга. - Холодный поиск кандидатов по базе. Первичный контакт, оценка навыков и опыта. - Проведение опроса и сопровождение кандидатов до выхода к клиенту. - Ежедневная отчетность в Google таблице. - Дача обратной связи кандидатам. - Отсмотр резюме кандидатов, скрининг резюме - Контакт с потенциальными кандидатами по холодной базе За 8 месяцев освоила холодный поиск сложных IT-специалистов: провожу первичную оценку, выстраиваю контакт и сопровождаю кандидатов до выхода, обеспечивая качественный скрининг и обратную связь.

Ведение документооборота · Полный цикл подбора, от создания заявки, до выхода кандидата на работу. · Организация и контроль адаптации новых сотрудников: сопровождение до завершения испытательного срока, что способствовало увеличению доли успешно прошедших испытательный срок до 94%. · Развитие корпоративной культуры: реализация мероприятий и коммуникаций, Резюме обновлено 31 марта 2026 в 14:47 способствующих укреплению командного духа. · Постановка и организация стажировок: для формирования кадрового резерва и снижения времени на ввод в должность Выстроила полный цикл рекрутмента и адаптации, доведя успешность прохождения испытательного срока до 94%. Запустила стажировки для кадрового резерва и укрепила корпоративную культуру через системные коммуникации.

Закрывала до 10 вакансий ежемесячно для 10+ магазинов, сократив срок найма с 21 до 14 дней и снизив стоимость подбора на 15%. Внедрила программу адаптации — текучесть на испытательном сроке упала с 40% до 22%, а eNPS вырос с –15 до +25. Благодаря KPI-мониторингу повысила средний чек на 8%, пересмотр мотивации сократил опоздания на 40%.

Закрыла 85% вакансий в срок до 30 дней. Внедрила адаптацию и новую бонусную систему, снизив текучесть на 15% и подняв производительность на 20%. Проводила дистанционные собеседования и вела полное кадровое делопроизводство.