HR-менеджер

Аэропорты регионов - аэропортовый Холдинг численностью 14 000 сотрудников, 13 аэропортов в контуре. Задачи: - Собираю и консолидирую потребность в обучении по управляющей компании и активам холдинга. - Формирую и контролирую бюджет на обучение: веду план-факт отчётность, отслеживаю отклонения, готовлю данные для принятия решений. - Организую процесс обучения: анализ рынка провайдеров, подбор программ, документооборот, администрирование и контроль исполнения. - Еженедельно провожу оперативные совещания со специалистами по обучению из активов: ставлю задачи, контролирую статусы, синхронизирую сроки и договорённости. - Полностью веду проект «Конкурс профессионального мастерства» для крупнейших служб аэропортов холдинга: координация, методология, назначение ответственных, контроль календарного плана и сбор обратной связи. - Разрабатываю и поддерживаю дашборды по исполнению плана обучения для топ-руководителей. - Анализирую сроки подготовки стажёров по трекам обучения, актуализирую треки и выявляю зоны для оптимизации процесса. - Создаю и обновляю инструкции и регламенты по процессу обучения; участвую в разработке программ обучения и готовлю дайджесты о применении ИИ в работе. - Организую функциональные и стратегические сессии для ТОП-менеджмента. - Использую в работе MS Power point, Word, Excel (ВПР, сводные таблицы, графики и пр.), 1С, ИИ, Yandex DataLens, iSpring. Достижения: - Наладила аналитику сроков подготовки стажёров: доля соответствия целевому сроку подготовки выросла на 50% за год. - Создала новый формат отчётности по план-факту бюджета на обучение, сократив ручную работу специалистов по обучению в активах. - Выстроила регулярное взаимодействие специалистов по обучению из разных активов для обмена опытом и контроля исполнения задач.

Группа ЭкоЛайн занимается сбором, перевозкой, обработкой, утилизацией и обезвреживанием отходов в Центральном, Северном, Западном и Юго-Западном округах Москвы. Численность сотрудников - более 6000 человек. Задачи: - Проводила исследования удовлетворённости и вовлечённости персонала среди административного и производственного персонала. - Обрабатывала результаты опросов, формировала отчёты, презентации, выводы и предложения для руководителей. - Вела учёт обучения сотрудников, сопровождала договоры с провайдерами и закрывающие документы. - Организовывала офлайн-тренинги и первые обучающие мероприятия для руководителей среднего звена. - Закрывала 7-10 офисных вакансий одновременно: поиск, интервью, коммуникация с заказчиками, сопровождение трудоустройства. - Работала с Excel, 1С, Word, PowerPoint, hh.ru; вела отчётность по подбору и развитию персонала. Достижения: - Наладила коммуникацию с заказчиками юридического, коммерческого департаментов и отдела логистики. - Закрыла потребность в расширении штата юридического департамента. - Получила практический опыт анализа HR-данных, проведения опросов и подготовки рекомендаций по развитию персонала.