HR-менеджер

Подбор персонала уровня АУП (административно-управленческий персонал): успешное закрытие в среднем 3-5 вакансий в месяц. · Проведение полного цикла подбора: от поиска и размещения вакансий до выхода кандидата. · Проведение интервью различных форматов: телефонные собеседования, интервью по Skype. · Участие в переговорах с руководителями подразделений (заказчиками): обсуждение требований к вакансиям, кандидатов и условий офферов. · Участие в запуске нового проекта по подбору, что позволило. · Проведение мониторингов рынка труда (2 раза в месяц) для анализа заработных плат и поисковых активностей. · Размещение и обновление вакансий на ведущих job-ресурсах (HH.ru, SuperJob, Avito Работа и др.). · Работа в CRM-системе eStaff и телефонии Mango Office.