ArbiHunter
    Giriş yap
    Özgeçmişi görüntüle

    Senior İK yöneticisi

    Sözleşmeli
    Rusya
    Tam zamanlı
    Uzaktan çalışma
    İş Deneyimi
    1 yıl 8 ay
    Son çalışma yeri

    NGT

    HR BP
    5 ay

    Hakkımda

    Hakkımda
    HR BP в медиа баинге. Мои скиллы и достижения: -сформировала "с нуля" команду по вертикали Gambling (FB), уровень баеров Middle+/Senior; -провела онбординг команды, воронка: найм/прохождение испытательного срока-11/6; -аналитика метрик, построение воронки найма -умею выстраивать hr процессы: найм, он бординг, hr бренд, распределение и контроль бюджета, стратегия найма -умею "читать" проф метрики: CTR, CPA, CPL,LTV -активно использую AI - также 5+ лет в IT-рекрутменте: адаптировала системные HR-процессы под скорость арбитража Ищу классную команду, которой нужна помощь прокаченного HR. В идеале, рассматриваю гибридную роль с совмещением роли аккаунт менеджера/ассистента баера, т.к. есть есть практический опыт запуска тестовых кампаний (РСЯ, нутра) и понимание как работают рекламные кабинеты.

    Affiliate Deneyimi

    Gambling
    Nutra
    Meta (Facebook)
    TikTok
    Tier-1
    Tier-2
    Tier-3

    İş Deneyimi
    1 yıl 8 ay

    Mayıs 2026 - günümüze kadar
    (5 ay)
    NGT
    HR BP
    - Сформировала с нуля команду баеров уровня Middle+/Senior по вертикали Gambling (FB): - Выстроила онбординг и прозрачную воронку найма: из 11 принятых кандидатов 6 успешно прошли испытательный срок: - Вместе с CEO создавали road map по найму, бюджету, корпоративной культуре
    Ocak 2025 - Mart 2026
    (1 yıl 3 ay)
    Şirket NDA altında
    HRG
    Полный цикл рекрутмента ключевых IT-специалистов, включая c-level и бэк офис (Backend/Frontend-разработчики, DevOps, Data Engineers, QA) Стек: РНР, JS, SQL, Python Аналитика и отчетность в HRIS (Huntflow) - Настройка дашбордов и автоматизированных отчетов по ключевым HR-метрикам: время закрытия вакансии, стоимость найма, turnover rate, источники найма. Построение и оптимизация системы онбординга - Создание с нуля программы адаптации для новых сотрудников: создание дорожной карты для новичков и наставников, чек-листы для менторов, проведние регулярных мит апов для обратной связи в течение 90 дней - Участие в построении внутренней корпоративной культуры: создание и развитие информационного канала для сотрудников, проведение пульс опросов - Управление полным циклом HR-процессов для штата 100+ сотрудников в условиях быстрого роста компании

    Beceriler

    Veri yok

    Dil yeterliliği

    Veri yok

    İstihdam

    İstihdam
    Tam zamanlı, Yarı zamanlı, Proje bazlı
    Çalışma formatı
    Uzaktan çalışma
    Çalışma programı
    Esnek, Vardiyalı, 5/2
    Taşınma
    Mümkün değil
    Seyahatler
    Seyahat mümkün