Просмотр резюме
Teamlead Автор контента
Договорной
РоссияМосква
ПолнаяУдаленная работа
Опыт работы
6 лет 7 месяцев
Последнее место работы
ГК МТС
Руководитель направления внутренних коммуникаций и развития HR-бренда
2 года 6 месяцев
Резюме в Telegram-канале
10 резюме
Пост каждый день
О себе
О себе
Более 7 лет строю внутренние коммуникации, корпоративную культуру и адаптацию в IT и быстрорастущих компаниях. Специализируюсь на превращении процессов в работающую систему: разрабатываю контент-стратегии, внедряю ценности, запускаю программы признания и оптимизирую онбординг.
Работаю на стыке HR, аналитики и бизнеса: опираюсь на eNPS и опросы, чтобы говорить просто о сложном и проводить изменения через диалог, а не директивы. В кейсах: −25% текучести на испытательном сроке, рост вовлечённости ×1,5, коммуникационная поддержка реструктуризации и масштабирование культуры в распределённых командах. Ценю прозрачность и системность.
Готова усиливать внутренние процессы, чтобы команда чувствовала смысл, а бизнес – результат.
Опыт в Affiliate
Данные отсутствуют
Опыт работы6 лет 7 месяцев
Декабрь 2023 - Май 2026
(2 года 6 месяцев)
ГК МТС
Руководитель направления внутренних коммуникаций и развития HR-бренда
1) Коммуникации: контент-стратегия для 5+ каналов, медиапланирование, редактура, унификация ToV.
2) Мероприятия: полный цикл all-hands, стратегических сессий, событий для топ-менеджмента; бюджет, логистика, пост-анализ.
3) HR-бренд: запуск реферальной программы, системы признания, инициативы work-life balance; eNPS и pulse-опросы.
4) Адаптация: welcome-day, чек-листы, сбор метрик, план улучшений онбординга.
Достижения:
1) Рост охвата внутренних коммуникаций на 13,5% за счёт оптимизации медиаплана.
2) Снижение текучести на испытательном сроке на 25% благодаря геймификации онбординга.
3) Увеличение индекса вовлечённости (eNPS) в 1,5 раза через систему признания сотрудников.
4) Успешно реализовала коммуникационную поддержку в период реструктуризации компании с сохранением лояльности и единого инфополя в стрессовой ситуации.
Сентябрь 2020 - Октябрь 2023
(3 года 2 месяца)
ЛАНИТ
Руководитель направления по внутренним коммуникациям и обучению
1) Стратегия: разработка HR-бренда, формирование EVP, внедрение корпоративных ценностей.
2) Каналы: управление порталом, рассылками, соцсетями, дашбордами; контент-продакшн.
3) Команда: руководство группой активистов (12 чел.), координация с подрядчиками, контроль бюджета.
4) Вовлечённость: eNPS, pulse-опросы, программы мотивации, консультирование руководителей.
Достижения:
1) Геймификация онбординга, что привело к снижению текучести на испытательном сроке.
2) Рост eNPS на 17% за счёт грамотного медиа-плана.
3) Реализация 10+ кросс-функциональных проектов (ротация, кадровый резерв, реорганизация).
Сентябрь 2019 - Июль 2020
(11 месяцев)
ГК НИКА
HR-менеджер / Специалист по обучению
1) Обучение: тренинги (продажи, управление, продукт), развитие внутренних тренеров, бюджет.
2) Адаптация: внедрение системы онбординга (наставничество, оценка 30/60/90 дней).
3) Культура: тимбилдинги, корпоративные события, управление рассылками и дайджестами.
4) Оценка: аттестации, 360°, assessment center; участие в разработке карьерных треков.
Достижения:
1) Выстроила систему адаптации с нуля.
2) Оптимизировала бюджет на обучение на 15% без потери качества.
3) Провела 20+ оценочных процедур с охватом 100+ сотрудников.
Навыки
Данные отсутствуют
Владение языками
Данные отсутствуют
Занятость
Занятость
Полная
Формат работы
Удаленная работа, Гибрид
График работы
Гибкий, 5/2
Переезд
Невозможен
Командировки
Командировки возможны