Менеджер службы поддержки в Казахстан, договорная зарплата | Резюме специалистов digital, маркетинга и affiliate на arbihunter.com

    Менеджер службы поддержки

    Договорной
    Казахстан
    Полная
    Удаленная работа
    Опыт работы
    1 год
    Последнее место работы

    Kodland

    Менеджер второй линии
    1 год

    Резюме в Telegram-канале

    10 резюме

    Пост каждый день

    О себе

    О себе
    Специалист с опытом около 2 лет в клиентском сервисе и телефонных коммуникациях, включая работу с международными клиентами. Имею опыт работы с CRM-системами, обработки обращений, ведения клиентских баз, телефонных и письменных коммуникаций, а также последующего сопровождения клиентов. Русский — родной, английский — C1, казахский — B1–B2. Рассматриваю удалённую работу в сфере клиентской поддержки, customer service и международных коммуникаций.

    Опыт в Affiliate

    Данные отсутствуют

    Опыт работы
    1 год

    Февраль 2024 - Январь 2025
    (1 год)
    Kodland
    Менеджер второй линии
    Связывалась с родителями после пробных занятий их детей, уточняла впечатления и отвечала на возникающие вопросы. Работала с возражениями и сложными клиентскими ситуациями. Вела историю взаимодействия с клиентами в CRM: звонки, сообщения, пропущенные контакты и дальнейшие попытки связаться. Работала с большим количеством звонков и регулярно выполняла и превышала установленные показатели. Ежедневно участвовала в Zoom-встречах с руководителями, где разбирались результаты работы, сложные случаи и способы улучшения коммуникации с клиентами. Использовала различные скрипты и форматы последующего общения и предоставляла обратную связь по их эффективности. Работала с клиентами из разных русскоязычных стран.

    Навыки

    Прием входящих звонков
    Тайм-менеджмент
    Коммуникация с клиентами
    Обработка возражений
    Консультирование клиентов
    Телефонные переговоры
    CRM-системы

    Владение языками

    Профессиональный Английский
    Продвинутый Казахский
    Родной Русский

    Занятость

    Занятость
    Полная, Частичная, Проектная
    Формат работы
    Удаленная работа
    График работы
    Гибкий, Сменный, 5/2
    Переезд
    Невозможен
    Командировки
    Командировки невозможны