Senior HR-менеджер

• Полный цикл подбора для укомплектования новых продуктов Контура. Подбор специалистов, руководителей и топ-менеджеров для Контур.Банка, Контур.Логистики, Маркировки, КЭДО и др. Executive Search, холодный поиск, развитие реферальной программы. • Работа с нанимающими руководителями по уточнению потребности в персонале на предстоящие кварталы и формированию профиля кандидата. Разработка карты поиска, проведение структурированных интервью по компетенциям и подготовка руководителей к оценке кандидатов. Помощь в организации онбординга и адаптации, проведение адаптационных встреч, пульс-опросов, интервью удержания и exit-интервью. • С начала 2026 года проводила карьерные консультации в период сокращений, помогала с внутренней ротацией и поддержанием лояльности. • В некоторых проектах работала в паре с ресечером. Проводила Performance Review ресечера по матрице компетенций и подбирала развивающие мероприятия. • В рамках проектной задачи совместно с коллегой пересчитала нормативы сроков подбора. Разработала методику SLA/SLO на исторических данных план/факт. Защитили проект, описали его в базе знаний и внедрили измеримый стандарт на весь департамент подбора. • Участвовала в пилотах новых сервисов на основе AI, а также в запуске и переходе на новую ATS (с Хантфлоу на НОТА). Тестировала рабочие сценарии, передавала разработчикам ошибки и предложения, составляла ТЗ на доработки. Собирала вопросы сотрудников, разбирала возражения и помогала осваивать новые инструменты.