ArbiHunter
    Войти
    Просмотр резюме

    Senior HR-менеджер

    Договорной
    Россия
    Полная
    Удаленная работа
    Опыт работы
    1 год 8 месяцев
    Последнее место работы

    NGT

    HR BP
    5 месяцев

    Резюме в Telegram-канале

    10 резюме

    Пост каждый день

    О себе

    О себе
    HR BP в медиа баинге. Мои скиллы и достижения: -сформировала "с нуля" команду по вертикали Gambling (FB), уровень баеров Middle+/Senior; -провела онбординг команды, воронка: найм/прохождение испытательного срока-11/6; -аналитика метрик, построение воронки найма -умею выстраивать hr процессы: найм, он бординг, hr бренд, распределение и контроль бюджета, стратегия найма -умею "читать" проф метрики: CTR, CPA, CPL,LTV -активно использую AI - также 5+ лет в IT-рекрутменте: адаптировала системные HR-процессы под скорость арбитража Ищу классную команду, которой нужна помощь прокаченного HR. В идеале, рассматриваю гибридную роль с совмещением роли аккаунт менеджера/ассистента баера, т.к. есть есть практический опыт запуска тестовых кампаний (РСЯ, нутра) и понимание как работают рекламные кабинеты.

    Опыт в Affiliate

    Gambling
    Nutra
    Meta (Facebook)
    TikTok
    Tier-1
    Tier-2
    Tier-3

    Опыт работы
    1 год 8 месяцев

    Май 2026 - по н.в.
    (5 месяцев)
    NGT
    HR BP
    - Сформировала с нуля команду баеров уровня Middle+/Senior по вертикали Gambling (FB): - Выстроила онбординг и прозрачную воронку найма: из 11 принятых кандидатов 6 успешно прошли испытательный срок: - Вместе с CEO создавали road map по найму, бюджету, корпоративной культуре
    Январь 2025 - Март 2026
    (1 год 3 месяца)
    Компания под NDA
    HRG
    Полный цикл рекрутмента ключевых IT-специалистов, включая c-level и бэк офис (Backend/Frontend-разработчики, DevOps, Data Engineers, QA) Стек: РНР, JS, SQL, Python Аналитика и отчетность в HRIS (Huntflow) - Настройка дашбордов и автоматизированных отчетов по ключевым HR-метрикам: время закрытия вакансии, стоимость найма, turnover rate, источники найма. Построение и оптимизация системы онбординга - Создание с нуля программы адаптации для новых сотрудников: создание дорожной карты для новичков и наставников, чек-листы для менторов, проведние регулярных мит апов для обратной связи в течение 90 дней - Участие в построении внутренней корпоративной культуры: создание и развитие информационного канала для сотрудников, проведение пульс опросов - Управление полным циклом HR-процессов для штата 100+ сотрудников в условиях быстрого роста компании

    Навыки

    Данные отсутствуют

    Владение языками

    Данные отсутствуют

    Занятость

    Занятость
    Полная, Частичная, Проектная
    Формат работы
    Удаленная работа
    График работы
    Гибкий, Сменный, 5/2
    Переезд
    Невозможен
    Командировки
    Командировки возможны