Senior HR-менеджер

Функционал: 1. Полное руководство HR-функцией: проектирование и развитие процессов найма, адаптации, обучения, оценки и удержания. 2. Построение системы подбора «под ключ» (воронка, шаблоны, скрипты) — закрытие до 8 вакансий в месяц (линейный персонал, рабочие и руководящие позиции, офис / объекты / удалёнка). 3. Ведение кадрового документооборота (Эндокс), HR-планирование, бюджетирование, аналитика и формирование корпоративной культуры. Достижения: 1. Построила HR-функцию практически с нуля: процессы, регламенты, метрики и документооборот. 2. Внедрила систему HR-аналитики — повысила прозрачность решений для собственников. 3. Сократила срок закрытия вакансий с 6 до 3 недель (–50 %) при росте объёма найма. 4. Сократила срок обучения нового персонала до 14 дней. 5. Создала масштабируемую основу, которая позволила эффективно нанимать и адаптировать персонал разного уровня.

Функционал: 1. Построение системы найма и адаптации; 2. Разработка обучающих программ и материалов; 3. Формирование HR-регламентов; 4. Участие в открытии нового филиала (как HR-проект); 5. Внедрение системы внутренних коммуникаций. Достижения: 1. Выстроила систему адаптации → сокращение срока с 4 недель до 1,5–2 недель; 2. Обеспечила стабильный найм при росте компании; 3. Участвовала в запуске филиала в Москве (HR-сопровождение); 4. Создала базу регламентов и обучающих материалов.

Функционал: 1. Управление проектами с точки зрения сроков, ресурсов и коммуникаций; 2. Координация подрядчиков и внутренних команд; 3. Опыт project management, применимый в HR-трансформациях.