Senior HR-менеджер

HR Manager Февраль 2025 — сейчас (1 год и 7 месяцев) – Вела end-to-end подбор персонала на digital-, SMM-, sales-, дизайн- и e-commerce-позиции: в среднем 5 закрытых позиций в месяц, срок закрытия 25–30 дней, план по найму выполнен на 100%. – Закрывала ключевые management- и экспертные позиции: Head of E-commerce, IT Project Manager, Brand Manager, NKAM (National Key Account Manager) в дистрибуции. – Проводила групповые и индивидуальные собеседования, оценку кандидатов и согласование с руководителями подразделений. – Отвечала за онбординг и адаптацию: регулярные 1:1-встречи, разбор кейсов, сопровождение сотрудников до выхода на целевой performance. – Организовывала оффбординг сотрудников, включая exit-интервью и передачу дел. – Вела employee relations и удержание персонала: работала с мотивацией, выгоранием и результативностью команд, обеспечила стабильное удержание и снизила количество повторных HR-эскалаций. – Собирала и анализировала HR-метрики для поддержки управленческих решений. – Организовывала корпоративные мероприятия и внутренние обучающие воркшопы, участвовала в развитии корпоративной культуры компании.

— Самостоятельно вела основную HR-функцию компании, координировала работу 5 специалистов: HR-специалиста и специалистов кадрового делопроизводства. — Работала совместно с топ-менеджментом и собственником по вопросам найма, employee relations, адаптации, удержания и HR-процессов. — Вела полный цикл подбора на ключевые, management- и дефицитные производственные позиции. — Обеспечила 92% укомплектованности ключевых ролей в условиях высокой нагрузки и ограниченных HR-ресурсов. — Запустила корпоративный коммуникационный канал: подключила 600+ сотрудников, около 33% компании. — Реализовала системную работу с retention: снизила текучесть специалистов на 32%, производственного персонала — на 8%. — Стабильно выполняла план по подбору на 100% ежемесячно, включая позиции, напрямую влияющие на выручку компании. — Участвовала в развитии внутренних коммуникаций и инициатив, направленных на employee engagement и корпоративную культуру.