Middle HR-менеджер

Специалист по адаптации и развитию персонала: проектирую и запускаю адаптационные программы, обучаю наставников, внедряю метрики эффективности. Мой подход — это не просто «помочь освоиться», а измеримый выход сотрудника на норму и удержание в первые месяцы. Для этого: - Формирую адаптационные треки с контрольными точками и сбором обратной связи. - Разрабатываю методические материалы (памятки, чек‑листы, сценарии первых смен) так, чтобы они реально использовались линейными руководителями. - Настраиваю систему наставничества: назначаю кураторов, обучаю их давать обратную связь и фиксировать прогресс. Практические результаты: Снижение текучести на испытательном сроке, доля успешно прошедших ИС — 88 %. Обучение 3 новых специалистов по подбору: все вышли на план по закрытию вакансий в течение 2 месяцев. Профессиональный рост: в Совкомбанке выросла до старшего специалиста менее чем за год благодаря системному подходу к адаптации и подбору. Параллельно развиваю компетенции в области внутренних коммуникаций и продюсирования контента (магистратура по направлению «Реклама и связь с общественностью»). Готова взять на себя внедрение и масштабирование адаптационных процессов, выстроить систему обучения и наставничества под задачи компании.