HR-менеджер

- Закрывал вакансии в трёх направлениях: отдел продаж, команда разработки, маркетинг, на позиции от Junior до Senior, нанял около 35 человек - Искал кандидатов через Head Hunter, Telegram и Discord сообщества, подбирая канал под уровень и профиль позиции. Одновременно вёл 5-7 открытых вакансий - Проводил первичный отбор и собеседования – в среднем 10-15 интервью в неделю, оценивал соответствие кандидатов позиции - Согласовывал профиль кандидата с руководителями направлений, отбирал подходящих специалистов и передавал обратную связь по результатам интервью - Сопровождал кандидатов на всех этапах найма и поддерживал связь до выхода на работу - Участвовал в адаптации новых сотрудников, около 8 из 10 новичков успешно проходили испытательный срок - Вёл отчётность по 10-15 открытым и закрытым вакансиям в месяц и контролировал текущие этапы найма

- Участвовал в подборе сотрудников для отделов продаж и маркетинга: провёл около 20 собеседований при работе с командой до 15 человек - Искал кандидатов в основном через Head Hunter: размещал вакансии, отбирал отклики, приглашал кандидатов на интервью - Провёл обучение и адаптацию 9 новых сотрудников, помогая им быстро включиться в рабочий процесс - Отвечал за взаимодействие с сотрудниками и организацию рабочих процессов - Участвовал в запуске локальных маркетинговых кампаний, сопровождал и координировал мероприятия - Работал с клиентами лично и по телефону, развил навыки живой коммуникации и работы с разными типами людей