Middle Recrutador

Touch Instinct — компания-разработчик мобильных и веб-приложений, специализирующаяся на создании цифровых продуктов для бизнеса — Вела полный цикл подбора внутренних и аутстафф специалистов разных направлений: от IT до менеджерских, коммерческих и управленческих ролей — Оформляла и размещала вакансии на job-порталах, адаптируя тексты под целевую аудиторию и специфику позиций — Систематизировала ведение базы кандидатов в Huntflow, поддерживая порядок и актуальность данных — Организовывала и проводила собеседования, самостоятельно оценивая релевантный опыт, hard и soft skills — Выстраивала полный цикл общения с кандидатами: от первого контакта до выхода на работу, с фокусом на повышение лояльности к компании и выстраивание долгосрочных доверительных отношений Инструменты: HeadHunter, Telegram, профильные чаты, внутренняя CRM Закрывала следующие позиции: - IT project manager - Fullstack аналитик - Системный аналитик - Архитектор - Менеджер по тендерами - Outstaffing sales manager

adskill - международный сервис для запуска и оптимизации рекламы, предоставляющий агентские аккаунты рекламных платформ — Вела полный цикл подбора IT и digital-специалистов для performance-направления (до 5 вакансий одновременно) — Использовала холодный поиск для привлечения специалистов уровня от Junior до Senior — Работала в плотной связке с hiring-менеджерами: согласовывала профиль кандидата, давала рекомендации по рынку и корректировала стратегию найма — Сопровождала кандидатов до выхода и участвовала в онбординге, обеспечивая снижение рисков отказов на финальных этапах — Выстраивала стратегию поиска под специфику рекламного бизнеса: понимание performance-маркетинга и роли media buyer в структуре команды — Вела ATS и систематизировала процесс подбора — Проводила от 20 интервью в неделю, самостоятельно оценивала релевантный опыт и soft skills под задачи бизнеса Инструменты: HeadHunter, Habr Career, Буду, Telegram, Linkedin, Geekjob, сетка, профильные чаты. Закрывала следующие позиции: - Frontend developer (Type, React) - Backend developers (Python, DRF / Next.js, Type) - IT project manager - Account manager - SDR - Sales manager - Media buyer (meta, google, telegram, vk, яндекс)

Devhunt — рекрутинговое агентство, которое занимается подбором IT и Digital специалистов для больших корпораций, диджитал-агентств и ИТ-стартапов — Вела одновременно 5–8 активных вакансий (Middle–Lead и C-level), включая сложные технические роли, а также управленческие позиции — До 70% кандидатов привлекала через холодный поиск (Boolean, X-Ray, LinkedIn) — Работала параллельно с 4–6 заказчиками, выстраивала партнёрскую коммуникацию, консультировала по уровню компенсаций — Обеспечивала высокое качество первичного отбора: более 80% кандидатов успешно проходили техническое интервью у клиента — Проводила первичные интервью, самостоятельно оценивала hard и soft skills и готовила развёрнутые саммари для заказчиков — Проводила интервью на английском языке (B2) с международными кандидатами и заказчиками — Формировала и согласовывала офферы, сопровождала кандидатов до выхода — Систематизировала работу в CRM, обеспечивая прозрачность воронки подбора и контроль сроков закрытия Инструменты: HeadHunter, Habr Career, Буду, Telegram, Linkedin, Geekjob, сетка. Закрывала следующие позиции: - Backend Developers (Java, Python, Django, FastAPI, Go, PHP, Node.js) - Frontend Developers (React, Vue.js, Angular) - Fullstack Developers (React + Node.js, Vue + PHP) - DevOps Engineer (Docker, Kubernetes, CI/CD) - QA/AQA - UI/UX designer - Project manager - Product Manager - Технический писатель - 1С консультант - Rendering developer - CMO - CCO - Creative strategy Lead - Руководитель отдела продаж - Менеджер по продажам - Media buyer (in-app)

Topface media – digital агентство по управлению репутацией в интернете (ORM, SERM и SEO) — Вела полный цикл подбора для digital-агентства (маркетинг, продажи, project-направление и стратегические роли) — Разрабатывала стратегию поиска под каждую роль, сочетая холодный поиск (hh.ru, Telegram, профильные чаты) и работу с входящими откликами — Проводила 10–15 первичных интервью в неделю, организовывала встречи с нанимающими менеджерами и сопровождала кандидатов до оффера — Участвовала в развитии HR-бренда: формировала тексты вакансий, выстраивала коммуникацию с кандидатами, усиливая позиционирование компании на digital-рынке Закрывала следующие позиции: - менеджер по продажам - менеджер по работе с подрядчиками - старший копирайтер - project manager - менеджер по документообороту - стратег - маркировщик рекламы - контент-менеджер - teamlead отдела стратегического планирования - старший менеджер проектного отдела