Middle Gerente de RH

Участвовал в построении архитектуры рекрутмента внутри арбитражной команды IM GROUP и подготовке процессов к масштабированию. Основной фокус — формирование сильной команды Media Buying и инфраструктурных подразделений, разработка портретов кандидатов и построение эффективной системы подбора. Основные задачи Построение процесса подбора анализ потребностей бизнеса совместно с руководителями направлений; участие в формировании стратегии масштабирования команды; разработка профилей кандидатов под различные подразделения; описание компетенций, требований и карьерных карт; участие в стандартизации процессов найма. Полный цикл рекрутмента самостоятельное ведение полного цикла подбора; проведение intake-встреч; формирование стратегии поиска; sourcing, хантинг и outbound-рекрутмент; проведение интервью; организация технических интервью; сопровождение оффера; сопровождение кандидата до выхода. Построение системы оценки кандидатов Разработал внутреннюю систему оценки кандидатов для различных направлений Affiliate Marketing. Участвовал в создании критериев оценки: Media Buyer; Senior Media Buyer; Team Lead Media Buying; Affiliate Manager; Business Development Manager; Creative Producer; Motion Designer; Farmer Facebook; Helper Media Buyer; Recruiter; HR; Technical Support. и другие Для каждой позиции формировал: профиль компетенций; портрет идеального кандидата; систему оценки hard/soft skills; чек-листы интервью; систему принятия решений; рекомендации по дальнейшему развитию кандидатов. Аналитика рынка Проводил постоянный анализ рынка Affiliate Marketing. В обязанности входило: исследование рынка труда; анализ зарплат; конкурентная аналитика; мониторинг команд; анализ кадровых перемещений; анализ новых вертикалей; анализ востребованных компетенций. Executive Search Занимался поиском специалистов уровня Middle / Senior / Lead. Закрывал позиции: Media Buyer; Senior Media Buyer; Helper Media Buyer; Farmer Facebook; Affiliate Manager; BDM; Creative Specialist; HR; Recruiter. Headhunting Использовал большое количество источников поиска: LinkedIn; HH; Telegram; Discord; Facebook; Searchengines; GitHub; X-Ray Search; Boolean Search; профессиональные комьюнити. Разрабатывал собственные Boolean-запросы под различные позиции Affiliate рынка. Формирование нетворкинга. Интервью Провел большое количество интервью со специалистами Affiliate рынка. Оценивал: техническую экспертизу; понимание вертикалей; опыт работы с Facebook; опыт Nutra / Gambling / Crypto; работу с SS / COD; инфраструктурные знания; понимание процессов масштабирования. Работа с Hiring Managers Плотно взаимодействовал с руководителями команд. Совместно: корректировали требования; обсуждали рынок; определяли уровень кандидатов; формировали планы найма; принимали решения по офферам. Employer Brand Участвовал в развитии HR-бренда команды. Разрабатывал: описания вакансий; позиционирование компании; презентации вакансий; сценарии общения с кандидатами. Автоматизация Использовал AI и современные инструменты автоматизации для повышения эффективности рекрутмента. В том числе: ChatGPT; Claude; Perplexity; X-Ray Search; автоматизация подготовки вакансий; автоматизация оценки кандидатов; автоматизация формирования CV и интервью. Основные достижения Разработал систему оценки кандидатов для ключевых направлений Affiliate Marketing. Сформировал портреты кандидатов и методики интервью для Media Buying подразделений. Значительно расширил пул источников поиска за счет использования Boolean Search и X-Ray. Выстроил процесс подготовки аналитических CV для руководителей команд, что позволило ускорить принятие решений по кандидатам. Подготовил базу знаний по рынку Affiliate и Media Buying для внутренних процессов найма. Участвовал в подготовке процессов масштабирования рекрутмента внутри команды.

Обязанности: Полный цикл подбора: от снятия заявки и формирования профиля до выхода кандидата. Поиск кандидатов через HH, Telegram, LinkedIn, профильные сообщества и собственную базу. Cold hunting и точечный поиск специалистов по целевым командам и компаниям. Подбор специалистов в сфере арбитража трафика: Media Buyer, Team Lead / Head of Buying, BDM, Affiliate Manager и смежные digital-позиции. Проведение первичных интервью и оценка опыта, мотивации и соответствия требованиям вакансии. Координация кандидатов между этапами, организация интервью с руководителями и сопровождение до оффера и выхода. Работа с Boolean/X-Ray Search, AI-инструментами, транскрибацией и автоматизацией поиска. Ведение базы кандидатов, контроль воронки и HR-аналитики по вакансиям. Достижения: Закрывал сложные и узкопрофильные вакансии в digital и арбитраже трафика. Выстраивал активный поиск кандидатов с нуля, включая карту целевых компаний и команд. Использовал cold hunting как основной инструмент при поиске редких специалистов. Автоматизировал часть рутинных задач по сбору и структурированию информации о кандидатах с помощью AI, парсеров и ботов. Сформировал собственную базу релевантных специалистов для повторного привлечения под будущие вакансии. Работал одновременно с несколькими вакансиями и самостоятельно контролировал весь процесс подбора от заявки до выхода кандидата.