Rekruter

Рост внутри компании до HRM Обязанности: - Полный цикл подбора персонала (от поиска кандидатов до выхода на работу); - Закрытие вакансий в направлениях IT, iGaming и GameDev; - Онбординг, адаптация и сопровождение сотрудников; - Проведение Performance Review и регулярных встреч 1:1; - Кадровые процессы: оформление, переводы, повышения и увольнения сотрудников; - Развитие корпоративной культуры, проведение онлайн-мероприятий и командных активностей; - Работа с вовлеченностью, мотивацией и удержанием сотрудников; - Подготовка HR-отчетности и взаимодействие с руководством по вопросам персонала; - Инициирование и внедрение улучшений внутренних HR-процессов. Коротко о главном :) - Средний срок закрытия вакансий — 7–20 дней. - Закрыты позиции: геймдизайнер, саппорты, моушн дизайнер, финансовый менеджер, BDM, фармеры, AI-автоматизатор, DevOps-инженер, Frontend-разработчики. Инициативы: - Участвовала в создании корпоративного сайта (структура, функциональность, контент); - Оптимизировала ведение базы сотрудников и внутренние процессы; - Проводила различные интерактивы и онлайн мероприятия; - Собрала корпоративный портал; Расскажу подробнее обо всем на собеседовании

Совмещала функции бизнес-ассистента и HR; - Организовала полный цикл запуска нового офиса: поиск помещения, координация ремонтных работ, подбор подрядчиков (дизайнеры, строительные бригады, электрики, сантехники, клининг, грузчики), закупка материалов и мебели; - Осуществляла подбор персонала на позиции менеджеров по маркетплейсам, дизайнеров, помощников менеджеров, сотрудников склада, финансовых специалистов и менеджеров по продажам; - Организовывала мероприятия для сплочения коллектива; - Средний срок закрытия вакансий 14–25 дней; - Подбирала специалистов медицинского профиля для информационного проекта для молодых родителей; - Работала с маркетплейсами (Wildberries): сопровождение карточек товаров, ведение финансовой отчетности, организация выкупов и работа с отзывами; - Организовывала создание контента для маркетплейсов: предметная фотосъемка, видеосъемка и монтаж рекламных материалов; - Создавала текстовый контент для сайтов и внутренней документации (статьи, инструкции, регламенты); - Взаимодействовала с блогерами: поиск площадок для размещения рекламы, согласование условий сотрудничества, контроль рекламных интеграций; - Вела аккаунты брендов в социальных сетях для продвижения товаров; - Работала с Яндекс Бизнес и 2ГИС: оформление профилей компаний, запуск рекламных кампаний, работа с отзывами; - Систематизировала информацию и вела отчетность по рекламным каналам и маркетинговым активностям; - Работала с Taplink, CRM-системами (amoCRM, Битрикс24), Platrum, сервисами рассылок и биржами фриланса; - Выполняла широкий спектр организационных и административных задач руководителей, включая деловую переписку, организацию поездок, поиск подрядчиков и решение операционных вопросов.

с нуля набирала персонал, а именно: - операторы колл-центра(от 30 человек) закрыла вакансию за 1,5 мес - менеджеры по продажам(от 10 человек) закрыла вакансию за 1,5 мес - менеджеры по подбору персонала(2 человека) закрыла вакансию за 1,5 недели - руководители колл-центра(2 человека) закрыла вакансию за 2,5 недели - администраторы(2 человека) закрыла вакансию за неделю - управляющие(2 человека) закрыла вакансию за 10 дней спустя два месяца повысили до старшего рекрутера в обязанности помимо поиска персонала входило также проведение собеседований в разных форматах(онлайн, офлайн, массовые), контроль работы рекрутеров, составление скриптов, методичек для обучения сотрудников, обучение сотрудников, выполнение личных планов, влияние на результат работы сотрудников, адаптация был опыт в этой же компании на руководящей должности в колл-центре в течение месяца, контролировала работу 15-17 сотрудников в смену, составляла планы совместно с другим руководителем, выявляла слабые места и работала в этом направлении с целью повысить эффективность тестировала разные площадки и методы для поиска сотрудников(газеты, рекламы, хантинг, сайты по поиску сотрудников и тд) обучения проводила массовые(операторы колл-центра) и индивидуальные с менеджерами по подбору персонала причина увольнения: компания закрылась