Middle Rekruter

- точечный поиск и подбор персонала (руководители, ИТР, специалисты) - преимущественно холодный поиск кандидатов, - анкетирование кандидатов и согласование их со службой безопасности, - формирование кадрового резерва (google таблицы), - работа над HR-брендом компании, - полный цикл кадрового делопроизводства, ведение ТУРВ, воинский учет, график отпусков (1С 8.3, 1С Документооборот), - сдача кадровой и статистической отчетности, - организация подготовки к выходу новых сотрудников, взаимодействие с IT службой, - адаптация новых сотрудников, разработка плана адаптационных чек-листов совместно с руководителями отделов, - создание информационных материалов для новичков, - разработка и внедрение ЛНА в компании, - организация корпоративных мероприятий, поздравлений для сотрудников, заказ брендированных корпоративных подарков (толстовки, шопперы, зонты), - консультирование сотрудников по вопросам ТК РФ, выдача справок и характеристик, - периодический аудит и актуализация ЛНА, должностных инструкций, аудит личных дел сотрудников, - управление внутренними процессами компании (проведение анонимных опросов сотрудников в период работы и при увольнении, поиск проблем и путей их решения), - ведение корпоративного чата компании (поздравления, новости, оповещения), - актуализация сайта компании (через сервис tilda). Достижения: закрытие сложных офисных вакансий и найм редких на рынке специалистов, проведение полного аудита ЛНА, должностных инструкций и кадровой документации компании. Причина поиска работы: сокращение штата в связи с сокращением прибыли компании.

- полный цикл кадрового делопроизводства центрального офиса и 3 филиалов в г. Самара, г. Новосибирск, г. Арамиль (численность 200 человек), ведение ТУРВ (работа в двух базах 1С 8.3 ЗУП и управленческая версия, Битрикс24), - ведение воинского учета (уведомления, работа с ВК, сверка), - работа с иностранными гражданами (Республика Казахстан), - работа со штатным расписанием организации (оптимизация ФОТ, численности), - сдача кадровой отчетности (ЕФС, СЭДО через 1С отчетность), - проведение СОУТ (конкурентные листы, данные для СОУТ по организации и сотрудникам), - актуализация локально-нормативный актов и должностных инструкций, - организация корпоративных мероприятий, поздравлений для сотрудников, заказ брендированной корпоративной продукции, - создание google-форм для опроса сотрудников(Exit-интервью для бывших сотрудников, База кандидатов для HR-отдела), - консультирование сотрудников по вопросам Трудового законодательства РФ, выдача справок и характеристик, - аудит более 300 личных дел сотрудников и трудовых книжек, восстановление отсутствующих кадровых документов за 2025, 2026 годы, - работа с отсутствующими сотрудниками (составление актов, запросы на розыск в полицию, увольнения по "статье"), - работа с ЭЛН, с ФСС, - создание информационных материалов для корпоративных чатов, - учет ТМЦ, выданных сотрудникам организации, - работа с удаленными сотрудниками HR-отдела "на местах", - работа с HR-брендом: ответы на отзывы о компании, систематический сбор обратной связи и отзывов о работодателе для повышения рейтингов, - работа с организационной структурой компании. Достижения: 1. Был составлен подробный план аудита документации отдела персонала, проведен аудит более 300 личных дел сотрудников (в том числе уволенных и сотрудников удаленных подразделений), были восстановлены отсутствующие кадровые документы, 2. Была составлена автоматизированная База кандидатов для рекрутеров для работы с холодным поиском и отчетности. Рассматриваю предложения в связи с нестабильностью выплат заработной платы.

- поиск и подбор офисного персонала, найм руководящих и линейных сотрудников на строительные объекты через различные ресурсы (hh, suoerjob, avito и др), - полный цикл кадрового делопроизводства (прием, переводы, увольнения, отпуска, больничные листы, командировки) и документооборота, включая граждан республики Казахстан (подача уведомлений в МВД, оформление СНИЛС), - ежемесячная сдача отчетности и работа с государственными органами, включая ГИТ, прокуратуру, - подготовка ТУРВ для начисления аванса и заработной платы, ведение штатного расписания, - разработка ЛНА и должностных инструкций на все штатные позиции, - консультирование сотрудников по вопросам ТК РФ, выдача справок и характеристик, - организация корпоративных мероприятий для сотрудников офиса. Официальная численность компании варьировалась от 400 до 600 человек. Достижения: ведение обширного функционала на несколько специалистов в единственном лице, успешное прохождение проверок гос. органов, закрытие вакансий на позициях с неконкурентной заработной платой по региону, грамотное выстраивание взаимоотношений с сотрудниками и удержание их в компании, нахождение успешных альтернативных источников поиска персонала. Причины увольнения: переход компании с гибридного графика работы на стандартную пятидневную рабочую неделю в офисе.