Middle HR i rekrutacja
"Рокет Ворк"
O mnie
Здравствуйте
Я на данный момент получаю Высшее Образование IT специалиста в сфере финансов (Адаптация Банковских структур и Кадров)
Последняя курсовая работа была по созданию платформы Кадрового Агентства
Согласно показателям на предыдущих местах работы, могу называться Высокоэффективным HR-специалистом с пониманием и знанием, адаптации и обучения сотрудников, а также оптимизации бизнес-процессов.
Успешный опыт управления командой Рекрутеров и HR менеджеров в Филиалах компаний (On/off-line от 1 - 4 человек), занимался разработкой и внедрением новых систем мотивации и оценки эффективности как сотрудников отдела Продаж так и Подбора.
Значительно повысил показатель конверсии выхода сотрудников и сократил текучесть штата (Чувствую людей и знаю что им нужно в той или иной работе).
Ускорили вместе с РОП и Рук. Проектов достижение положительных результатов новых сотрудников в компании.
Обладаю глубоким пониманием рынка труда и специфики как финансового сектора так и IT направления.
Знаком с массой ПО и софта применяемого для работы по данным направлениям, включая подбор естественно.
Спасибо за внимание.
С удовольствием отвечу на интересующие вопросы при личном общении.
Контакты для связи:
+7 (903) 586-88-85 (Писать или Звонить ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО по Мессенджерам Whatsap & TG @From_N_S)
С Уважением
Фром Никита
Doświadczenie afiliacyjne
Doświadczenie zawodowe4 lata 5 miesięcy
В обязанности входило:
- Согласование встреч с клиентами;
- Консультирование клиентов по продуктам банка;
- Дополнительные продажи на встречах (полный спектр банковской продукции);
- Работа с возражениями по продукции банка;
- Стажировка новых сотрудников;
- Ведение (хранение) документации (договоров) до передачи в архив;
- Отчёт о проделанной работе (за смену).
Отработав 6 месяцев на данной должности, был приглашен на должность HR-Менеджера по данной вакансии (В виду хороших показателей, быстрого и тщательного освоения данной работы).
- Работа по банковским проектам (включая Тинькофф Банк). Отличное знание банковских продуктов (Тинькофф, Raiffeisen, Альфа-Банк, Открытие, ПСБ, МТС банк, Freedom Finance).
- Полный цикл рекрутмента: поиск кандидатов, составление профиля, собеседования, размещение вакансий, контроль стажировки, адаптация и обучение.
- Формирование кадрового резерва, мониторинг рынка труда, аналитика заработных плат.
- Организация мероприятий и тренингов, ведение социальных сетей.
- Взаимодействие со службой безопасности.
- Успешное закрытие вакансий различных уровней (от линейного персонала до руководителей).
ООО "Финарди"
Москва, finardi.ru/
Финансовый сектор
• Финансово-кредитное посредничество (биржа, брокерская деятельность, выпуск и обслуживание карт, оценка рисков, обменные пункты, агентства по кредитованию, инкассация, ломбард, платежные системы)
HR-специалист
- Управление командой HR-специалистов (3 филиала, более 50 сотрудников).
- Создание, актуализация и обновление базы знаний компании (обучающие материалы, скрипты, видео- и аудио-тренинги).
- Расширение отдела продаж на 24 позиции.
- Повышение средней конверсии из встречи в договор на 12% в обоих филиалах.
- Сокращение цикла от приема на работу до первой сделки брокеров до 2,5 недель (с 1 месяца).
- Разработка и внедрение новой системы мотивации для HR-отдела (квартальные премии).
- Создание и внедрение системы оценки эффективности брокеров (еженедельная, ежемесячная, ежеквартальная) с использованием регулярных конкурсов.
- Полный цикл рекрутмента: от формирования портрета кандидата до закрытия вакансии (включая работу с hh.ru и контроль работы HR-отдела).
- Адаптация и обучение сотрудников отделов продаж и HR.
- Автоматизация бизнес-процессов подбора персонала и значительной части бизнес-процессов отдела продаж.
- Развитие HR-бренда компании.
- Контроль за соблюдением внутреннего распорядка.
- Аналитика и отчетность по деятельности HR-отдела и отделов продаж.
- Разработка методических материалов, систем адаптации и оценки качества работы сотрудников.
- Предложения по оптимизации работы отделов продаж и HR, разработка регламентов.
- Увеличение лояльности сотрудников и развитие корпоративной культуры.
- Проведение тренингов (hard & soft skills) для HR-отдела и брокеров.
- Проведение регулярных планерок, формирование вектора развития и разбор ситуаций.
- Выстраивание организационной структуры, разработка KPI и систем мотивации.
Открытие новой точки с нуля.
Организация закупок
Ведение бух. отчетностей.
Организация рабочего места
Контроль движения товара и денежных средств
Прекращение деятельности ввиду не ликвидности точки (ввиду конкуренции)
- Полный цикл подбора персонала для более чем 25 одновременно открытых вакансий, для предоставления компанией услуг для крупных организации, такие как X5 Retail Group, Магнит, КБ, Винлаб и др.
- Успешное закрытие более 150 сотрудников в сфере IT-инжиниринга (инженеры по IT-поддержке, Системные администраторы, Монтажники СКС и специалисты ПНР, Специалисты 1 линии поддержки пользователей (удаленщики), Координаторы)
- Для потребностей внутреннего роста штата компании Руководители подразделений проектов, МПП, Бухгалтеры, Ассистенты Руководителей проектов, офис-менеджеры, Кладовщики ТМЦ, водители, грузчики, заправщики-картриджей, упаковщики и Специалисты СЦ по ремонту Торгового оборудования и Оргтехники), а также в других направлениях.
- Опыт работы с региональными заказчиками и удаленным подбором персонала по всей России и СНГ(Казахстан в частности)
- Разработка и реализация стратегий подбора персонала, адаптированных под специфику каждого заказчика.
- Ведение всей необходимой документации (КДП частично в связке с Бухгалтерией "1с:ЗуП").
- Активное использование различных каналов поиска кандидатов (рекрутинговые порталы, социальные сети, прямые контакты, налаживание реферальных программ и др.).
- Проведение телефонных интервью, собеседований On/Off -line и ассессментов.
- Участие в адаптации новых сотрудников, согласование и организация Стажировок.
- Анализ эффективности проводимых мероприятий по подбору персонала (Прогнозирование потребностей подбора)
- Взаимодействие с руководителями подразделений, обеспечение своевременного закрытия вакансий.
- Полная взаимосвязь с CFO, CMO, CTO и CIO компании. Консультирование по вопросам удержания и привлечения новых сотрудников. Курирование продвижения сотрудников по карьерной лестнице.
- Улучшение показателей эффективности подбора персонала, постоянный анализ рынка труда, планирование кадрового резерва.
- Достижение высоких показателей закрытия вакансий Средний процент закрытия вакансий держится на уровне 75%/квартал
- В подчинении 1 Ресерчер (по линейным позициям)