Middle HR manager

я HR с большим, разнообразным опытом. С построением отдела с 0. 1. Стратегическое управление персоналом: Разработка HR-стратегии и метрик: Согласование целей HR с бизнес-стратегией компании, определение приоритетных направлений развития персонала. Формирование HR-бюджета: Планирование и контроль расходов на персонал. Согласование ФОТ. Разработка kpi Обеспечение соответствия трудовому законодательству. Сбор, анализ и представление ключевых HR-метрик для принятия управленческих решений. 2. Подбор и адаптация персонала: Поиск Работа с холодной базой Собеседования онлайн Найм персонала. Адаптация Работа с ИИ агентами. Работа с HR метриками Поиск и привлечение кандидатов: Разработка стратегий поиска, использование различных каналов (рекрутинговые сайты, социальные сети, рекомендации, прямой поиск). Проведение собеседований: Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов. Формирование предложений о работе (офферов). Организация процесса адаптации (онбординга): Введение новых сотрудников в должность и коллектив, помощь в быстром включении в работу. 3. Управление эффективностью и развитием персонала (Talent Management & Development): Разработка и внедрение системы оценки персонала (Performance Management): Регулярная оценка эффективности сотрудников, постановка целей. Планирование карьерного роста: Выявление потенциальных лидеров, построение карьерных треков. Организация обучения и развития: Поиск и оценка потребностей в обучении, организация тренингов, семинаров, курсов. Разработка программ наставничества и менторинга. 4. Корпоративная культура и вовлеченность (Culture & Engagement): Формирование и поддержание корпоративной культуры: Развитие ценностей, миссии компании. Работа по повышению вовлеченности сотрудников: Проведение опросов, разработка и реализация мероприятий для улучшения атмосферы в коллективе. Организация корпоративных мероприятий: Формирование сплоченности команды. 5. Кадровое делопроизводство (HR Administration): Ведение личных дел сотрудников: Оформление приема, перевода, увольнения. Подготовка приказов, распоряжений, трудовых договоров. Ведение трудовых книжек. Оформление отпусков, больничных листов. Взаимодействие с государственными органами (при необходимости). 5. Разрешение конфликтов и поддержание трудовой дисциплины: Консультирование сотрудников и руководителей по вопросам трудовых отношений. Урегулирование конфликтных ситуаций. Разработка и контроль соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. 7. HR-коммуникации: Информирование сотрудников о новостях компании, изменениях в HR-процессах. Создание и поддержка внутренних информационных ресурсов (портал, рассылки). Работа с корпоративной культурой, вовлеченностью персонала , тимбилдинг