Chief Executive Officer (CEO)

Наша компания развивает собственные digital-активы: портфель сайтов и продуктов, которые растут преимущественно за счет SEO. Мы сфокусированы на развитии и монетизации собственных проектов.

Сейчас у нас 100+ специалистов, и мы продолжаем масштабироваться.

Чем предстоит заниматься

• Формировать стратегию компании на 1–3 года и roadmap развития портфеля сайтов и digital-продуктов;
• Отвечать за P&L: бюджетирование, юнит-экономику проектов и рентабельность портфеля;
• Выстраивать операционное управление: процессы, регламенты, планирование, OKR/KPI и контроль исполнения;
• Управлять руководителями направлений и командами: найм, развитие, мотивация и усиление ключевых функций;
• Определять приоритеты развития портфеля проектов совместно с профильными руководителями;
• Контролировать качество SEO-стратегий и результаты SEO-направлений;
• Находить и запускать новые точки роста, продукты и направления, активно внедрять AI;
• Выстроить прозрачную управленческую отчетность по финансам, трафику, эффективности проектов и команд;
• Постепенно принять операционное управление компанией от собственника.

Что для нас важно

• Подтвержденные SEO-кейсы с конкретными результатами в трафике, позициях и/или выручке;
• Опыт управления компанией, крупным бизнес-юнитом или несколькими направлениями;
• Опыт управления крупными командами и руководителями;
• Умение самостоятельно строить оргструктуру, процессы, KPI и управленческий ритм;
• Умение принимать решения на основе цифр;
• Активное использование AI-инструментов и понимание, как внедрять AI в бизнес-процессы.

Будет большим плюсом

• Опыт управления портфелем SEO-сайтов, digital-продуктов или affiliate-проектов;
• Опыт масштабирования SEO-бизнеса, опыт вывода продуктов или компании на новые GEO;
• MBA / Executive MBA или другое управленческое образование.

Что предлагаем

• Помощь с релокацией для кандидатов из других стран;
• Прямое взаимодействие с собственником;
• Высокий уровень автономии и реальные полномочия для принятия решений;
• Возможность влиять не на отдельный департамент, а на развитие всей компании.