Название компании

Политика конфиденциальности

Нажимая «Продолжить», вы подтверждаете, что принимаете 

Как к вам обращаться?

Отклик и просмотр вакансий

Я ищу работу

Размещение вакансий и доступ к резюме

Я ищу сотрудника

Поиск работы и сотрудников

Такое иногда случается. Доплатите оставшуюся сумму, и мы сразу откроем вам доступ ко всем функциям

Не полная оплата услуги

Магазин

Откройте контакт соискателя: пригласите на вакансию или свяжитесь напрямую

Купите любой тариф на размещение вакансий и получите доступ к контактам соискателей бесплатно!

Бонус при первой покупке

Купите контакты, чтобы связаться с кандидатами напрямую

У вас пока нет открытых контактов

Открытие контактов

Как только вы что-то приобретете — все появится здесь

У вас пока нет покупок

История покупок

Что-то пошло не так. Возможно, проблема с кошельком или соединением

Оплата не прошла

Ваша покупка находятся в разделе “Мой баланс”

Оплата прошла успешно

Ваши промокоды появятся здесь. Следите за акциями в нашем телеграм-канале

У вас пока нет промокодов

Промокоды

Купите размещение, чтобы опубликовать вашу вакансию на платформе

У вас пока нет размещений

Размещение вакансий

Подключайся к нашему Telegram-боту и получай уведомления о новых вакансиях первым! 

Telegram-бот уведомит вас о новых резюме и откликах. Находите подходящих кандидатов быстрее!

Будь в курсе всех возможностей!

Ваш HR-ассистент в Telegram!

Купите платное брендирование компании

И получите доступ ко всем возможностям кастомизации вакансии!

Активность чатов

Поиск по фильтрам

Статус отклика

Чаты по вакансиям

Вы можете создать папки с нужными чатами и переключаться между ними.

Выберите расположение текста

Выберите раслоложение текста и видео

Прикрепите ссылку на портфолио

или загрузите фото или PDF - файл

Маркетинг/Геомаркетинг. Сайты, платформы и каналы, с которых аудитория переходит на ваш сайт. Взаимодействие с локальной аудиторией, выделенной по географическому признаку.

Cтатистика за все время

Удалить менеджера?

Новая папка избранного

Избранное

Занятость

График работы

Формат работы

О себе

Опыт в Affiliate

Уходишь так скоро? Ладно, твое резюме будет ждать тебя в черновике

Действительно хочешь выйти?

Данные, которые ты изменил, не сохранятся

Огонь! Ты на заключительном этапе создания резюме!

Сейчас его видят все работодатели на ArbiHunter

Резюме опубликовано

Переезд

Надо больше зол... Узнать тебя!

Affiliate… бу… страшно?

Особый статус

Просто чилловый парень

Мастер на все руки

Навыки

Выбор специальности - это база!

Кем ты хочешь работать?

А вот это важно!

Опыт работы

Командировки

Все несохраненные данные будут потеряны. Продолжить?

Несохраненные изменения

Исключить слова

Уровень дохода

Фильтры

Контакты

Приглашение на вакансию

Создайте вакансию - не упустите лучших кандидатов

Найдите сотрудника

Мои вакансии

Заполнено на:

Средства за неиспользованный период оплаченной вакансии не возвращаются

Вы уверены, что хотите удалить вакансию?

Заполни информацию о необходимом опыте в affiliate — это поможет системе лучше понять ваши потребности и подобрать подходящих кандидатов

Найди своего идеального баера

Источники

Вертикали

Категория и специальность

Алгоритм ArbiHunter подбирает подходящих кандидатов только по ключевым деталям

Чем подробнее вы заполните — тем быстрее закроете вакансию

Владение языками

Зарплатная вилка

Добавление навыков

Если ищете стажёра на время, а не на постоянную работу

Период публикации истекает:

Сейчас ее видят все соискатели на ArbiHunter

Вакансия опубликована

Контактные данные позволяют кандидатам быстро связаться и задать вопросы. Чем проще начать диалог — тем выше шанс закрыть вакансию

Минимум барьеров — максимум откликов

Сопроводительное письмо

Будет управлять вакансией и получать отклики от лица вашей компании

Выберите менеджера

Контакты менеджера

Описание слишком длинное (макс: 10000 символов)

Описание слишком короткое (мин: 50 символов)

Создай Influence-резюме — расскажи о своих соцсетях, охватах и формате работы. Компании из digital и affiliate уже ищут таких, как ты. 

Единая база работодателей 

Удобная система поиска

Поиск с любого устройства

Отправь отклик 

Договорись о собеседовании 

Единая база соискателей

ArbiHunter — HR-сервис будущего. Создай профиль, заполни резюме и получи job offer в арбитраже трафика прямо сейчас!

Имя

Страница, которую вы запрашиваете, не существует

Упс! Страница не найдена

Заголовок

Используйте медиа-контент, чтобы показать корпоративную культуру компании

Редактировать персонажа

Мои отклики

Менеджеры вакансий

Мои резюме

Шаблоны писем

Личная информация

Сохранённое

Вакансии

Профессионалы из сферы affiliate-маркетинга уже зарегистрированы и ищут вакансии на платформе!

Введите его, чтобы мы убедились что

это вы, а не кто-то другой

Важные ограничения

Фиксированное количество контактов

Срок доступа к контактам

Доступ для сотрудников

Бесплатные контакты

Что считается контактом?

Дополнительные возможности

Мы надеемся, что эти правила помогут вам максимально эффективно использовать приобретенные тарифы. Если у вас возникнут вопросы, наша команда поддержки всегда готова помочь!

Как работают открытия контактов:

Пожалуйста, добавьте текст, минимум {count} символов.

Статистика за все время

Медиабайер управляет рекламными бюджетами и отвечает за привлечение трафика. Ошибка одного специалиста может стоить бизнесу десятков тысяч. Поэтому логичный вопрос — можно ли заранее понять, насколько кандидат будет успешным медиабайером?Частично, ответ - да. Успешность зависит от сочетания технических и поведенческих факторов. Ниже привели структуру оценки до начала работы.<h2>Техническая грамотность</h2>Медиабайер должен уметь работать с рекламными платформами Meta Ads, Google Ads, TikTok Ads и т.д. Соответственно он должен понимать, как работает трекинг, знать основы атрибуции, уметь пользоваться разными инструментами. Важно разбираться в технических деталях: как устроены пиксели, как работает API, что такое ретаргетинг и как его настраивать.Проверить это можно через практическое задание, предложить настроить рекламную кампанию, проанализировать отчёт и рассчитать ROI. Ещё один способ — задавать вопросы по логике работы платформ, например: что произойдёт, если запустить кампанию без работающего пикселя.<h3>Важно:</h3>Для начинающих специалистов нужно помнить - вы пользуетесь несколькими рекламными аккаунтами или тестированием разных гипотез то вы должны избегать блокировок со стороны платформ. Для этого используется антидетект-браузер <a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://www.morelogin.com/register/?from=ARBIHUNT">MoreLogin</a>, который позволяет создавать отдельные цифровые отпечатки для каждого аккаунта, безопасно переключаться между ними и имитировать работу с разных устройств и локаций. Это помогает медиабайеру вести параллельные кампании, не нарушая политики рекламных систем и сохраняя стабильный доступ к кабинетам.<h2>Аналитическое мышление</h2>Умение работать с цифрами — основной навык медиабайера. Кандидат должен понимать взаимосвязь между метриками вроде CTR, CPM, CPC, CR, CPA а также уметь делать выводы и принимать решения на основе этих данных. Это можно проверить с помощью кейсов, где нужно проанализировать отчёт и предложить конкретные действия. Ещё один способ, банально — задать логический вопрос, например: если CPA растёт, а CR остаётся на прежнем уровне, что могло измениться в воронке или внешних условиях.<h2>AI-анализ, понимание креативной составляющей </h2>Креатив — это не просто «картинка и текст». Это ключевой фактор, влияющий на эффективность рекламной кампании: кликабельность, вовлеченность, конверсии. Хороший медиа-байер умеет подбирать и тестировать креативы, адаптировать их под ЦА, платформу и формат. Плохой — сливает бюджеты на «слепом» запуске.Как AI помогает в этом процессеAI-инструменты способны анализировать креативы по множеству параметров:<ul><li>CTR, CPM, CPA в разрезе визуальных и текстовых решений</li><li>Анализ композиции, цвета, текста и призывов к действию</li><li>Определение «устаревших» креативов и сигналов баннерной слепоты</li><li>Сравнение с рыночными бенчмарками в вашей нише</li><li>Выявление повторяющихся ошибок в структуре или посыле креативов</li></ul><h2>Как использовать AI-анализ для оценки медиа-байера</h2><ol><li>Проведите аудит запущенных креативов. Подгрузите материалы в AI-платформу (например, <a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="http://AdCreative.ai">AdCreative.ai</a>, VidMob, CreativeX или собственное решение на базе CV/ML). Система определит, насколько эффективно использовались визуальные и текстовые элементы.</li><li>Сравните эффективность креативов по разным гипотезам. Настоящий медиа-байер тестирует: разные стили, посылы, аудитории. Если AI показывает, что использовался только один тип креатива — это сигнал тревоги.</li><li>Оцените, насколько быстро вносились изменения. AI может зафиксировать частоту обновления креативов и скорость реакции на падение показателей. Это демонстрирует гибкость и вовлеченность специалиста.</li><li>Сравните с отраслевыми стандартами. С помощью AI можно понять, насколько ваши креативы соответствуют или уступают средним метрикам в нише.</li></ol><h2>Вывод</h2>AI-анализ креативов — это реальный способ прозрачно и объективно оценить работу медиа-байера.В будущем такой подход станет стандартом: креативные решения будут оцениваться не только по интуиции, но и по данным. И это шаг к более честной, результативной и эффективной цифровой рекламе.

мор логин статья (1).png

AI-анализ креативов: как заранее оценить, будет ли успешным медиабайер

Продолжая серию наших статей с освоением профессий в сфере Affiliate Marketing, Digital и IGaming, Артемий Совцов поделился с нами экспертизой в вопросе BDM.<h2>Что это за профессия?</h2>BDM (Business Development Manager) — это человек, который отвечает за рост и масштабирование профита бизнеса через партнёрства, сделки и развитие новых направлений, тестирование гипотез. В сфере affiliate marketing, особенно в iGaming/Betting, это значит — привлекать новых партнёров (рекламодателей, CPA-сети).Проще: ты — связующее звено между арбитражными командами/холдингами и рекламодателями.Ты согласовываешь все детали сделки, чем больше узнаешь - тем лучше. Находишь точки соприкосновения , прогреваешь и выдаешь в руки account-менеджеру.<h2>Какие главные навыки нужны и где их получить?</h2>Главные навыки:<ul><li> Навыки коммуникации: умение вести переговоры на русском/английском (и не только) , также находить индивидуальный подход к каждому из партнеров. Лично я стараюсь все диалоги со своими партнерами выводить на дружеский тон, но есть рекламодатели и в основном это буржовые с которыми ведешь диалог в официально-деловом стилем. </li><li>Продажи без давления: ты не продаёшь продукт, ты продаёшь % от прибыли.</li><li>Понимание трафика: как работают источники с технической стороны будет большим преимуществом (FB, PPC, TG, ASO, In-App и др.).</li><li>Понимание моделей оплаты: CPA, RevShare, Hybrid, новая набирающая обороты - спендовая (про неё более подробнее рассказал в своем тг канале).</li><li>Аналитика: уметь отличить качественный трафик от фрода или мотива (знание Appsflyer, AppMetrica, Adjust, Keitaro).Также анализ рынка, где какой продукт лучше конвертит на том или ином гео, чтобы увеличить профит команды. </li><li>Организованность: CRM, ведение партнёров, отчётность, планирование. </li></ul><h2>Где получить опыт:</h2><ol><li>Выйти работать джуном на позиции аккаунтинг или аффилейт, чтобы понять специфику сферы и всю «кухню», где и как устроено. </li><li>Наработать базу своих собственных партнеров. </li><li>Ходить на конференции и ивенты (например, BROCONF, CPA Life Fest, GGATE CONF, SiGMA, iGB и т.д.) - но это не самое главное. </li><li>Проходить курсы по affiliate marketing или digital, sales.</li><li>Смотреть кейсы и читать блоги (англоязычные — treasure trove).</li><li>Общаться с большим количеством людей и узнавать новую информацию для себя, где и какие тенденции рынка. </li></ol><h2>Сколько можно зарабатывать?</h2>Всё зависит от компании и схемы мотивации. В среднем:Джун BDM: $1000–1500 + бонусMiddle BDM в iGaming: $2500–4000 + % от сделокSenior / Head of BD: $5000–10,000+<h2>Как составить резюме и где искать работу?</h2>Резюме должно показывать 3 вещи:• Что ты умеешь строить партнёрства• Что ты знаешь, что такое трафик и как его можно масштабировать• Что ты реально приносишь результат (цифры, рост, новые партнёры)Дополнительно:• укажи свои hard и soft скиллыИспользуй:LinkedIn — must-have, особенно для международного рынкаArbiHunter — один из самых классных инструментов для поиска Telegram-чаты с вакансиями в affiliate сфереНиши: CPA-сети, гемблинг бренды, mediabuy команды<h2>Как пройти собеседование и получить оффер?</h2><h3>Советы:</h3><ul><li>Покажи, что ты разбираешься в вертикали. Например, скажи: “Вижу, что вы работаете по модели CPA в Tier-1 странах. У меня есть партнёры, у которых есть классный продукт с таким средним CR, со стабильными платежками и хорошим ретеншином"</li><li>Знай термины. EPC, CR, LTV, ROI, hold- ты должен легко оперировать этими понятиями </li><li>Будь честным. Если ты новичок — скажи, что ты на стадии входа, но показывай свою увлечённость.</li><li>Упомяни опыт общения с партнерами — даже если был просто аккаунт-менеджером или саппортом, покажи, что умеешь решать конфликты и выходить из них с выигрышной позицией и растить партнёра дальше. </li><li>Подготовь кейсы. Например: "Конверт по регистрации — 30%, депозит — 10%, ROI — +20%".</li><li>Будь активным. Задавай вопросы: “Какие источники сейчас у ваших топов?”, “Какая гео-направленность?”, “С какими B2B платформами вы работаете?" </li></ul><h2>Заключение</h2>BDM — это не про “ходить на конфы”. Это про результат, связи и умение говорить с любым человеком на его языке — будь то владелец казино или саппорт из Бангладеша, а в первую очередь психолог.Если ты хочешь в affiliate, готов учиться, общаться, и не боишься отказов — эта профессия может открыть тебе путь к очень крутой и прибыльной карьере. *В добавок ещё к общению с партнером - как пример с общением с девушкой. Если ты на первую встречу расскажешь про себя всю информацию, например: «меня зовут артем, увлекаюсь тем то - тем то - тем то, зарабатываю вот столько, перспективы и мечты такие то» то с тобой не будет интересно дальше общаться. Что надо постепенно прогревать интерес к себе(команде). То что однотипные сообщения из разряда : «Здравствуйте, меня зовут Артемий, я BDM из компании "Секрет" , работаем с такими источниками трафика как: …… » - работает , очень плохо , особенно с буржовыми рекламодателями , обычно такие сообщению скипают и не отвечают. Можно аналогию провести. И то что если вы с партнером сейчас активно не сотрудничаете, то это не повод на него забивать . все равно нужно быть с ними на связи и переодически писать и узнавать как дела и что то может изменилось Аналогия с бывшей девушкой: «переодически писать и спрашивать "спишь?" » 😂.

Frame 2087328404 (2).png

Как освоить профессию BDM (Business Development Manager) в сфере Affiliate Marketing / iGaming

Рынок iGaming продолжает расти, и за любыми успешными командами стоят люди, которые умеют находить и раскрывать таланты. Команда <a target="_blank" href="https://t.me/arbihunter">ArbiHunter </a>взяла интервью у Ольги Булашовой, рекрутера <a target="_blank" href="https://bit.ly/46xfOmK">BROFIST</a>, чтобы узнать, как устроен процесс найма в гемблинге, чем он отличается от IT, какие soft- и hard-скиллы важны для кандидатов, а также как команда BROFIST выстраивает культуру и ценности внутри компании.Если вы планируете строить карьеру в iGaming или хотите лучше понять внутреннюю кухню индустрии, это интервью будет полезно и для вас.<h2>До работы в сфере iGaming ты работала в IT-компаниях. Расскажи в чем отличие рекрутинга в “айтишке” и в “гембле”?</h2>Главное отличие найма в IT и гемблинге заключается в степени открытости и универсальности рынка. IT — это более широкая сфера, и поиск кандидатов в ней упрощён за счёт масштаба бизнесов. Если в LinkedIn Recruiter ввести запрос по поиску людей с должностью "Affiliate Manager" и ключевыми словами "iGaming|Gambling", то мы увидим 4,4 тысячи результатов. А если так же будем искать Software Engineer в банке, результатов будет 780+ тысяч. В гэмблинге же рынок закрытый, узкий и сильно завязанный на нетворке, и сила личного бренда играет огромную роль. В результате подход к найму в гэмблинге становится неформальным, избирательным и гораздо более зависимым от связей, чем в IT.<h2>Перед тем, как назначить первое интервью с кандидатом, на что ты обращаешь особенное внимание в резюме? </h2>Перед тем как пригласить кандидата на собеседование, я в первую очередь смотрю не просто на общий опыт, а на его применимость в нашем контексте. Важно, чтобы человек не просто указывал метрики вроде ROI, ретеншена или количества депозитов, а давал к ним конкретную привязку: с каким гео он работал, на какой платформе, в каком тире — TIER1, TIER2 или TIER3. Эти нюансы критичны, потому что поведение пользователей и подходы к работе с ними в разных гео радикально отличаются. Если человек успешно работал в TIER3, это не значит, что те же приёмы сработают в TIER1 — и наоборот.Я также обращаю внимание на детали, которые часто упускаются: была ли платформа самописной или white-label, какие конкретно задачи стояли перед кандидатом, имел ли он возможность влиять на процессы или просто работал «как принято». Мне важно видеть, что человек понимает, как именно он достигал своих результатов. Не просто «был тимлидом», а с кем конкретно он работал, сколько людей было в подчинении, как он выстраивал взаимодействие с командой и смежными отделами. Часто резюме звучит громко, но по сути — за красивым описанием может не стоять никакой реальной управленческой или операционной нагрузки. Поэтому я всегда ищу неформальные маркеры адекватности, зрелости и способности ориентироваться в сложной, связанной структуре.<h2>Как ты считаешь, насколько легко в 2025 году попасть в гемблинг без опыта работы в нем?</h2>Если говорить о входе в нишу — это возможно, особенно на позиции джуна. Мы нанимали людей без опыта: в CRM, в поддержку. Иногда человек с нуля вырастает до продукта. Всё зависит от желания, вовлечённости, готовности учиться. Важно, чтобы у человека не было завышенных ожиданий по зарплате на старте. Иногда приходится идти на компромисс: например, зайти с понижением, но с перспективой. Нетворк тоже играет роль — у нас люди попадали в команду просто после общения на митапах.<h2>Какие у тебя есть red-флаги у кандидатов во время собеседования?</h2>Основными критериеми, по которым я определяю red-флаги — это несоответствие кандидата ценностям компании. Одни из основных ценностей компании — честность и открытость. Если собеседник путается в показаниях, даёт разные версии одной и той же ситуации, преувеличивает уровень требуемого языка или явно завышает метрики, это приводит к мысли, что с таким человеком нам не по пути.<h2>А какие качества в людях и сотрудниках наиболее ценны в глазах BROFIST и по каким маркерам ты определяешь green-флаги?</h2>Как и в случае с red-флагами, green-флаги я определяю компетенциями кандидата, которые соответствуют нескольким другим ценностям компании:<ul><li>Проактивность — это привычка действовать на шаг раньше: самостоятельно видеть проблему или возможность, предлагать решение и запускать его без чужой подсказки. Проактивная команда способна достичь немыслимые результаты, пока другие ищут оправдания, мы реализуем возможности.</li><li>Коммуникабельность и умение работать в команде — включает в том числе навык предоставления качественной обратной связи, вести конструктивную коммуникацию с коллегами, Иногда люди видят в друг друге конкурента/ врага/ препятствие, мы стремимся видеть в друг друге опору, поддержку и ресурс. Как говорится рука руку моет. Выдающиеся результаты достигаются командой, а не отдельным человеком. Поэтому мы это ценим.</li><li>Способность к развитию — это про умение адаптироваться к новым вызовам быстрее чем конкуренты. Это про открытый ум, это про готовность воспринимать обратную связь и про смелость признать в себе зоны роста и силу взрастить в себе профессионала. Важно быть, а не казаться. А быть мастером, это значит постоянно им становиться. Поэтому мы ценим кандидатов с высокой способностью к развитию.</li></ul><h2>Расскажи немного об адаптации сотрудников в BROFIST. Чему компания уделяет особое внимание?</h2>В компании BROFIST мы смотрим на онбординг через призму четырех видов адаптации — организационную , социальную, профессиональную и психофизиологическую. Ни одну из них нельзя «выключить», иначе человек либо потеряется в процессах, либо выгорит, либо так и останется чужим в команде.Цель онбординга — за первые три месяца превратить новичка из «внешнего наблюдателя» в продуктивного, уверенного и довольного члена команды.<ol><li>Организационная адаптация — понять, как устроена компания: миссия отдела, ключевые процессы, точки стыка с другими командами.</li><li>Социальная — почувствовать себя «своим»: наставник-бадди, знакомство с ближайшими коллегами, быстрый доступ к неформальному чату.</li><li>Профессиональная — чёткий план 30 / 60 / 90 дней, первые небольшие задачи и метрики успеха, чтобы уже на первой неделе был ощутимый результат.</li><li>Психофизиологическая — здоровый ритм работы, помощь в релокации или привыканию к новому формату работы, чтобы сохранить энергию в течении всей адаптации.</li></ol>Все это создает хорошую почву для быстрого роста новичка в автономного сотрудника, который как рыба в воде в любых рабочих ситуациях.<h2>При собеседовании, адаптации и успешном прохождении ИС, в каком % соотношении играет роль soft-скилов и hard-скилов?</h2>Я всегда смотрю на сочетание hard- и soft-скиллов, но при этом понимаю, что харды можно развить, а вот с софтами всё сложнее. Если у человека есть амбиции и мотивация, мы можем помочь прокачать хардовые навыки — при условии, что у нас есть на это время и ресурсы. Но эмпатия, инициативность, умение общаться — это либо есть, либо нет. Это не те вещи, которые можно быстро наработать за испытательный срок.На старте я оцениваю, с чем человек к нам приходит. Если у него пробелы по хардам, мы можем поставить это как задачу на срок: дать направление, дать тест, посмотреть, как он с этим справляется. Но если у человека нет необходимых для его должности софтов — он не может наладить коммуникацию с коллегами, проявляет агрессию, вместо способов решения задач ищет оправдания — скорее всего, мы просто не сработаемся, как бы он ни был силён технически.Иногда мы сознательно берём «по софтам»: особенно если речь о джунах — мы смотрим, насколько человек вовлечён, как он общается, как реагирует на обратную связь. Главное — чтобы было с кем работать и куда расти.<h2>Как в IT-компаниях, так и в гемблинге не многие понимают роль HR-департамента и относятся к нему весьма скептически. Расскажи подробнее о роли HR-направления в компаниях.</h2>HR — это не отдел кадров и не про «развлекать сотрудников». Это про системную, иногда невидимую работу, которая напрямую влияет на то, как люди себя чувствуют внутри команды и насколько эффективно они могут работать. Если всё в компании налажено — про HR никто не вспоминает. Но это как с воздухом: он незаметен, пока не исчезает.Наша задача — держать в фокусе и бизнес, и людей. Мы не стоим на чьей-то стороне, мы помогаем им понимать друг друга. Мы доносим до бизнеса, где людям тяжело, где накапливается напряжение, где что-то требует изменений. И одновременно объясняем людям, какие у компании есть ограничения, зачем выстраиваются те или иные процессы, как всё работает.HR — это про выстраивание пространства, в котором сотрудники могут быть эффективными. Где им не приходится сдерживать раздражение или разбираться в хаосе, а можно сосредоточиться на работе. Где понятно, к кому подойти, чтобы решить проблему. Где есть доверие, а не страх ошибиться. Это не про «сделать красиво». Это про то, чтобы команде было по-настоящему удобно работать вместе.Спасибо Ольге и команде <a target="_blank" href="https://bit.ly/46xfOmK">BROFIST</a> за честный и подробный разговор. Мы в <a target="_blank" href="https://t.me/arbihunter">ArbiHunter </a>ценим компании, которые создают не просто команды, а культуру, в которой людям хочется работать и развиваться.Если вам интересно попасть в сферу iGaming или найти новых партнёров, которые ценят прозрачность и рост, следите за нашими публикациями. Скоро ещё больше интервью с теми, кто делает индустрию сильнее изнутри.

Frame 2087328391.png

Адаптация, рост, культура: как BROFIST строит сильную команду

<a target="_blank" href="https://t.me/apps4you_rent">Команда Apps4you</a> поделилась с нами экспертизой в этом вопросе и мы можем разобрать эту тему еще более подробно. И начать следует с самого основного:<h2>Что такое “приложения” в партнерском маркетинге и почему это важно?</h2>Приложения в affiliate — это веб- или мобильные продукты, создаваемые специально для обработки и монетизации входящего трафика, который поступает через рекламные каналы. Такие приложения играют ключевую роль в воронке привлечения: они помогают «прикрыть» конечный оффер, управляют вниманием пользователя и перенаправляют его туда, где происходит целевое действие — например, регистрация, пополнение депозита или подписка.Как правило, такие приложения используются в арбитраже трафика для продвижения офферов в «горячих» вертикалях — это гемблинг (казино), беттинг (ставки), дейтинг и другие. Чтобы успешно пройти модерацию в рекламных системах и избежать блокировок, приложения часто используют клоакинг (вы не раз уже слышали о нем у нас в телеграм канале) — технологию, при которой обычный пользователь видит один контент, а модератор платформы — совершенно другой (обычно безобидный).Главная задача приложения в этом процессе — сделать так, чтобы пользователь, привлечённый через рекламу, выполнил нужное действие, а арбитражник получил за это выплату. Чем эффективнее работает приложение, тем выше конверсия и доход.<h2>Какие типы приложений существуют? </h2>В арбитраже активно применяются три основных типа приложений, каждое со своими особенностями:<ul><li>PWA (Progressive Web App) — это веб-приложения, адаптированные под мобильные устройства, которые визуально и по поведению напоминают нативные. Их преимущество — скорость запуска: не нужно проходить модерацию в сторах, достаточно иметь домен и хостинг. Минусы — ограниченный функционал, слабая интеграция с устройством и высокий риск блокировки, особенно при использовании для серых офферов.</li><li>Нативные приложения — это полноценные мобильные приложения, разработанные для Android (на Kotlin/Java) или iOS (на Swift). Они работают быстрее, предоставляют доступ к функциям устройства (геолокация, уведомления и т.д.) и выглядят более надёжно в глазах пользователей. Однако их главный минус — необходимость проходить модерацию в App Store и Google Play, что затруднительно при работе с нелегальными или сомнительными офферами.</li><li>WebView-приложения — это нативные оболочки, которые открывают внутри себя веб-страницу. Преимущества — минимальные затраты времени на разработку, возможность оперативно менять содержимое сайта без необходимости выпускать новое обновление. Минус — такие приложения легко распознаются и банятся, особенно на iOS, где политика Apple крайне строга к подобным решениям.</li></ul><h2>Чем занимается разработчик iGaming-приложений?</h2>Разработчик iGaming-приложений работает над созданием и поддержкой мобильных решений, которые используются в индустрии онлайн-развлечений — в первую очередь это приложения для онлайн-казино, букмекерских платформ, различных игровых и квазиигровых сервисов. Его задача — разработать стабильный, быстрый и привлекательный продукт, который будет удобно использовать конечному пользователю и выгоден с точки зрения маркетинга и монетизации.Также в обязанности входит интеграция различных SDK: платёжных систем, аналитики, трекинга (например, AppsFlyer), пуш-уведомлений и других инструментов, которые позволяют эффективно управлять пользовательским трафиком, отслеживать поведение аудитории и корректировать стратегию продвижения.<h2>Какие hard skills нужны разработчику?</h2>Разработчику нужны уверенные технические знания и навыки работы с современными технологиями мобильной разработки. Среди самых востребованных:<ol><li>Владение языками программирования: Kotlin и Java для Android, Swift для iOS, Flutter или React Native для кроссплатформенных решений.</li><li>Опыт с WebView и понимание его нюансов — это особенно актуально для арбитража, где скорость запуска продукта важнее всего.</li><li>Умение работать с API, отправлять и обрабатывать сетевые запросы, реализовывать авторизацию и передачу данных.</li><li>Знание и умение внедрять системы аналитики и трекинга (AppsFlyer, Adjust и др.).</li><li>Хорошее понимание основ UI/UX — пользовательский интерфейс должен быть интуитивным и адаптированным под целевую аудиторию.</li></ol><h2>Какие soft skills важны?</h2>В этой сфере важно не только кодить, но и уметь быстро адаптироваться. Полезные личностные качества:<ol><li>Коммуникабельность — особенно если ты работаешь в связке с арбитражниками, дизайнерами, продактами и другими членами команды.</li><li>Внимательность к деталям — баг в приложении может стоить конверсии и денег.</li><li>Стрессоустойчивость — нужно уметь спокойно реагировать на баны, срочные правки, «горящие» дедлайны.</li><li>Гибкость и скорость принятия решений — условия рынка могут резко меняться, и от твоей оперативности зависит результат всей команды.</li></ol><h2>Как проходит типичный день разработчика?</h2>Обычно день разработчика в iGaming-индустрии проходит достаточно динамично. Основной фокус — это, конечно, написание кода, рефакторинг, тестирование и доработка текущих фичей. Плюс — постоянная коммуникация: с тимлидом, продактами, маркетологами и арбитражниками.Также приходится проверять, не упало ли что-то в проде, мониторить метрики и править баги, если вдруг приложение начало "лить в минус". Иногда день начинается спокойно, а заканчивается экстренной публикацией новой версии или внесением правок в клоаку. Так что рутина тут редко бывает.<h2>Как стать разработчиком iGaming-приложений?</h2>Чтобы попасть в сферу iGaming-разработки, вовсе не обязательно иметь диплом о профильном образовании. В этой индустрии ценятся практические навыки, а не "корочки". Если ты умеешь писать рабочий код, понимаешь базовую архитектуру мобильных приложений и способен быстро адаптироваться под задачи — у тебя уже есть шанс.Обычно путь выглядит так: <ol><li>Сначала — самостоятельное изучение языков и технологий. Сейчас доступно множество качественных курсов по Android и iOS-разработке, а также по кроссплатформенным фреймворкам. </li><li>После этого стоит собрать портфолио (пусть даже из простых проектов или тестовых прил)</li><li>И дальше пробовать попасть в команду, которая работает с трафиком или арбитражом. Именно там можно получить ценный практический опыт, понять, как работают офферы, трекинг, клоакинг и вся кухня арбитража изнутри. Сделать это можно через <a target="_blank" href="https://arbihunter.com/">HR-платформу ArbiHunter</a>, тут как раз все вакансии актуальные нашей сфере.</li></ol><h2>Как меняется жизнь после работы в iGaming?</h2>Когда разработчик переходит в iGaming, его профессиональная жизнь кардинально меняется. Во-первых, здесь больше драйва и свободы — релизы происходят быстро, решений принимается много, а каждый новый проект — это вызов. Во-вторых, появляется возможность работать с международными рынками, тестировать десятки гипотез, и всё это — в рамках реальных, прибыльных задач, а не ради учебной практики.Зарплаты в сфере, как правило, заметно выше, чем в стандартной мобильной разработке, особенно если ты работаешь на результат и приносишь конкретную пользу — выпускаешь приложения, которые реально качественные. Но вместе с этим приходит и стресс: могут быть внезапные баны приложений, проблемы с трекингом, нестабильность офферов. Поэтому эта работа требует устойчивости и умения быстро принимать решения.<h2>Какие перспективы карьерного роста и сколько времени требуется?</h2>Карьерный рост в этой сфере может быть очень быстрым — гораздо быстрее, чем в классических IT-компаниях. Если ты активно работаешь, развиваешься, быстро набираешься опыта и понимаешь особенности индустрии, то за полгода можно вырасти от Junior до Middle, 1–2 года — до уровня Senior.Дальше — всё зависит от твоих амбиций. В этой индустрии много возможностей — важно лишь грамотно ими воспользоваться.<h3>Советы начинающим разработчикам iGaming-приложений:</h3><ul><li>Начинай с малого. Например, с WebView-приложений — они простые в реализации и позволяют быстро получить первый опыт.</li><li>Работай в связке с арбитражниками. Это даст тебе понимание, как работает рынок, как правильно строится воронка, и что на самом деле важно в продукте.</li><li>Не жди идеальных условий — индустрия любит тех, кто действует. Делай, ошибайся, исправляй и снова делай.</li><li>И главное — постоянно развивайся: смотри, какие офферы сейчас в топе, что банят, какие подходы работают. Быть в контексте — это уже половина успеха.</li></ul><h2>Сколько зарабатывают разработчики в сфере?</h2>Конкретные цифры назвать сложно — всё зависит от количества и качества сделанных проектов. Доход может варьироваться от обычной фиксированной зарплаты до долей от прибыли и гонораров за каждую успешную «прилу». Некоторые разработчики, могут зарабатывать десятки тысяч долларов в месяц.Проще говоря: сколько пользы ты приносишь, столько и зарабатываешь. Сделал работающую прилу — получил деньги. Ничего не сделал — ничего не заработал. Очень похоже на медиабаера: всё зависит от результата.<h4>Желаем удачи на новом пути, верим, что у тебя все получиться! Главное – начать.</h4>

Instagram post - 295676.png

Не обязательно быть гением — вот пошаговый маршрут от нуля до своей первого приложения. А вакансии уже ждут на ArbiHunter.

Как стать разработчиком приложений с нуля: пошаговый гайд

Как стать разработчиком приложений с нуля

Instagram post - 295671.png

Как строятся гибкие процессы, где важен не контроль, а результат. Что такое work-life blend и зачем он твоей команде.

HR-инновации и баланс в жизни: как меняется подход в командах

HR-инновации и work-life blend в компании

Помните ли вы свое первое касание с миром affiliate marketing? Как вы попали в индустрию и был ли ваш первый опыт удачным? Начинали ли вы соло-байером, повторяя схемы залива по роликам из курса обучению арбитражу или же сразу попали в крупный холдинг, где вас ожидало то, что раньше вы видели только в голливудских фильмах? У каждого сотрудника «из сферы» свой уникальный путь, и сегодня мы хотели бы рассказать вам о том, как в <a target="_blank" href="https://e.pn/?ref=arbihunter1">сервисе виртуальных карт e.PN</a> пришли к идеальному онбордингу и почему они не просто не стесняются брать новичков «без опыта в арбитраже», а гордятся ими и их успехами. В компании работают напрямую с самыми инновационными технологиями и считают, что всегда нужен «взгляд со стороны», который позволит посмотреть на привычные вещи иначе: «Будь то разработчик или маркетолог, перед нами всегда встает два вопроса: нужен ли нам человек с большим опытом работы и нужен ли нам в команду человек из сферы арбитража трафика».У людей с большим опытом в любой индустрии есть одна почти неизлечимая болезнь – привычка. Человек привыкает к определенному флоу работы, к взаимодействию с коллегами, он делает все механически, на автомате – без души. На собеседовании почти каждый говорит о «готовности к обучению, своей склонности исследовать новые подходы и перенимать ценный опыт коллег», но как правило людям с годами опыта за плечами тяжело действительно переступить через свою гордость и хотя бы попробовать делать привычные для него вещи по-другому. Данная особенность не делает их хуже как сотрудников, но отдаляет компанию от главного – инноваций. Вопреки общему заблуждению, IT-компании держатся не на грамотно прописанном коде и уникальных алгоритмах, они процветают благодаря людям, которые методично ищут новые подходы к тому, что для большинства людей кажется очевидным и единственно правильным решением. В вопросе онбординга, то есть адаптации новых сотрудников, компания <a target="_blank" href="http://e.PN">e.PN</a> избрала для себя необычный подход – правило -2/1/3/5/14/30/60/90. Что это за правило и как оно работает? Цифры олицетворяют количество дней, через которые проводится оценка эффективности сотрудника. Сейчас подробнее расскажем о каждом конкретном периоде.<h3>За два дня до первого дня работы – день обсуждения </h3>Новый сотрудник – это новый член коллектива, к которому нужно всех подготовить. Руководитель отдела собирает подчиненных на встречу, где рассказывает о человеке, который скоро станет новым членом команды. Данная встреча позволяет не только подготовить сотрудников к встрече нового коллеги, но и открывает возможные горизонты для развития новичка – опытные тимлиды могут лучше подготовиться к особенностям человека и акцентировать внимание на развитии именно тех аспектов, которые они считают наиболее перспективными. <h2>1 день: Welcome Day</h2>Свой первый рабочий день новый сотрудник начинает с экскурсии по офису, которую проводит HR-менеджер – показывает, кто где сидит и чем занимается. В конце экскурсии человека приводят к его рабочему месту и представляют непосредственным коллегам. Далее следует стандартная практика подписания различных документов и настройка корпоративной техники. К середине первого дня, когда человек уже освоился, ему дают специально разработанный файл с заданиями, которые позволяют разобраться в том, что же такое <a target="_blank" href="http://e.PN">e.PN</a>. Наполнение онбординга отличается от позиции к позиции и отдела, но, например, онбординг для маркетологов представляет собой 10 заданий, которые человек должен сделать самостоятельно в течение 2 последующих рабочих дней. Задания такого онбординга сводятся к тому, чтобы сформировать у человека полноценное понимание того, что такое виртуальные карты, как они устроены, кто является целевой аудиторией, кто конкуренты и какие маркетинговые инструменты используются в работе.<h2>3 день: Test Day</h2>К началу 3 дня у человека готов онбординг и его нужно презентовать своему тимлиду или руководителю отдела. Онбординг проходит в формате диалога, где как руководитель задает вопросы, так и новый сотрудник. Задача этой встречи – не просто выяснить, насколько качественно человек выполнил задания, но и дать человеку возможность выстроить первую полноценную коммуникацию с наставником. <h2>5 день: «Ретро»</h2>На пятый день работы нового сотрудника (как правило, это пятница) собирается вся команда отдела, и каждый рассказывает о своих итогах недели – первое слово дается как раз новичку. Так формируется эмоциональная связь с коллективом, а коллеги могут оценить уровень адаптации новичка. <h2>14 день: Оценка навыков</h2>На протяжении 2-ух недель человек выполняет поставленные задачи, а руководитель смотрит, как сотрудник отточил свои навыки работы с новыми для него инструментами. Задания разного характера способствуют выявлению у новичка наиболее сильных сторон. Здесь важно понять, готов ли сотрудник приступить к работе, которая будет оказывать влияние на реальное развитие продукта, то есть выходить в паблик. <h2>30 день: Спроси у своего тимлида</h2>С 15 по 30 день в компании вырабатывают у человека логику, свойственную компании – под четким руководством тимлида на протяжении этого периода новичка поддерживают на каждом шагу и объясняют, как делать нужно, а как не стоит. В этот период у нового сотрудника вырабатывается не только привычка, но и уверенность в своих действиях – чем больше он общается с тимлидом, тем больше он знает, тем лучше у него получается давать результат.<h2>60 день: Stress test</h2>В период с 31 по 60 день сотрудник получает более серьезные задачи. Это может быть что угодно – от поиска площадок в необычных гео до переписывания отдельной части кода. «Развиваем у человека не просто самостоятельность, а кидаем ему вызов – докажи сам себе, что ты можешь сделать это и немного больше», – отмечают в <a target="_blank" href="http://e.PN">e.PN</a>. На самом деле задачи хоть и выглядят сложными, они представляют собой абсолютно реальные кейсы, которые позволяют перенять опыт руководителя. На этом этапе человеку стараются давать меньше советов, чтобы он начал выстраивать свою уникальную логику, которая позволит ему решать самые трудные кейсы. На 60 день оценивают, как именно раскрылся человек в нестандартных ситуациях. <h2>90 день: Release Day</h2>В течение 3 месяцев в компании оценивают, как сотрудник продолжает справляться с задачами разного уровня. Если к 90 дню человек уверенно держит темп работы, начинает думать и предлагать свои собственные идеи, а также вливается в коллектив, а самое главное, приносит позитивный импакт для компании, то именно в этот момент считается, что сотрудник прошел период адаптации. Идеальный мэтч происходит в том случае, когда и сам сотрудник, конечно, ощущает уверенность в себе и понимает, что находится в том месте, где ему комфортно, и не боится развиваться в рамках компании и продукта. «Подобный подход к онбордингу позволяет нам растить специалистов, которых мечтают схантить все наши конкуренты – энергичных, компетентных, готовых к любым испытаниям и действительно мыслящих иначе, креативно, позволяя делать <a target="_blank" href="http://e.PN">e.PN</a> настоящим лидером среди сервисов виртуальных карт», – так комментируют в компании. – «Наша сила не в УТП, не в низких комиссиях и не в количестве банков-партнеров, и даже не в самых трастовых картах. Наша сила в людях, в которых поверили, и дали реальный шанс изменить мир к лучшему». Перспективные кадры среди<a target="_blank" href="https://arbihunter.com/"> новичков e.PN ищет на ArbiHunter</a> – здесь любой человек может найти себе вакансию в компании мечты из сферы партнерского маркетинга, где сможет раскрыть свой талант и сиять ярче остальных!

Instagram post - 295670.png

Зачем нужен сильный онбординг и как он влияет на успех команды. Пошаговый разбор, советы и взгляд на новичков как источник роста. Преврати свой найм в удовольствие вместе с ArbiHunter.

Как создать идеальный онбординг и почему новички — ключ к инновациям

<h3>Кто такой Support Manager?</h3>Support Manager — это специалист, который работает с клиентами компании, обеспечивая их поддержку и помощь на всех этапах взаимодействия с продуктом или сервисом. Он помогает решать различные технические и организационные вопросы, предоставляя клиентам необходимые рекомендации, обучая и поддерживая их на каждом шаге работы. Роль саппорт-менеджера важна для создания долгосрочных и доверительных отношений с клиентами, а также для обеспечения их успешной работы с продуктом или услугой.Компания Profit Rental, которая предоставляет сервис аренды агентских аккаунтов для In-app и социальных сетей, саппорт-менеджера ставит на ключевую роль в связи с вебмастерами и другими клиентами, которым требуются трастовые аккаунты для запуска трафика. Он помогает не только с техническими аспектами, такими как настройка и оптимизация рекламных кампаний, но и с обучением клиентов, объясняя, как эффективно использовать платформы для достижения наилучших результатов. Поэтому Profit Rental подготовила небольшой гайд о том, как стать саппорт-менеджером — профессией, которая может стать легким стартом в сфере партнерского маркетинга.Задача саппорт-менеджера — быть надежным помощником и наставником для клиента, помогая ему решить любые возникающие вопросы и обеспечивая полное сопровождение на всех этапах работы. Важно, чтобы клиент чувствовал поддержку и понимание со стороны специалиста, который помогает ему достигать своих целей в рамках рекламных кампаний.<h3>Какие навыки необходимы для профессии Support Manager?</h3>1. Коммуникабельность и деловая этика<ul><li>Одним из главных навыков для саппорт-менеджера является умение эффективно общаться и поддерживать деловую этику. Это включает в себя умение быть вежливым, терпеливым и открытым для конструктивного общения с клиентами.</li><li>Стрессоустойчивость и любовь к людям — обязательные качества, так как работа связана с постоянным взаимодействием и решением проблем, которые могут быть эмоционально напряженными.</li></ul>2. Умение строить доверительные отношенияВажно не только решать текущие задачи, но и выстраивать доверительные и долгосрочные отношения с клиентами. Это помогает повысить их лояльность и гарантирует успех в дальнейшем сотрудничестве.3. Многозадачность и стрессоустойчивость<ul><li>Саппорт-менеджер должен быть готов к многозадачности. Задачи могут приходить одновременно, и важно уметь эффективно справляться с несколькими запросами одновременно, не теряя качества работы.</li><li>Стрессоустойчивость помогает сохранять спокойствие и объективность при решении сложных или конфликтных ситуаций.</li></ul>4. Профессиональные навыки<ul><li>Работа с Google Таблицами (Excel): Умение уверенно работать с таблицами и анализировать данные — важный профессиональный навык, который помогает эффективно решать многие задачи.</li><li>Знание принципов работы affiliate-сферы: Саппорт-менеджер должен понимать основные принципы работы в affiliate-сфере: как устроены партнерские программы, какие типы трафика существуют и как работают рекламные платформы. Это знание помогает эффективно консультировать клиентов, оптимизировать кампании и решать возникающие проблемы.</li></ul><h3>Какова заработная плата саппорт-менеджера?</h3>Заработная плата саппорт-менеджера может варьироваться от $700 до $2000 в зависимости от опыта, объема задач и уровня знаний. Специалист с узконаправленными знаниями и глубоким пониманием источников может ожидать более высокую зарплату.<h3>Какие проблемы решает саппорт-менеджер?</h3>Основной задачей саппорт-менеджера является решение проблем, связанных с работой источников и интеграцией. Он помогает клиентам преодолевать трудности на всех этапах, от настройки в источнике до запуска рекламных кампаний, чтобы клиенты могли достичь своих KPI. Саппорт-менеджер предоставляет рекомендации по запуску, настройке и оптимизации кампаний, делится знаниями о наиболее эффективных подходах и тонкостях работы с платформами.Для этого необходимы глубокие знания всех процессов и инструментов, с которыми работают клиенты.<h3>Ошибки, которые часто совершают новички на позиции саппорт-менеджера:</h3>1. Шаблонные и односложные ответы2. Игнорирование эмоций клиента3. Промедление с ответами4. Неумение строить доверительные отношенияЧтобы избежать этих ошибок, важно уделять внимание каждому клиенту, оперативно реагировать на запросы и строить доверительные, персонализированные отношения. Это поможет улучшить качество работы и повысить удовлетворенность клиентов.<h3>Как составить резюме и где искать работу?</h3>Резюме должно содержать подробное описание ключевых навыков, как личных, так и профессиональных, а также опыт работы и выполненные обязанности. Приведение конкретных примеров из опыта поможет выделиться среди других кандидатов. Даже «анти-кейсы» могут быть полезны, так как они показывают, как соискатель справляется с ошибками и решает проблемы.Не стоит пренебрегать тестовыми заданиями — их следует выполнять без формальности и стараться показать свои реальные навыки. Использование AI для выполнения тестовых заданий не приветствуется, так как компания ценит реальный опыт и навыки кандидатов.Работу можно искать на платформе ArbiHunter, которая предлагает широкий выбор вакансий в affiliate-индустрии и где вы сможете найти именно то рабочее место, которое соответствует вашим навыкам и амбициям. А если вам нужны аккаунты для In-app и social сетей с опытными саппортами и профессиональной поддержкой, пишите в бот<a target="_blank" href="https://t.me/welcome_profitrental_bot?start=link_qfGKTgLPeq"> Profit Rental.</a>

77.png

Узнайте, как стать Support Manager в affiliate без опыта. Что нужно знать, какие навыки развивать и как найти первую работу через ArbiHunter.

Как освоить профессию Support Manager с нуля

Instagram post - 295675.png

Готовый список из 100 вопросов, которые помогут проверить гибкие навыки кандидата на собеседовании. Подходит HR, тимлидам и менеджерам.

101 вопросов для оценки soft skills

100 вопросов для оценки soft skills

Искренне говоря, долгое время оставался вопрос — стоит ли вообще поднимать эту тему. С одной стороны, искусственный интеллект уже везде: от школьных сочинений до бизнес-стратегий топ-менеджеров. С другой — отношение к нему всё ещё настороженное. Особенно, когда речь заходит о таком важном процессе, как поиск работы.Исследование Glassdoor показывает: 75% соискателей уже используют ИИ хотя бы для одной задачи, связанной с трудоустройством.Представьте: идёт поиск новой работы, и кто-то предлагает «просто вбить данные в нейросеть». Звучит заманчиво, но так ли всё просто? Многим доводилось использовать ИИ для составления резюме или подготовки к собеседованиям — и результаты, скажем так, были... неоднозначными. Иногда это действительно помогало, а иногда — нет.Специально для читателей ArbiHunter Анастасия из PR Pepper Partners и Маргарита, помощник PR, подготовили обзор наблюдений, статистики, свежих исследований и лайфхаков по работе с ИИ в поиске работы.Разберём, где нейросеть может действительно выручить, а где — сыграть против кандидата.<h3>Резюме от ИИ: вас раскусили!</h3>Первый опыт генерации резюме через ИИ выглядит просто: вводятся данные, на выходе — красивый текст, который сразу отправляется работодателям. А потом… полная тишина. Ни ответов, ни откликов.Вот почему ИИ-резюме часто не срабатывают:1. Шаблонность и отсутствие уникальности. Нейросети работают на основе массивов данных, выдавая «усреднённые» тексты. HR-менеджеры видят такие шаблонные резюме каждый день — и просто пролистывают их мимо.2. HR-специалисты легко распознают тексты от ИИ. Многие уже научились определять слишком гладкие, безэмоциональные и одинаково структурированные резюме.По данным CareerBuilder, 83% рекрутеров могут отличить ИИ-сгенерированное резюме.3. Нет адаптации под вакансию. Работодатели хотят видеть, что кандидат понял, чего от него ждут. А ИИ, в большинстве случаев, выдаёт универсальные описания, не подходящие под конкретные роли.Персонализированные резюме получают положительный отклик в 40% случаев. У стандартных — только 5%.<h3>Что делать?</h3>ИИ — хороший помощник, но не полноценный автор. Он может:<ul><li>Предложить структуру резюме;</li><li>Сформировать список ключевых навыков;</li><li>Проверить текст на ошибки.</li></ul>Но вот финальный текст должен быть адаптирован вручную: с учётом реальных достижений, деталей конкретной вакансии и человеческого тона.<h3>Поговори со мной!</h3>В подготовке к собеседованию ИИ может быть особенно полезен. Он помогает избавиться от волнения, сформулировать мысли и даже смоделировать диалог с рекрутером.По статистике, кандидаты, подготовленные с помощью ИИ, демонстрируют на 25% больше уверенности во время интервью. Особенно это касается начинающих специалистов.Вот как можно использовать нейросеть:1. Предсказание вопросов и подготовка ответов Можно запросить список типичных вопросов по конкретной должности — PR, маркетинг, affiliate, media buying и т.д.ИИ предложит примеры, вроде: «Расскажите о себе» «Почему выбрали нашу компанию?» «Как справляетесь со стрессом?»На базе этих шаблонов можно подготовить собственные ответы — живые и индивидуальные.2. Репетиция интервью ИИ способен имитировать собеседование. Пользователь задаёт контекст («я — кандидат на вакансию маркетолога»), нейросеть отвечает в роли интервьюера. Можно тренироваться, получать обратную связь, улучшать аргументацию.3. Анализ компании Нейросеть поможет изучить миссию, новости, корпоративные ценности и даже слабые стороны потенциального работодателя. Это даст фору при ответе на вопросы и покажет серьёзный подход.4. Навыки коммуникации ИИ может подсказать, как держаться на интервью: что говорить, какой использовать темп, как управлять голосом и телом (не скрещивать руки, сохранять зрительный контакт и т.п.).<h3>Таблетка для всего</h3>ИИ можно задействовать и на других этапах: в анализе рынка, поиске вакансий, составлении сопроводительных писем. Например, бот от ArbiHunter помогает оперативно находить подходящие предложения.Сопроводительное письмо? Обязательно! ИИ поможет составить черновик, а затем — остаётся немного доработать его вручную.<h3>Инструмент, а не решение</h3>ИИ — это не магия, а всего лишь инструмент. Он не заменит опыт, ценности, харизму и инициативу кандидата. Работодатели по-прежнему выбирают людей, а не только резюме.90% HR-специалистов подчёркивают важность человеческого фактора при найме.Комбинированный подход — ИИ + классические методы — повышает шансы на успешное трудоустройство на 50%.ИИ — это партнёр, не автор. Он упрощает рутину, но настоящая ценность — в человеке и его истории.

70.png

Как ИИ влияет на найм в digital и affiliate: заменит ли он людей, чем может помочь и почему важно адаптироваться уже сейчас. 

ИИ ищет работу: друг или враг для соискателя?

Партнерский маркетинг — это способ привлечения клиентов через сотрудничество с сайтами, блогерами и другими партнерами. Он помогает бизнесу расширять аудиторию и увеличивать продажи. Однако, как и в любой сфере, где крутятся деньги, здесь встречаются мошенники. Они применяют различные схемы, чтобы получать выплаты, не приводя реальных клиентов. Если не бороться с так называемыми аферистами, рекламные бюджеты просто «сгорают» впустую.Давайте разберемся, что же такое фрод, какие схемы используют мошенники и как можно защититься от подобных махинаций.<h3>Что такое фрод в арбитраже? </h3>Фрод (от англ. fraud – мошенничество) в арбитраже трафика — это любые махинации, которые искажают реальную эффективность рекламных кампаний ради незаконного заработка. Например, кто-то накручивает клики, создаёт фейковые аккаунты или имитирует целевые действия, другими словами создают активность без участия реальных пользователей.В итоге бизнес тратит бюджет впустую, а вместо реальных покупателей получает лишь поддельную активность. Если с этим не бороться, партнерский маркетинг становится менее прибыльным, а честные игроки рынка страдают из-за недоверия рекламодателей.<h3>Основные причины фрод-атак</h3>Фрод в партнерском маркетинге происходит по нескольким причинам:1. Желание легкой прибыли – некоторые арбитражники находят лазейки в системах трекинга и используют их для обмана.2. Недостаточная защита партнерских программ – если трекинговые платформы имеют уязвимости, мошенники находят способы манипулировать данными.3. Автоматизация мошеннических схем – с развитием технологий злоумышленники создают ботов и фальшивые аккаунты для обмана алгоритмов.Зная основные причины возникновения фрода, можно разработать стратегии его предотвращения.<h3>Виды фрода в арбитраже трафика</h3>Фрод можно разделить на две большие категории:1. Фальшивый трафик (боты) – программное обеспечение имитирует активность реальных пользователей: клики, регистрации, оформление покупок, создавая видимость конверсий.2. Обман с реальными людьми – мошенники нанимают исполнителей, которые вручную выполняют фиктивные целевые действия для накрутки показателей.<h3>Разберем наиболее распространенные схемы.</h3><h3>Бот-трафик</h3>Мошенники используют автоматизированные системы для имитации активности пользователей, что приводит к завышенным показателям в партнерских программах.Основные виды ботов:<ul><li>Простые боты – работают с фиксированных IP-адресов, их легко обнаружить и заблокировать.</li><li>Продвинутые боты – используют динамические IP и прокси-серверы, что усложняет их отслеживание.</li><li>Ботнеты – распределенные сети зараженных устройств, массово создающих поддельную активность.</li><li>Самообучающиеся боты – используют нейросети и машинное обучение, чтобы обходить антифрод-системы.</li></ul><h3>Мошенничество с реальными пользователям</h3><ol><li>Некоторые схемы включают в себя действия живых людей, но их активность не приносит реальной пользы:</li><li>Наложение рекламы (Ad Stacking) – множество объявлений накладывается друг на друга, и система засчитывает все клики.</li><li>Заполнение пикселей (Pixel Stuffing) – скрытая реклама, которую пользователи не видят, но система фиксирует показы.</li><li>Кликандер (ClickUnder) – реклама открывается в новой вкладке без ведома пользователя.</li><li>Стимулированный трафик – пользователям платят за клики и регистрации, что создает видимость высокой активности.</li></ol>Эти схемы наносят ущерб рекламодателям и партнерским сетям, подрывая доверие к индустрии.<h3>Способы фрода, используемые в арбитраже</h3>Мошенники используют множество хитрых приемов, чтобы обмануть систему и заработать на чужом труде. Вот некоторые из их методов:<ul><li>Подмена конверсий: Они создают видимость действия юзеров, чтобы получить комиссию без реального действия, словно написание отзыва без покупки.</li><li>Дублирование контента: Аферисты крадут контент у официальных партнеров, чтобы привлечь трафик, или просто копируют чужой «рецепт».</li><li>Click Stuffing: Здесь происходит генерация кликов без ведома пользователя. Это как если бы кто-то нажимал на кнопки вашего телефона, не давая вам ничего об этом знать.</li><li>Вводящая в заблуждение реклама: Они используют ложные заявления в своих объявлениях, чтобы привлечь внимание и заставить людей кликнуть. А это похоже на рекламу «лучшего в мире» продукта, который на самом деле не стоит ваших денег.</li><li>Спам и агрессивная реклама: Мошенники атакуют пользователей нежелательными сообщениями и навязчивой рекламой, создавая ощущение, что вы постоянно окружены ненужными предложениями.</li></ul>Эти мошеннические схемы отрицательно сказываются на всей экосистеме рынка. Они меняют реальные показатели, что приводит к ошибочному распределению бюджетов и подрывает доверие между партнерами. <h3>Примеры фрода в iGaming</h3>Отрасль iGaming, или игровой бизнес, привлекает мошенников как магнит — большие комиссии и все происходит онлайн, что даёт простор для махинаций. Рассмотрим несколько простых примеров:<ul><li>Фальшивая активность под видом реальной: Представьте, что у вас магазин, и кто-то постоянно заходит, смотрит товар, но никто ничего не покупает. В iGaming такие «псевдопосетители» — это сочетание настоящих игроков с ботами, чтобы создать видимость реальных конверсий.</li><li>Бот-скачивание игр: На первый взгляд, цифры растут — тысячи установок, но на самом деле это не игроки, а программы, которые просто «прикидываются» людьми. Реальной аудитории нет, а рекламодатель платит за воздух.</li><li>Накрутка игровой активности: Это как если бы кто-то искусственно повышал ваш уровень в игре, хотя вы и не играли. Мошенники подкручивают статистику, чтобы получить бонусы от партнёрской программы, но настоящие игроки в этом не участвуют.</li></ul>Такие схемы не просто искажают статистику — они обесценивают маркетинг. Поэтому важно научиться выявлять и предотвращать подобные махинации.<h3>Как выявить мошеннический трафик?</h3>Распознать фрод можно, если внимательно анализировать поведение пользователей и применять комплексный подход. Вот несколько тревожных сигналов:<ul><li>Резкий всплеск трафика — если посещаемость резко подскочила без видимой причины, скорее всего, это боты, а не настоящие пользователи.</li><li>Высокий показатель отказов — когда люди заходят на сайт и сразу его покидают, это может говорить о том, что трафик накрученный.</li><li>Короткие сессии — если пользователи проводят на сайте считанные секунды, а потом исчезают, значит, их интерес явно искусственный.</li><li>Странные источники трафика — если посетители приходят с непонятных сайтов или из неожиданных стран, это повод насторожиться.</li><li>Много кликов, но мало действий — если поток трафика огромный, а реальных регистраций, покупок или других целевых действий нет, скорее всего, он ненастоящий.</li></ul><h3>Как арбитражнику защитить себя от фрода?</h3>Арбитражникам важно не только привлекать трафик, но и следить за его качеством. Вот что поможет минимизировать риски:<ol><li>Использование нескольких партнёрских сетей — если пускать один и тот же трафик через разные сети и сравнивать показатели, можно вычислить подозрительные расхождения.</li><li>Трекинговые системы — специальные сервисы позволяют отслеживать поведение пользователей, анализировать источники трафика и выявлять мошеннические схемы.</li><li>Активное взаимодействие с партнерскими сетями — налаженная коммуникация с менеджерами позволит оперативно решать вопросы и получать поддержку.</li><li>Постоянный контроль — важно не расслабляться, а регулярно анализировать трафик, тестировать новые стратегии и адаптироваться к меняющимся схемам мошенников.</li></ol>Бдительность и грамотный подход к работе помогут избежать потерь и сохранить репутацию.<h3>Заключение</h3>Борьба с мошенничеством в партнерском маркетинге — это не одноразовая задача, а постоянный процесс, который требует внимательности, опыта и надежных инструментов. Разбирая схемы фрода, анализируя трафик и внедряя новейшие технологии, можно минимизировать риски и строить долгосрочные партнерские отношения.Важно не только понимать, как защитить свой бизнес, но и работать с теми, кто знает рынок изнутри, как <a target="_blank" href="https://www.google.com/url?q=https://revenuelab.biz/ru?utm_source%3Darbihunter%26utm_medium%3Darticle%26utm_campaign%3Dcrosspromo&amp;sa=D&amp;source=docs&amp;ust=1744808733601367&amp;usg=AOvVaw1YnihN-k0Zore_kjl-mGxs">revenuelab. </a>, который помогает партнерам эффективно управлять трафиком, предлагая прозрачные условия, аналитику и поддержку на каждом этапе работы.

Instagram post - 295679.png

Что такое фрод в партнёрском маркетинге: виды, как его выявлять и какие инструменты использовать новичкам и не только.

Присоединяйся к комьюнити Arbi Hunter

Присоединяйся к комьюнити
Arbi Hunter