Middle भर्तीकर्ता

    70000 ₽
    रूस
    पूर्णकालिक
    दूरस्थ कार्य
    कार्य अनुभव
    1 वर्ष 9 महीनों
    हाल का कार्य स्थान

    Schlumberger

    Менеджер по подбору персонала
    1 वर्ष 9 महीनों

    मेरे बारे में

    मेरे बारे में
    Рекрутер с опытом самостоятельного ведения полного цикла подбора в международной компании. Веду подбор от проведения встреч с нанимающим менеджером до выхода кандидата, сочетая сорсинг, оценку кандидатов и консультирование бизнеса по стратегии поиска и ситуации на рынке труда. Специализируюсь на подборе специалистов уровня Junior и Middle. Развиваю экспертизу в IT Recruitment: прошла профильное обучение, имею практический опыт поиска IT-специалистов и активно совершенствую навыки сорсинга. Наиболее интересны задачи, где требуется глубокий анализ рынка, качественная оценка кандидатов и партнерская работа с нанимающими менеджерами.

    Affiliate में अनुभव

    कोई डेटा नहीं

    कार्य अनुभव
    1 वर्ष 9 महीनों

    नवंबर 2024 - जुलाई 2026
    (1 वर्ष 9 महीनों)
    Schlumberger
    Менеджер по подбору персонала
    Schlumberger (SLB) — международная нефтесервисная компания (~9 000 сотрудников в России), реализующая технологически сложные проекты для ведущих нефтегазовых компаний. Достижения: — Закрываю в среднем 7–8 вакансий ежемесячно, одновременно сопровождая до 15 активных вакансий. — Формирую первый shortlist кандидатов в течение 3 рабочих дней, что позволяет быстро запускать процесс интервью. — Провожу до 45 HR-скринингов и интервью по компетенциям в неделю. — Более 80% представленных кандидатов проходят на следующий этап интервью. — Средний срок закрытия вакансии 2–4 недели. Обязанности: — Самостоятельно вела полный цикл подбора в 1С: от получения заявки и снятия профиля с нанимающим менеджером до подготовки оффера и сопровождения кандидата на этапе выхода. — Консультировала нанимающих менеджеров по ситуации на рынке труда, уровню конкуренции, реалистичности требований и стратегии поиска. — Использовала английский язык для письменной коммуникации с нанимающими менеджерами при согласовании этапов подбора. — Проводила HR-скрининги и интервью по компетенциям, оценивала профессиональный опыт, мотивацию и соответствие требованиям бизнеса. — Подбирала специалистов уровня Junior и Middle по направлениям: закупки, логистика, бухгалтерия, юридическое сопровождение, HR, административные функции и лабораторные специалисты. — Основные инструменты: HH.ru, Habr Career, Telegram, Boolean Search, X-Ray Search, 1С. ✅ Ключевые проекты и инициативы: ✔ HR-аналитика: подготовила аналитику рынка по вакансии логиста после полного исследования доступного пула кандидатов. На основании анализа рекомендовала завершить поиск без повторного запуска вакансии, что позволило заказчику принять решение и закрыть позицию из ранее найденных кандидатов. ✔ Модель компетенций: cовместно с нанимающими менеджерами разработала модель компетенций для ключевых позиций: определила критерии оценки и подготовила вопросы для интервью по компетенциям. ✔ Обучающая игра: разработала бизнес-игру для оценки и развития компетенций в сфере закупок: спроектировала механику, структуру, кейсы и визуальное оформление совместно с экспертами бизнеса.

    कौशल

    Точечный подбор персонала
    Координация процессов подбора
    Full-cycle recruitmen
    Проведение первичных интервью
    Интервью по компетенциям
    श्रम बाजार अनुसंधान

    भाषा प्रवीणता

    मध्यम अंग्रेज़ी

    रोजगार

    रोजगार
    पूर्णकालिक
    कार्य प्रारूप
    दूरस्थ कार्य
    कार्य अनुसूची
    लचीला, 5/2
    स्थानांतरण
    संभव
    यात्राएं
    यात्राएं संभव हैं