रिज्यूमे देखें
Middle एचआर-प्रबंधक
अनुबंधित
रूस
पूर्णकालिकदूरस्थ कार्य
कार्य अनुभव
3 वर्ष 8 महीनों
हाल का कार्य स्थान
कंपनी NDA के तहत
Менеджер по адаптации персонала
7 महीनों
मेरे बारे में
मेरे बारे में
Специалист по адаптации и развитию персонала: проектирую и запускаю адаптационные программы, обучаю наставников, внедряю метрики эффективности.
Мой подход — это не просто «помочь освоиться», а измеримый выход сотрудника на норму и удержание в первые месяцы.
Для этого:
- Формирую адаптационные треки с контрольными точками и сбором обратной связи.
- Разрабатываю методические материалы (памятки, чек‑листы, сценарии первых смен) так, чтобы они реально использовались линейными руководителями.
- Настраиваю систему наставничества: назначаю кураторов, обучаю их давать обратную связь и фиксировать прогресс.
Практические результаты:
Снижение текучести на испытательном сроке, доля успешно прошедших ИС — 88 %.
Обучение 3 новых специалистов по подбору: все вышли на план по закрытию вакансий в течение 2 месяцев.
Профессиональный рост: в Совкомбанке выросла до старшего специалиста менее чем за год благодаря системному подходу к адаптации и подбору. Параллельно развиваю компетенции в области внутренних коммуникаций и продюсирования контента (магистратура по направлению «Реклама и связь с общественностью»).
Готова взять на себя внедрение и масштабирование адаптационных процессов, выстроить систему обучения и наставничества под задачи компании.
Affiliate में अनुभव
कोई डेटा नहीं
कार्य अनुभव3 वर्ष 8 महीनों
दिसंबर 2025 - जून 2026
(7 महीनों)
कंपनी NDA के तहत
Менеджер по адаптации персонала
- Полное сопровождение новых сотрудников от заявки на заезд до передачи руководителю.
- Оформление заявок на пропуск, координация логистики заезда.
- Организация и проведение welcome‑тренингов; адаптация студентов на период практики (собеседования, программа стажировки, наставничество).
- Постадаптационная поддержка: решение бытовых и организационных вопросов, снижение стресса и риска досрочного отъезда.
- Проведение exit-интервью с целью удержания сотрудника.
- Участие в проведении мероприятий на активе.
- Ведение проектов по вовлеченности персонала.
- Организация проведения конкурсов: "Лучший наставник", "Лучший сотрудник квартала" и т.п.
- Работа с кадровым резервом руководящего состава (построение траектории карьерного развития, оценка компетенций и т.п.).
- Взаимодействие и учебными заведениями и студентами для привлечения на практику.
- Построение системы наставничества на активе.
Результат:
- Доля сотрудников, успешно прошедших испытательный срок — 94 %;
- Индекс вовлечённости новичков по опросу после 1‑го месяца — 4,3/5;
- Количество студентов приглашенных на практику - 23 человека.
जुलाई 2025 - दिसंबर 2025
(6 महीनों)
ООО АЛС-Чита лаборатория
Менеджер по работе с персоналом
- Подбор персонала в химическую лабораторию и на вахту (линейный персонал, специалисты).
- Холодный и тёплый обзвон, очные собеседования, оценка компетенций и соответствия требованиям объекта.
- Взаимодействие с заказчиками по профилям вакансий, согласование условий и сроков выхода.
- Участие в разработке адаптационных проектов для новых сотрудников.
Результат:
- Закрыла 70+ вакансии за 6 месяцев, средний срок закрытия — 21 день;
- Доля подтверждений выхода после оффера — 85 %.
दिसंबर 2024 - मई 2025
(6 महीनों)
Ростелеком
Менеджер по подбору и адаптации персонала
- Точечный подбор руководителей среднего звена и офисных сотрудников; активный поиск по холодным базам, профессиональным сообществам.
- Формирование и размещение вакансий, продвижение в соцсетях и на площадках, аналитика эффективности каналов.
- Ведение кандидата до оформления, контроль выхода, взаимодействие со службой безопасности и нанимающими менеджерами.
- Адаптация и стажировки, формирование кадрового резерва, отчётность и аналитика KPI подбора.
Результат:
- Средний срок закрытия вакансии — 19 дней;
- За 6 месяцев закрыла 30+ вакансий руководящего состава;
- Стоимость найма снижена на 12 % за счёт перераспределения бюджета между каналами.
अक्टूबर 2023 - अक्टूबर 2024
(1 वर्ष 1 महीना)
Совкомбанк
Старший специалист по подбору персонала
- Полный цикл подбора массового и офисного персонала; формирование вакансий, размещение, обработка откликов.
- Телефонные и очные собеседования, проверка рекомендаций, взаимодействие с нанимающими менеджерами и СБ.
- Организация стажировок, сопровождение адаптации до конца испытательного срока, формирование резерва.
Результат:
- В среднем закрывала 12–15 вакансий в месяц;
- Доля дошедших до выхода — 90 %;
- Текучесть на испытательном сроке снижена с 32 % до 18 % после доработки программы адаптации;
- За 7 месяцев выросла по карьерной лестнице до старшего специалиста.
अगस्त 2022 - अगस्त 2023
(1 वर्ष 1 महीना)
Дискаунтер НАШ
Менеджер по подбору персонала
- Выстраивание системы подбора в отделе, единые регламенты, отчётность, контроль сроков.
- Подбор массового персонала, работа с ЦЗН, заказ рекламы (радио, билборды), продвижение вакансий.
- Управление командой рекрутеров, обучение 3 специалистов с нуля, контроль качества собеседований и закрытия вакансий.
- Назначение обучения кандидатам, формирование группы подработки, решение вопросов сотрудников.
Результат:
- Сократила среднее время закрытия вакансии с 28 до 19 дней; конверсия из собеседования в выход — 78 %.
- Обучила 3 новых менеджеров, все вышли на план закрытия вакансий в течение 2 месяцев.
- Сформировала группу подработки из 47 кандидатов под сезонные пики нагрузки — обеспечивала выход на смены в течение 24 часов.
कौशल
Адаптация персонала
Наставничество
HR
Организация встреч
Составление отчетности
Проведение презентаций
Организация обучения
Оценка персонала
AI
Проведение мероприятий
कॉपीराइटिंग
साक्षात्कार लेना
आंतरिक संचार
वार्ता का संचालन
कर्मचारी प्रशिक्षण
Microsoft Word
Excel
कर्मचारी चयन
भाषा प्रवीणता
मध्यम चीनी
मध्यम अंग्रेज़ी
रोजगार
रोजगार
पूर्णकालिक, आंशिक, प्रोजेक्ट आधारित
कार्य प्रारूप
दूरस्थ कार्य, हाइब्रिड, ऑफिस
कार्य अनुसूची
लचीला, शिफ्ट, 5/2
स्थानांतरण
संभव
यात्राएं
यात्राएं संभव हैं