रिज्यूमे देखें
Middle एचआर-प्रबंधक
अनुबंधित
रूसमॉस्को
पूर्णकालिकदूरस्थ कार्य
कार्य अनुभव
4 वर्ष 3 महीनों
हाल का कार्य स्थान
कंपनी NDA के तहत
HRD
4 वर्ष 3 महीनों
मेरे बारे में
मेरे बारे में
я HR с большим, разнообразным опытом. С построением отдела с 0.
1. Стратегическое управление персоналом:
Разработка HR-стратегии и метрик: Согласование целей HR с бизнес-стратегией компании, определение приоритетных направлений развития персонала.
Формирование HR-бюджета: Планирование и контроль расходов на персонал. Согласование ФОТ. Разработка kpi
Обеспечение соответствия трудовому законодательству.
Сбор, анализ и представление ключевых HR-метрик для принятия управленческих решений.
2. Подбор и адаптация персонала:
Поиск
Работа с холодной базой
Собеседования онлайн
Найм персонала.
Адаптация
Работа с ИИ агентами.
Работа с HR метриками
Поиск и привлечение кандидатов: Разработка стратегий поиска, использование различных каналов (рекрутинговые сайты, социальные сети, рекомендации, прямой поиск).
Проведение собеседований: Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Формирование предложений о работе (офферов).
Организация процесса адаптации (онбординга): Введение новых сотрудников в должность и коллектив, помощь в быстром включении в работу.
3. Управление эффективностью и развитием персонала (Talent Management & Development):
Разработка и внедрение системы оценки персонала (Performance Management): Регулярная оценка эффективности сотрудников, постановка целей.
Планирование карьерного роста: Выявление потенциальных лидеров, построение карьерных треков.
Организация обучения и развития: Поиск и оценка потребностей в обучении, организация тренингов, семинаров, курсов.
Разработка программ наставничества и менторинга.
4. Корпоративная культура и вовлеченность (Culture & Engagement):
Формирование и поддержание корпоративной культуры: Развитие ценностей, миссии компании.
Работа по повышению вовлеченности сотрудников: Проведение опросов, разработка и реализация мероприятий для улучшения атмосферы в коллективе.
Организация корпоративных мероприятий: Формирование сплоченности команды.
5. Кадровое делопроизводство (HR Administration):
Ведение личных дел сотрудников: Оформление приема, перевода, увольнения.
Подготовка приказов, распоряжений, трудовых договоров.
Ведение трудовых книжек.
Оформление отпусков, больничных листов.
Взаимодействие с государственными органами (при необходимости).
5. Разрешение конфликтов и поддержание трудовой дисциплины:
Консультирование сотрудников и руководителей по вопросам трудовых отношений.
Урегулирование конфликтных ситуаций.
Разработка и контроль соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
7. HR-коммуникации:
Информирование сотрудников о новостях компании, изменениях в HR-процессах.
Создание и поддержка внутренних информационных ресурсов (портал, рассылки). Работа с корпоративной культурой, вовлеченностью персонала , тимбилдинг
Affiliate में अनुभव
कोई डेटा नहीं
कार्य अनुभव4 वर्ष 3 महीनों
जुलाई 2022 - तक वर्तमान
(4 वर्ष 3 महीनों)
कंपनी NDA के तहत
HRD
1. Стратегическое управление персоналом:
Разработка HR-стратегии и метрик: Согласование целей HR с бизнес-стратегией компании, определение приоритетных направлений развития персонала.
Формирование HR-бюджета: Планирование и контроль расходов на персонал. Согласование ФОТ. Разработка kpi
Обеспечение соответствия трудовому законодательству.
Сбор, анализ и представление ключевых HR-метрик для принятия управленческих решений.
2. Подбор и адаптация персонала:
Поиск
Работа с холодной базой
Собеседования онлайн
Найм персонала.
Адаптация
Работа с ИИ агентами.
Работа с HR метриками
Поиск и привлечение кандидатов: Разработка стратегий поиска, использование различных каналов (рекрутинговые сайты, социальные сети, рекомендации, прямой поиск).
Проведение собеседований: Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Формирование предложений о работе (офферов).
Организация процесса адаптации (онбординга): Введение новых сотрудников в должность и коллектив, помощь в быстром включении в работу.
3. Управление эффективностью и развитием персонала (Talent Management & Development):
Разработка и внедрение системы оценки персонала (Performance Management): Регулярная оценка эффективности сотрудников, постановка целей.
Планирование карьерного роста: Выявление потенциальных лидеров, построение карьерных треков.
Организация обучения и развития: Поиск и оценка потребностей в обучении, организация тренингов, семинаров, курсов.
Разработка программ наставничества и менторинга.
4. Корпоративная культура и вовлеченность (Culture & Engagement):
Формирование и поддержание корпоративной культуры: Развитие ценностей, миссии компании.
Работа по повышению вовлеченности сотрудников: Проведение опросов, разработка и реализация мероприятий для улучшения атмосферы в коллективе.
Организация корпоративных мероприятий: Формирование сплоченности команды.
5. Кадровое делопроизводство (HR Administration):
Ведение личных дел сотрудников: Оформление приема, перевода, увольнения.
Подготовка приказов, распоряжений, трудовых договоров.
Ведение трудовых книжек.
Оформление отпусков, больничных листов.
Взаимодействие с государственными органами (при необходимости).
5. Разрешение конфликтов и поддержание трудовой дисциплины:
Консультирование сотрудников и руководителей по вопросам трудовых отношений.
Урегулирование конфликтных ситуаций.
Разработка и контроль соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
7. HR-коммуникации:
Информирование сотрудников о новостях компании, изменениях в HR-процессах.
Создание и поддержка внутренних информационных ресурсов (портал, рассылки). Работа с корпоративной культурой, вовлеченностью персонала , тимбилдинг
कौशल
कोई डेटा नहीं
भाषा प्रवीणता
कोई डेटा नहीं
रोजगार
रोजगार
पूर्णकालिक
कार्य प्रारूप
दूरस्थ कार्य
कार्य अनुसूची
5/2
स्थानांतरण
असंभव
यात्राएं
यात्राएं संभव हैं