Teamlead HR-juht

Присвоила звездность более 100 отелей по всей России. Проведение всех этапов процедуры классификации средств размещения в соответствии с актуальными НПА. Проведение телефонных переговоров, очных встреч с клиентами. Кросс-продажи услуг. Также успешно пройдена Аттестация меня как эксперта по классификации средств размещения в Роаккредитации в 2025 году. Ссылка на Федеральный перечень: https://tourism.fsa.gov.ru/ru/experts/ddde5d8f-371f-488c-b06c-be19209bae92/personal Опыт в сфере гостиничного бизнеса и туризма (и работе по данному процессу классификации) с 2020 года.

Агентство по подбору персонала в разных направлениях (от массовых позиций в сфере HoReCa до руководящих позиций в различных сферах). Полный цикл анализа ниши подбора, проведение всех этапов интервью, оценка персонала, сопровождение процесса адаптации нового сотрудника до завершения испытательного срока, управление командой менеджеров по персоналу.

Полный цикл подбора и адаптации персонала. Успешное ведение одновременно более 10 позиций из разных профилей. Проведение интервью по компетенциям на телефонном этапе , а также проведение интервью по проф.компнциям в видео формате.

Создание своего бренда женской одежды и бизнеса с нуля на МП и онлайн продажах. Подробное изучение всех бизнес процессов, маркетинга, НПА. Прохождение обучения по профилю. Зарегистрировала свой бренд. Бизнес-поездки за границу с целью изучения рынка. Выручка более 400 тыс/мес в первые месяцы работы.

Выполнение большого количества задач организационного характера, поставленных руководством. - Проведение около 10-15 очных собеседований в день. - Ведение и успешное закрытие одновременно 7 вакансий. - Получение награды "лучший HR года" по результатам года работы. - Общее количество успешно устроенных кандидатов 380-400 человек в год. - -Холодные звонки. -Полная адаптация сотрудников. В том числе создание своего hr отдела. В процессе работы прошла 3 тренинга по телефонным и очным интервью. Самостоятельно составляла скрипты.

Работа в двух департаментах: планово-экономический отдел, а также отдел кадров. Полный цикл кадрового документооборота(включая ЭДО) в гос.структуре. Также полный цикл работы с зарплатными проектами компании. Работа с 1С. Перевод в другой отдел внутри предприятия. Работа со статьей основных средств на предприятии. Окончила работу по причине намерения развития в сфере HR.