Senior HR-juht

Полный цикл рекрутинга для iGaming-индустрии. Экспертиза в подборе как ключевых специалистов, так и операционных ролей для полного цикла работы iGaming-компании. Специализация по направлениям: Коммерция и развитие: BDM (Business Development Manager), Sales Managers, Фармеры (аккаунт-менеджеры для удержания и роста клиентов). Технические роли (IT): Разработчики (Backend/Frontend, GameDev), DevOps, Системные администраторы. Финансы и операции: Бухгалтеры, Кэш-операторы (платежные системы, работа с кассой), Финансовые аналитики. Другие ключевые направления: Маркетинг (Affiliate, SEO), Аналитика, Фрод. Ключевые достижения: Закрывала 3-4 вакансий ежемесячно, формируя с нуля или дополняя кросс-функциональные команды. Понимаю полный цикл бизнеса iGaming, что позволяет эффективно оценивать кандидатов на стыковые позиции (например, BDM с пониманием платежных систем или IT-специалиста для интеграций). Создала и поддерживала базу кандидатов по всем ключевым направлениям (коммерция, IT, финансы), что сократило время закрытия стандартных вакансий на 40%. Адаптировала подход к поиску и интервью под специфику каждой роли: от стратегического хантинга на LinkedIn для BDM до анализа технических навыков и проверки внимательности для кэш-операторов.

Обязанности: Глубинный анализ мотивации кандидатов: выявление истинных причин, по которым кандидат заинтересован в вакансии, для обеспечения долгосрочного и успешного сотрудничества. Сбор профиля вакансии: проведение брифа с клиентом для детального понимания требований к кандидату, его профессиональных навыков, опыта и личностных качеств. Обучение и адаптация: погружение коллег в специфику IT-вакансий и помощь в адаптации к рабочему процессу. Мотивация команды: поддержание мотивации коллег, создание позитивной атмосферы и стимулирование к достижению высоких результатов. Аналитика и отчетность: Анализ результатов работы за месяц с помощью ATS для выявления тенденций и улучшения стратегий поиска. Ведение отчетности в CRM для учета и контроля процесса. Выполнение плана: обеспечение стабильного выполнения плана по закрытию вакансий в установленные сроки. Дополнительные навыки и качества: Экспертное знание IT-рынка: глубокое понимание IT-индустрии, современных технологий и требований к IT-специалистам. Навыки эффективной коммуникации: умение устанавливать контакт с кандидатами, клиентами и коллегами, грамотно и убедительно излагать информацию. Умение работать в команде: способность эффективно взаимодействовать с коллегами для достижения общих целей. Организованность и ответственность: умение планировать свою работу, расставлять приоритеты и выполнять задачи в срок. Нацеленность на результат: стремление к достижению высоких показателей и постоянное улучшение своих профессиональных навыков.

Какие hard skills у меня есть? У меня есть опыт закрытия вакансий в областях: разработки, управления, тестирования, web 3 и многого другого. Я владею инструментами поиска и свободно работаю на поисковых платформах (HH, LinkedIn, Хабр, GitHub, X-Ray, также могу искать специалистов по соц. сетям) Я умею отрабатывать возражения и закрывать кандидатов. Веду кандидата по всем этапам, и интересуюсь им после выхода на новое рабочее место. Умею общаться с клиентом и собирать необходимый профиль. Я создаю красивые резюме и сопроводительные письма для клиентов. При необходимости могу провести тех скрининг. Какие у меня есть soft skills? Я позитивная и стрессоустойчивая – это позволяет мне спокойно реагировать на проблемы и быстро их решать Я дружелюбна, и люблю помогать Усидчивая и целеустремленная Я, также, умею правильно расставлять для себя приоритеты, которые помогают мне достигать поставленных целей.

Активное привлечение новых подписчиков для благотворительных организаций (Красный Крест, Детские Деревни, GreenPeace) через face-to-face взаимодействие. Установление долгосрочных отношений с донорами, ориентированных на регулярные пожертвования. Консультирование потенциальных доноров о миссии и проектах фондов. Анализ целевой аудитории и ее потребностей для повышения эффективности кампаний. Ведение отчетности и анализ результатов работы. Управление командой из 5-6 человек, обучение техникам продаж и индивидуальная работа с каждым сотрудником. Достижения: Быстрый карьерный рост с предложением переезда в Москву для развития команды. Лучший продажник по всем офисам Москвы за месяц. Многократный лучший продажник по результатам недели. Обучение 12 специалистов техникам продаж.