Senior HR-juht

- Вел полный цикл подбора персонала (ресурсы: hh, LinkedIn, Telegram, прямой поиск и т.д.) Executive search; - Отвечал за аналитику рынка труда: мониторинг зарплатных предложений, спроса, методов подбора и трендов. - Оценка кандидатов по soft и hard skills, интервью по компетенциям; - Онбординг и адаптация сотрудников; - Формирование и анализ воронки подбора; - Работа в Huntflow; - Ведение отчетности; - Консультирование заказчиков и hiring-менеджеров по профилям, рынку, метрикам. - Внедрял и тестировал новые каналы и инструменты сорсинга, делился лучшими практиками внутри команды. Достижения и результаты: - Сопроводил рост компании с 35 до 155+ сотрудников. - 95+% кандидатов проходили ИС. - Закрытие 4 – 7 вакансий в месяц; - Time-to-hire сокращен на 30% за счет мультиканального - сорсинга и оптимизации этапов; - Инициировал запуск Exit-интервью, собрал базу причин увольнений, что помогло сократить текучесть на 10-15% Закрытие позиций: Аналитики: бизнес аналитики, системные аналитики, аналитика DWH. Разработчики: Frontend (angular, vue, react), Backend (Java, Go, PHP, C#, Node.js, C++, python, kotlin), Мобильные (IOS, Android, flutter). QA (ручное и автоматизированное), DevOps, ИБ, Системные администраторы, Project manager, Product owner, маркетологи (affiliate, media buyer, UA), SMM, PR, менеджеры по продажам.

Вел полный цикл подбора: от брифа до оффера. - Занимался сорсингом кандидатов (LinkedIn, hh.ru, Telegram, GitHub, career.habr, Behance, ArtStation, фриланс-площадки), включая Executive search. - Оценивал кандидатов по soft и hard skills, проводил интервью по компетенциям. - Ведение отчетности; - Консультирование заказчиков и нанимающих менеджеров по профилям, рынку, метрикам. - Проводил аналитику рынка труда: мониторинг зарплатных предложений, спроса, методов подбора и трендов IT индустрии. Достижения и результаты: - Обеспечил прохождение испытательного срока у 95+% нанятых кандидатов. - Закрывал 5-7 вакансий в месяц, включая Executive search и редкие технические стеки.