Senior Värbaja

Полный цикл рекрутинга: снятие заявки, sourcing, скрининг, интервью, offer, сопровождение до выхода. Закрытие вакансий в IT, iGaming, GameDev (junior–lead) DevOps Engineer, Frontend Developer (React/Vue), Game Designer, Motion Designer, Support Specialist, BDM, AI Automation Engineer, Finance Manager, аккаунт-фармеры (iGaming) Sourcing: Boolean search, X-Ray, Telegram-каналы; В работе 5–8 вакансий в месяц. HR-процессы: Онбординг, адаптация, 1:1, Performance Review. Кадровое администрирование, HR-отчётность, вовлечённость и удержание. Ключевые результаты: Time-to-hire: 3–20 дней (junior/middle), до 25 дней (senior+). 5–8 вакансий в месяц Offer acceptance rate 95%; Высокий retention нанятых сотрудников.

HR и подбор: Закрывала 2–5 вакансий в месяц: менеджеры по маркетплейсам, дизайнеры, помощники менеджеров, сотрудники склада, финансовые специалисты, менеджеры по продажам; Средний срок закрытия — 14–25 дней. HR-процессы и внутренние коммуникации: Организовывала командные мероприятия (3 крупных + еженедельные); Вела HR-отчётность и документацию. Организационная поддержка (дополнительно): Участвовала в запуске нового офиса: поиск помещения, координация подрядчиков. Работала с CRM/ATS: amoCRM, Битрикс24, Платрум. Выполняла административные задачи руководителей.

Набирала персонал с нуля: операторы колл-центра (30+ человек), менеджеры по продажам (10+), менеджеры по подбору (2), руководители колл-центра (2), администраторы (2), управляющие (2). Сроки закрытия: 1,5 мес массовые позиции (30+ человек), 1–2,5 недели точечные позиции. Проводила собеседования в разных форматах: онлайн, офлайн, массовые; Составляла скрипты и методички, обучала сотрудников (массово и индивидуально); Контролировала работу рекрутеров, влияла на результат команды; Тестировала разные каналы поиска: газеты, реклама, хантинг, job-сайты; Через 2 месяца повышена до старшего рекрутера