Värbaja

Обязанности: - Ведение полного цикла подбора персонала: от получения заявки до выхода кандидата на работу - Работа одновременно с массовыми и точечными вакансиями - Формирование стратегии поиска под каждую вакансию - Поиск кандидатов через HH.ru, холодный поиск, внутренние базы и альтернативные каналы привлечения - Проведение телефонных интервью и первичной оценки профессиональных компетенций, мотивации и соответствия профилю должности - Организация и сопровождение интервью с внутренними заказчиками - Анализ эффективности источников поиска и причин отказов кандидатов - Постоянное взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам комплектования команд Закрываемые вакансии: - Курьеры (массовый подбор) - Рекрутеры массового подбора - Специалист велоцентра - Специалист АКБ - Веломеханик - Региональный менеджер - Проектный менеджер - Операционный руководитель - Руководитель отдела мониторинга Достижения: - Выполняла плановые показатели по подбору персонала в условиях высокой интенсивности найма - Одновременно сопровождала вакансии разных направлений и уровней сложности - Обеспечивала качественную коммуникацию между кандидатами и внутренними заказчиками - Поддерживала высокий уровень доходимости кандидатов до этапа интервью и оформления - Сокращала сроки обработки откликов за счет эффективной организации работы и своевременной обратной связи кандидатам

Обязанности: - Разработка системы адаптации новых сотрудников - Проведение очных обучающих мероприятий и внутренних тренингов - Разработка регламентов, инструкций, презентаций и методических материалов - Формирование корпоративной базы знаний - Организация оценки персонала и участие в развитии компетенций сотрудников - Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам обучения и адаптации - Развитие внутренних коммуникаций и корпоративной культуры - Организация корпоративных мероприятий - Участие в подборе персонала и первичной оценке кандидатов Достижения: - Систематизировала обучающие материалы и внутреннюю документацию компании - Разработала инструменты адаптации новых сотрудников - Повысила качество сопровождения новых сотрудников в период испытательного срока - Принимала участие в развитии HR-процессов компании совместно с руководителями подразделений

С января 2023 года по август 2024 года занимала позицию кредитного специалиста, мои обязанности: - Оформление товара в кредит или рассрочку; - Продажа банковских продуктов клиентам на территории магазина-партнёра; подключение дополнительных услуг банка; - Активная работа в торговом зале; консультирование клиентов по кредитным продуктам; - Проведение первичной оценки заёмщика; - Ведение клиента до подписания кредитного договора; - Подготовка документов по каждой сделке С августа 2024 года перешла на позицию финансового менеджера товарного кредитования в банке «Совкомбанк», мои задачи: - Оформление кредитов и кредитных продуктов в торговых залах магазинов-партнёров; - Продажа дополнительных банковских услуг (карты рассрочки «Халва», страхование и др.); - Консультирование клиентов по продуктам банка; - Взаимодействие с партнёрами и клиентами, развитие долгосрочных отношений; - Привлечение новых клиентов через активные продажи