Middle Värbaja

• Полный цикл подбора (Full-cycle recruitment): от написания ТЗ и публикации вакансии до выхода оффера и адаптации стажера. • Активный поиск и привлечение кандидатов (Sourcing): использование всех каналов (HH.ru, LinkedIn, социальные сети, профессиональные сообщества, реферальная программа). • Прямой поиск (Executive Search): закрытие уникальных и сложных вакансий методом «хедхантинга» с выходом на кандидатов, которые не ищут работу активно. • Скрининг и первичная оценка: проведение структурированных интервью (мотивация, Hard/Soft skills, стрессоустойчивость) с последующей подготовкой подробных фидбеков для руководителей. • Формирование привлекательного Job Offer. • Администрирование: ведение базы данных кандидатов в ATS-системе (CRM), контроль соблюдения воронки продаж (конверсия).

• Построила с нуля процесс найма IT-ролей в международной среде: провела калибровку с нанимающими менеджерами, разработала этапы и критерии оценки интервью, внедрила SLA по фидбеку, статусы по ролям и отчётность. • Вела полный цикл подбора: от стратегии поиска (direct search / хантинг) до оценки, координации этапов и выхода на оффер. • Одновременно вела 5+ вакансий, управляла воронкой и качеством шорт-листа. • Реализовала стратегический international sourcing под каждую роль: выбор рынков, Boolean-запросы, карта источников, публикации на международных job boards. • Активно хантила через LinkedIn, GitHub, профильные сообщества и чаты. Вела процессы в Notion, Teamtailor, Metaview. • Проводила оценку: структурированные интервью по компетенциям; для Design — разбор портфолио/кейсов; для Engineering — координацию техэтапов и контроль качества фидбека.

Поиск кандидатов на IT-позиции; отбор резюме; использование X-ray и Boolean-search; формирование и реализация стратегии поиска и привлечения IT-специалистов, соответствующей потребностям и целям компании; работа с внутренней базой; оценка не только технических, но и личностных качеств кандидатов, соответствия их ценностей корпоративной культуре и потенциала для дальнейшего развития в компании.

Поиск кандидатов, соответствующих требованиям вакансий; проведение HR-скринингов; сопровождение кандидатов по секциям.

Работа с существующей клиентской базой, направленная на выполнение планов продаж и укрепление партнерских отношений; контроль образования дебиторской задолженности у закрепленных клиентов, проведение переговоров по ее погашению.

Теле-маркетинг; продажа услуг домашнего интернета, телевидения, услуг сотовой связи.

Работа с действующими клиентами организации; привлечение и подбор специалистов техподдержки, сисадминистраторов, DevOps-инженеров.

Исходящие звонки по тёплой базе; консультирование клиентов по тарифным планам; подбор и подключение новых тарифных планов по домашнему интернету, сотовой связи и цифровому телевидению.

Функциональное тестирование, юзабилити-тестирование; написание и прохождение тест-кейсов.

Выявление ошибок и проблем (Functional Exploratory Testing); составление отчетов (Bug-reports); Test-case execution; тестирование веб-сайтов и мобильных приложений; работа с различными баг-трекинговыми системами.