CV vaatamine
Middle HR-juht
Lepitav
Venemaa
TäistööaegKaug töö
Töökogemus
3 aastat 8 kuud
Viimane töökoht
Ettevõte NDA all
Менеджер по адаптации персонала
7 kuud
Minust
Minust
Специалист по адаптации и развитию персонала: проектирую и запускаю адаптационные программы, обучаю наставников, внедряю метрики эффективности.
Мой подход — это не просто «помочь освоиться», а измеримый выход сотрудника на норму и удержание в первые месяцы.
Для этого:
- Формирую адаптационные треки с контрольными точками и сбором обратной связи.
- Разрабатываю методические материалы (памятки, чек‑листы, сценарии первых смен) так, чтобы они реально использовались линейными руководителями.
- Настраиваю систему наставничества: назначаю кураторов, обучаю их давать обратную связь и фиксировать прогресс.
Практические результаты:
Снижение текучести на испытательном сроке, доля успешно прошедших ИС — 88 %.
Обучение 3 новых специалистов по подбору: все вышли на план по закрытию вакансий в течение 2 месяцев.
Профессиональный рост: в Совкомбанке выросла до старшего специалиста менее чем за год благодаря системному подходу к адаптации и подбору. Параллельно развиваю компетенции в области внутренних коммуникаций и продюсирования контента (магистратура по направлению «Реклама и связь с общественностью»).
Готова взять на себя внедрение и масштабирование адаптационных процессов, выстроить систему обучения и наставничества под задачи компании.
Kogemus Affiliate'is
Andmed puuduvad
Töökogemus3 aastat 8 kuud
Detsember 2025 - Juuni 2026
(7 kuud)
Ettevõte NDA all
Менеджер по адаптации персонала
- Полное сопровождение новых сотрудников от заявки на заезд до передачи руководителю.
- Оформление заявок на пропуск, координация логистики заезда.
- Организация и проведение welcome‑тренингов; адаптация студентов на период практики (собеседования, программа стажировки, наставничество).
- Постадаптационная поддержка: решение бытовых и организационных вопросов, снижение стресса и риска досрочного отъезда.
- Проведение exit-интервью с целью удержания сотрудника.
- Участие в проведении мероприятий на активе.
- Ведение проектов по вовлеченности персонала.
- Организация проведения конкурсов: "Лучший наставник", "Лучший сотрудник квартала" и т.п.
- Работа с кадровым резервом руководящего состава (построение траектории карьерного развития, оценка компетенций и т.п.).
- Взаимодействие и учебными заведениями и студентами для привлечения на практику.
- Построение системы наставничества на активе.
Результат:
- Доля сотрудников, успешно прошедших испытательный срок — 94 %;
- Индекс вовлечённости новичков по опросу после 1‑го месяца — 4,3/5;
- Количество студентов приглашенных на практику - 23 человека.
Juuli 2025 - Detsember 2025
(6 kuud)
ООО АЛС-Чита лаборатория
Менеджер по работе с персоналом
- Подбор персонала в химическую лабораторию и на вахту (линейный персонал, специалисты).
- Холодный и тёплый обзвон, очные собеседования, оценка компетенций и соответствия требованиям объекта.
- Взаимодействие с заказчиками по профилям вакансий, согласование условий и сроков выхода.
- Участие в разработке адаптационных проектов для новых сотрудников.
Результат:
- Закрыла 70+ вакансии за 6 месяцев, средний срок закрытия — 21 день;
- Доля подтверждений выхода после оффера — 85 %.
Detsember 2024 - Mai 2025
(6 kuud)
Ростелеком
Менеджер по подбору и адаптации персонала
- Точечный подбор руководителей среднего звена и офисных сотрудников; активный поиск по холодным базам, профессиональным сообществам.
- Формирование и размещение вакансий, продвижение в соцсетях и на площадках, аналитика эффективности каналов.
- Ведение кандидата до оформления, контроль выхода, взаимодействие со службой безопасности и нанимающими менеджерами.
- Адаптация и стажировки, формирование кадрового резерва, отчётность и аналитика KPI подбора.
Результат:
- Средний срок закрытия вакансии — 19 дней;
- За 6 месяцев закрыла 30+ вакансий руководящего состава;
- Стоимость найма снижена на 12 % за счёт перераспределения бюджета между каналами.
Oktoober 2023 - Oktoober 2024
(1 aasta 1 kuu)
Совкомбанк
Старший специалист по подбору персонала
- Полный цикл подбора массового и офисного персонала; формирование вакансий, размещение, обработка откликов.
- Телефонные и очные собеседования, проверка рекомендаций, взаимодействие с нанимающими менеджерами и СБ.
- Организация стажировок, сопровождение адаптации до конца испытательного срока, формирование резерва.
Результат:
- В среднем закрывала 12–15 вакансий в месяц;
- Доля дошедших до выхода — 90 %;
- Текучесть на испытательном сроке снижена с 32 % до 18 % после доработки программы адаптации;
- За 7 месяцев выросла по карьерной лестнице до старшего специалиста.
August 2022 - August 2023
(1 aasta 1 kuu)
Дискаунтер НАШ
Менеджер по подбору персонала
- Выстраивание системы подбора в отделе, единые регламенты, отчётность, контроль сроков.
- Подбор массового персонала, работа с ЦЗН, заказ рекламы (радио, билборды), продвижение вакансий.
- Управление командой рекрутеров, обучение 3 специалистов с нуля, контроль качества собеседований и закрытия вакансий.
- Назначение обучения кандидатам, формирование группы подработки, решение вопросов сотрудников.
Результат:
- Сократила среднее время закрытия вакансии с 28 до 19 дней; конверсия из собеседования в выход — 78 %.
- Обучила 3 новых менеджеров, все вышли на план закрытия вакансий в течение 2 месяцев.
- Сформировала группу подработки из 47 кандидатов под сезонные пики нагрузки — обеспечивала выход на смены в течение 24 часов.
Oskused
Адаптация персонала
Наставничество
HR
Организация встреч
Составление отчетности
Проведение презентаций
Организация обучения
Оценка персонала
AI
Проведение мероприятий
Kopeerimine
Intervjuude läbiviimine
Sisemine kommunikatsioon
Läbirääkimiste pidamine
Töötajate koolitamine
Microsoft Word
Excel
Personali värbamine
Keeleoskus
Kesktase hiina
Kesktase Inglise
Tööaeg
Tööaeg
Täistööaeg, Osaline, Projekti
Töö formaat
Kaug töö, Hübriid, Kontor
Tööaeg
Paindlik, Vahetustega, 5/2
Kolimine
Võimalik
Tööreisid
Tööreisid on võimalikud