Middle HR-juht

- Взаимодействие с руководителями отделов и C-level для решения бизнес-задач через команду; - Планирование организационной структуры и расширения / сужения штата под новые цели компании; - Оценка текущих ресурсов команды, выявление зон роста сотрудников и координация внутренних переводов; - Консультирование менеджеров по вопросам адаптации, мотивации, удержания сотрудников и работы с выгоранием; - Помощь в разрешении конфликтных и сложных ситуаций внутри коллектива; - Контроль и оптимизация бюджетов на оплату труда (ФОТ); - Управление рекрутерами (3 человека в подчинении): распределение вакансий, постановка задач и контроль результатов; - Анализ метрик найма (скорость, стоимость и качество закрытия вакансий); - Разработка и запуск с нуля концепции фирменного мерча совместно с HR-командой (от идеи до производства); - Использование мерча как инструмента внутреннего пиара для сплочения команды и повышения лояльности; - Проведение Performance Review и внедрение систем оценки персонала; - Разработка и проведение корпоративных мероприятий; - Проведение регулярных встреч 1-on-1 с ключевыми сотрудниками; - Поддержание здоровой атмосферы и развитие корпоративной культуры в компании; - Проведение онбордингов и сопровождение новых сотрудников на протяжении всего периода испытательного срока; - Ведение учета отпусков, больничных и других видов отсутствия сотрудников.

- Формирование профиля вакансий совместно с нанимающими менеджерами; - Активный рекрутинг (ХХ, тг, инстаграм, работа ру) в IT, Sales, Marketing и AdTech направлениях; - Одновременное ведение 7-10 вакансий; - Проведение всех этапов интервью; - Сопровождение кандидата до выхода на работу; - Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников, сокращающей время выхода на полную продуктивность (RAMP-up period); - Курирование сотрудников в период испытательного срока, проведение 1-on-1 встреч и сбор обратной связи; -Поддержание и трансляция ценностей компании, работа над вовлеченностью (eNPS); -Организация внутренних онлайн и офлайн мероприятий (тимбилдинги, корпоративы, профессиональные митапы); - Разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций и регламентов взаимодействия между отделами; - Участие в Performance Review и оценке компетенций сотрудников.