Värbaja

-погружение в специфику арбитража трафика: снимала требования с заказчиков и превращала их в четкие критерии для поиска необходимых специалистов; -закрытие полного цикла подбора: от публикации вакансии и активного поиска (hh/linkedin/профильные tg-чаты) до проведения интервью и финального оффера; -ведение ежедневной отчетности по найму. итог за короткий срок: удалось закрыть более 20 позиций, среди которых были flutter/unity/kotlin/swift разработчики (middle и senior), продуктовый аналитик, системный интегратор, qa-инженер и аккаунт-менеджер.

-снятие заявки у заказчика и написание яркого, цепляющего текста вакансии; -поиск релевантных специалистов и проведение с ними интервью; -коммуникация с кандидатами на всех этапах (обратная связь, письма-отказы) в целях обеспечения позитивного опыта взаимодействия с компанией. в работе были такие позиции как: юрист, специалист антифрод-мониторинга, специалист по противодействию легализации доходов, главный бухгалтер, спортивный аналитик/букмекер, системный администратор, бизнес аналитик, менеджер по кадровому делопроизводству, офис-менеджер, crm и digital-маркетологи. также подключалась к it блоку, качественно доводила следующие вакансии до закрытия: python/flutter-разработчики, devOps-инженер, ux/ui дизайнер (middle+), project manager, аналитик данных и технический писатель. и как бонус: -онбординг и адаптация новичков: встреча нового сотрудника и его вовлечение в жизнь компании (не ограничиваюсь только вводной адаптацией, процесс включает в себя встречи на каждом месяце испытательного срока для контроля удовлетворенности работой как со стороны новичка, так и со стороны руководителя и коллег). -работа с корпоративной культурой и коммуникацией: разработка годового контент-плана (праздники, тематические недели, конкурсы), продумывание механик проведения, написание анонсов и непосредственная организация для максимального вовлечения сотрудников.